임금이 체납된 경우 어떻게 해야 하나요?

임금 체불 처리 방법은 다음과 같습니다.

1. 임금 금액, 지급 방법 및 지급 시기를 사용자와 협의합니다.

2 .협상이 불가능할 경우 노동조합을 통해 중재할 수 있습니다.

3. 해결이 불가능할 경우에는 고용주 소재지 근로감독관에 민원을 제기할 수 있습니다.

4. 노동 중재를 직접 신청할 수도 있습니다.

5. 고용주에게 계약을 종료하고 경제적 보상을 지급하도록 요청할 수도 있습니다.

근로계약 체결 절차는 어떻게 되나요?

1. 고용주가 임대차 계약 초안을 제안하면 직원이 전적으로 동의하는 것으로 간주됩니다.

2. 직원이 근로 계약 초안에 수정을 제안하거나 새로운 내용을 추가하도록 요청하는 경우 이는 제안을 거부한 것으로 간주됩니다.

3. 노동계약은 사용자가 서명해야 합니다. 해당 회사의 법적 대표자 또는 그의 권한을 위임받은 대리인이 근로자와 서면으로 서명해야 하며 서명 날짜를 명시해야 합니다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제38조

사용자가 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우, 근로자는 노동계약을 해지할 수 있습니다.

(1) 노동 계약에 규정된 노동 보호를 제공하지 않거나 열악한 근무 조건을 제공하지 않는 경우

(2) 노동 보수를 기한 내에 전액 지급하지 않는 경우,

(3) 법률에 따라 근로자의 사회보험료를 납부하지 않는 경우,

(4) 고용주의 규칙 및 규정이 법률 및 규정의 조항을 위반하고 권리와 권리를 침해하는 경우 근로자의 이익

(5) 본 법 제26조 1항에 명시된 상황으로 인해 노동 계약이 무효화되었습니다.

(6) 직원이 처한 기타 상황 법률, 행정법규에 따라 노동계약을 해지할 수 있다.

사용자가 개인의 자유를 침해하거나 위협하거나 불법적인 제한을 가하는 방법으로 근로자에게 근로를 강요하거나, 규칙과 명령을 위반하거나 근로자의 신변 안전을 위협하는 위험한 작업을 강요하는 경우 근로자는 고용주에게 사전 통지 없이 즉시 노동계약을 해지할 수 있습니다.