전자근로계약서(5조)
근로계약은 노동관계 조정을 위한 기본 법적 형식이자, 근로자와 사용자 간의 노동관계 성립을 위한 기본 전제로, 노동법에서 핵심적인 위치를 차지합니다. 아래는 제가 모든 사람을 위해 작성한 노동 계약의 전자 버전입니다. 이는 참고용일 뿐입니다. 노동 계약의 전자 버전을 보려면 "노동 계약"을 클릭하세요.
노동 계약의 전자 버전 1
당사자 A: __________
당사자 B: __________
준수 " 중화인민공화국 노동법에 따라 A측과 B측은 동등한 협상과 동의를 거쳐 자발적으로 본 계약에 서명하며, 쌍방은 본 계약에 명시된 조건을 준수할 것에 동의합니다.
1. 근로계약 기간
본 계약의 기간은 ____년이며, 유효기간은 20__년 __월__부터 20__년 __월__까지입니다.
2. 업무 내용
B측은 A측의 업무 요구에 따라 ____ 직위(업무 유형)에서 근무하기로 합의합니다.
3. 노동 보수
하루 ____시간 근무, 4일 주간 근무 및 2일 휴식, 4일 야간 근무 및 2일 휴식. 첫 달은 인턴십으로 월급은 ____위안입니다. 정규직이 된 후 월급은 ____~____위안입니다. 더 많은 일을 하고, 더 많은 보상을 받으세요.
4. 노동 규율
B측은 지각, 조퇴, 결근, 업무 지연을 요구할 수 없으며, 상사의 승인을 받아야 합니다. 이유 없이 하루라도 결근하면 ____위안의 벌금이 부과됩니다.
B측은 법에 따라 A측이 제정한 규칙과 규정을 준수해야 하며, 상사가 마련한 업무와 충돌해서는 안 됩니다. 매일 퇴근 후 작업 공간을 깨끗하게 유지하세요.
노동 안전 및 보건, 생산 기술, 운영 절차 및 작업 표준을 엄격히 준수하고 A당의 직업 윤리를 준수하여 이념 인식 및 전문 기술을 향상시킵니다. .
5. 기타
B측은 계약 시 보증금 1,000위안을 지불하며, 3개월 후 전액 환불됩니다. 본 계약기간이 만료되면 근로계약은 종료됩니다. 양 당사자는 본 계약이 만료되기 30일 전에 상대방에게 계약 갱신의 의사를 표시해야 합니다. 갑과 을은 협의와 합의를 거쳐 노동계약을 갱신할 수 있다.
본 계약서는 2부로 되어 있으며, A측과 B측이 각각 1부씩 보유하고 있습니다.
A 측(관인): ________
B 측(관인): ________
법정 대리인(서명): ________
> 법적 대리인(서명): ________
__month__day, 20__
__month__day, 20__
노동 계약서 전자 버전 2권
A측: ________
B측: ________
노동법 및 관련 규정에 따라 A측과 B측은 동등한 협의와 합의를 통해 자발적으로 본 계약을 체결합니다.** * 본 계약에 명시된 조건을 준수하는 데 동의합니다.
제1조 본 계약은 _____월 _____일 _____년에 발효되고 _____월 _____일 _____일에 종료됩니다. 수습 기간은 _____년 _____월 _____에 종료됩니다.
제2조 B당은 __________________의 직위(업무 유형)를 보유합니다.
B측이 직종이나 업종에서 금기인 질병을 앓고 있는 경우 적시에 A측에 신고하고 즉시 직장을 그만둬야 한다.
제3조 당사자 A는 B가 직무를 시작하기 전에 산업 안전 및 건강, 식품 안전 및 위생, 서비스 표준, 직업 윤리, 전문 기술, A의 규칙 및 규정에 대한 교육을 B에게 제공해야 합니다. .
제4조 A국은 국가 규정에 따라 매년 B국에 대한 건강 검진을 조직해야 합니다.
A국은 관련 국가 노동 안전 및 보건 규정에 따라 B국에 필요한 안전 보호 시설을 제공하고 필요한 노동 보호 용품을 배포해야 합니다.
제5조 A국은 안전 생산 관리를 강화하고, 안전 생산 책임 시스템을 구축 및 개선하며, 안전 생산 및 운영 조건을 개선하고, 내부 서비스 및 식품 품질 관리 시스템을 개선하며, 작업 품질 사양, 품질 책임 및 해당 평가 방법.
B사는 서비스 품질사고 예방을 위해 A사의 규정을 엄격히 준수한다.
B측이 서비스 기준, 노동 규율, A측의 규칙 및 규정을 위반하여 서비스 품질 사고가 발생한 경우 A측은 규칙 및 규정에 따라 처리할 수 있습니다.
