형평 인센티브의 4가지 주요 모델은 무엇인가요?
1. 배당권
배당권은 성장하는 많은 기업이 채택하는 주식 인센티브 모델이기도 합니다. 사장이 주는 주식의 수는 그에게 주어진 배당권의 비율을 의미한다는 말을 자주 듣습니다. 그는 실제 지분이나 주식을 누리지 않고 약정에 따라 이익 배당만을 향유합니다. 배당권은 가장 간단합니다. 가장 조작하기 쉬운 모델이자, 성장하는 기업에서 가장 많이 사용하는 모델이기도 합니다.
2. 감사권
이 방법은 상대적으로 안정적인 수익을 창출하는 기업에 적합하며, 향후 상장을 목표로 하는 기업에 적합합니다. 현재로서는 이익을 나눌 수 없습니다. 이는 향후 개발을 위해 남겨두어야 합니다.
3. 실질주식
간단히 말하면 현 기간에 직원들에게 지분을 주는데, 직원들이 이를 팔고자 할 경우에는 일반적으로 이런 조건이 있습니다. 조건이 충족되지 않을 경우 회사는 이를 원래 가격으로 환매 및 취소하는 등 합의된 조건에 따라 처리됩니다.
4. 옵션 인센티브
이 모델은 대부분 상장 기업에 적합합니다. 인센티브 수혜자는 향후 일정 기간 동안 회사의 주식을 미리 정해진 가격과 조건으로 매수할 수 있는 권리를 가집니다. 주식을 팔아 이익을 얻습니다. 국내에서도 옵션이 가능하며, 적외선 분석 외에 가장 많이 사용되는 도구입니다.