공장의 초과근무수당은 어떻게 계산하나요?
시급: 월 급여 소득 ¼(월 급여 일수 × 8시간). 월실제월급 = 월급 ¼ 21, 75 × 실제근속일수. 근무일 초과근무수당 계산방법은 월급 ¼ 21, 75 ¼ 8 × 초과근무 시간수 × 1 또는 5회입니다. 평일 야간근무 수당은 내 월급의 150위안, 주말 200위안, 공휴일 300위안이다. 그러나 이는 국가가 정한 비율일 뿐이다. 초과근무수당 금액의 핵심은 급여기준이다.
1. 초과근무수당 계산방법
1. 초과근무수당 계산 시 일급은 월 평균 급여일수 21.75일을 기준으로 계산되며, 시급은 그런 다음 일일 임금으로 8시간으로 나눕니다. 즉,
휴일 초과근무수당 = 초과근무수당 계산기준 ¼ 21.75 × 300
휴일 초과근무수당 = 초과근무수당 계산기준 ¼ 21.75 × 200
정상근무일 초과근무수당 = 초과근무수당 계산기준 ¼ 21.75 × 150
시간당 초과근무 수당은 일일 초과근무 수당을 8시간으로 나누어 계산합니다.
2. 초과근무수당 산정기준을 정할 때, 근로계약에 초과근무수당 기준이 명시되어 있는 경우에는 합의된 기준에 따라 정합니다. 다만, 초과근무수당 산정기준은 시 최저임금기준보다 낮아서는 안 된다.
II. 관련 조항
'노동법'
제36조: 국가는 근로자의 일일 근무 시간이 8시간을 초과하지 않도록 시행해야 합니다. 주평균 근로시간이 44시간을 초과하지 않는 근로시간제.
제37조 도급제 근무를 하는 근로자의 경우, 사용자는 본 법 제36조에 규정된 근로 시간 제도에 따라 노동 할당량과 성과급 기준을 합리적으로 결정해야 합니다.
제38조 사용자는 근로자에게 최소한 일주일에 하루의 휴식 시간을 보장해야 합니다.
제39조 기업이 생산 특성으로 인해 본 법 제36조 및 제38조의 규정을 이행할 수 없는 경우 노동 행정 부서의 승인을 받아 다른 작업 및 휴식 방법을 실시할 수 있습니다.
제40조 사용자는 법에 따라 다음 휴일 동안 근로자의 휴일을 마련해야 합니다.
(1) 설날
(2) 춘절,
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(3) 국제 노동절,
(4) 국경일,
(5) 법률에 명시된 기타 공휴일 그리고 규정.
위 내용이 도움이 되셨으면 좋겠습니다. 기타 문의사항이 있으시면 전문 변호사와 상담하시기 바랍니다.
법적근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제44조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 다음에 따라 근로자에게 정규 근로시간 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다. 기준: 임금 및 보수:
(1) 근로자가 근무 시간을 연장하기로 결정한 경우 임금과 보수는 임금의 150% 이상 지급되어야 합니다.
(2) 휴일 근로자가 근무하도록 배정되었으나 보상 휴가를 배정할 수 없는 경우 임금의 200% 이상을 지급 받아야 합니다.
(3) 근로자가 법정 휴일에 근무하도록 배정된 경우 급여를 지급해야 합니다. 급여의 200% 이상을 지급합니다.