제6조 A측은 B측에 다음과 같은 형태로 임금을 지급한다.
(1) 수습기간 동안 월급 ____위안, 일급____, 근무시간은 2시간 미만 월 학생근로자로 취급되어 A당은 매월 ______일에 B당에게 임금을 지급합니다.
(2) 1년 계약을 체결한 직원은 춘절 전 개근상여금을 기준으로 하여 지급받습니다. 회사의 경제적 이익.
(3) A측이 업무부족으로 B측을 대기상태로 만들 경우 A측은 B측에 생활비 __________위안을 지급한다.
(4) B측에서 합의한 급여 양 당사자는 이보다 낮을 수 없습니다.
제7조 B측이 서비스 사양, 품질 관리 규정, 운영 절차 및 기타 규칙 및 규정을 위반한 경우 A측의 규정에 따라 책임을 집니다. 해당 규정.
8조 당사자 B가 다음 상황 중 하나에 직면하는 경우 당사자 A는 언제든지 본 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안 당사자 B는 다음과 같은 행위를 하지 않음이 입증됩니다. 고용 조건을 충족하는 행위
(2) 재산을 훔치거나 도박을 하거나 마약을 복용하는 행위
(3) 심각한 직무 태만, 개인적 이득을 위한 부정 행위에 가담하여 심각한 손해를 초래하는 행위 A 측의 이익
( 4) A 측의 노동 규율과 규칙 및 규정을 심각하게 위반하고 A 측의 노동 계약 해지 조건을 충족시키는 경우
(5) 심각하게 위반하는 경우 서비스 기준을 위반하고 소비자의 정당한 권리와 이익을 훼손하는 행위
(6) 법률 및 규정에 따라 고객에게 금지된 식품 및 음료를 개인적으로 판매하는 행위
법에 따라.
제9조 당사자 B는 본 계약을 종료하기 위해 30일 전에 서면으로 당사자 A에게 통지해야 합니다. B측은 무단으로 탈퇴하고 A측에 발생한 경제적 손실을 부담합니다.
제10조 을이 노동계약 이행 중 개인의 과실로 인해 갑에게 손해를 끼친 경우 을은 배상책임을 진다.
제11조 본 계약의 이행으로 인해 쌍방 사이에 분쟁이 발생할 경우, 당사자는 날로부터 60일 이내에 A측 소재지의 지구 또는 군 노동쟁의 중재위원회에 중재를 신청해야 한다. 노동쟁의의. 중재 판정에 불복할 경우 판정을 받은 날로부터 15일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
제12조 본 계약에 포함되지 않은 사항이나 국가 규정에 위배되는 사항이 있는 경우 관련 규정을 적용합니다.
제13조 본 계약은 2부로 작성되며, A측과 B측이 각각 1부씩 보유합니다.
A 당사자(관인): _________
법정 대리인(서명): _________
_________년____월____일
B 당사자(관인) : _________
법정 대리인(서명): _________
_________년____월____일
노동 계약서 전자 버전 3
당사자 A(고용주) : ______________ 당사자 B(근로자): ________
기업 번호: ______________ ID 번호: _______________________________
주소: _______________________________ 집 주소: _______________________________
연락처 번호: ____________________________ 연락처 번호: _________________
"중화인민공화국 노동법" 및 관련 노동에 따라 법률, 규정 및 정책에 따라 당사자 A의 관련 시스템 및 당사자 B의 지위 특성과 결합되어, 협의를 통한 자발성, 평등성, 합의의 원칙에 따라 A측과 B측은 만장일치로 다음 사항을 체결하여 양 당사자의 권리와 의무를 명확히 하고, 양 당사자가 장기적으로 좋은 관계를 유지하기를 희망합니다. 고용관계.
1. 근로계약 기간
제1조 본 계약은 기간제 근로계약으로 계약기간은 ______월______일부터 ______년까지로 하며 ______월 ______일에 종료됩니다. ** * ______개월로 계산됩니다.
제2조 본 계약의 시험 기간은 ______년______월______일부터 ______년______월______일까지로 합니다.
2. 업무내용 및 근무장소
제3조 갑은 업무수요에 따라 업무에 종사하기로 합의하고, 을의 근무장소는 갑의 사업장으로 한다.
제4조 계약 유효 기간 동안 A측은 회사의 업무 요구와 B측의 기술 및 업무 성과 등에 따라 B측의 직위, 업무 내용 및 업무를 조정할 수 있습니다. B측과 충분한 협의를 거쳐야 합니다.
3. 근무 시간, 휴식 및 휴가
제5조 A측은 법률에 따라 직원 근무 시간, 휴식 및 휴가 제도를 제정합니다. 법률에 따라 갑이 정한 근무시간, 휴식, 휴가 제도, 규정에 따라 출퇴근하는 제도.
제6조 을이 법에 따라 누리는 혼인 및 장례 휴가, 여성 근로자 출산 휴가 등은 갑이 제정한 관련 규칙 및 규정에 따라 시행되어야 한다. 법.
제7조 A측이 B측에 업무상의 필요로 인해 근무시간을 연장하거나 휴일에 초과근무를 하도록 주선한 경우, B측은 A측의 통일된 약정을 준수해야 하며, A측은 다음에 따라 초과근무에 대한 보수를 지급해야 합니다. 을의 정당한 권리와 이익을 보장하기 위한 규정입니다.
4. 노동 보수
8조 A측은 업무에 따른 분배 원칙에 따라 법령의 규정에 따라 B측의 보상을 결정하고 다음 사항을 고려합니다. 회사의 실제 상황과 B의 직위.
제9조 수습기간 중 B측의 월 급여 기준은 인민폐이다. 수습 기간 후의 급여 기준은 A측이 법에 따라 제정한 급여 관리 조치에 따라 시행된다. 다만, 갑이 을에게 지급하는 급여는 해당 지방자치단체가 공표하는 해당 연도 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
제10조 갑은 생산 및 운영 상황, 을의 직위 변경, 법에 따라 제정된 급여 관리 조치 등 회사 시스템에 따라 을의 급여와 복리후생을 조정할 권리가 있습니다. .
제11조 A측은 회사가 규정한 월 임금 기준에 따라 매월 1일 B측에 임금 전액을 금전 형태로 지급해야 합니다.
제12조 을이 갑이 지급한 임금에 대해 이의를 제기하는 경우, 임금 정산일로부터 10일 이내에 을이 기한을 초과한 경우 갑에게 서면 이의서를 제출해야 합니다. 이의가 없는 것으로 간주됩니다.
5. 사회보험 및 복지혜택
제13조 갑과 을은 모두 사회보험에 가입하고 법에 따라 사회보험료를 납부해야 한다. 을의 급여에서 사회보험료의 일부를 원천징수하여 납부한다.
제14조 A측과 B측이 노동계약을 해지 또는 해지할 경우, A측은 관련 규정에 따라 B측의 직원 서류, 사회보험 양도 등 관련 절차를 처리하고 노동계약 증명서를 발급해야 한다. 노동계약의 해지 또는 종료 B측은 적시에 작업인계 절차를 완료해야 합니다.
6. 노동 보호, 근로 조건 및 직업적 위험 보호
제15조 당사국은 B국에 국가 노동 기준을 준수하는 근로 조건과 필요한 노동 보호 물품을 효과적으로 보호해야 합니다. B당의 직장 내 안전과 건강.
제16조 가당은 이념정치, 직업윤리, 경영기술, 노동안전 및 보건에 관해 을당을 교육하고 훈련할 책임이 있으며, 을당은 국가와 회사의 의식적으로 준수해야 한다. 규정.
제17조 B측이 직업병 위험에 노출된 작업에 종사하는 경우, A측은 관련 국가 규정에 따라 작업 시작 전과 퇴근 시 B측에 알리고 직업 건강 검진을 실시해야 합니다. A는 계약기간 동안 B에 대하여 정기적으로 산업건강검진을 실시한다.
7. 노동계약의 변경, 취소, 해지 및 갱신
제18조 본 노동계약의 유효기간 동안 A측과 B측은 평등의 원칙을 준수할 수 있다. , 협의를 통한 자발성과 합의, 법률에 따라 근로계약의 일부 조항을 변경합니다.
제19조 근로계약 체결의 근거가 되는 법률, 규정, 규칙 및 규정이 변경되어 본 계약의 내용이 변경되는 경우 본 계약의 관련 내용이 변경될 수 있습니다.
제20조 본 계약을 체결한 객관적인 사정이 크게 변경되어 본 계약을 이행할 수 없게 된 경우, 갑과 을은 동의를 받아 본 계약의 관련 내용을 변경하거나 본 계약을 해지할 수 있습니다. 협상을 통해 양측의.
제21조 본 계약은 갑과 을의 상호 합의에 의해 종료될 수 있습니다.
제22조 B측이 다음과 같은 상황에 해당하는 경우 A측은 즉시 본 노동계약을 해지할 수 있습니다.
(1) B측이 A측에 정보를 제공한 것으로 밝혀진 경우 입사 지원 시 개인 정보가 허위인 경우: 퇴직 증명서, 신분증, 호적 증명서, 학력 증명서, 신체 검사 증명서, 과거 경력, 가족 및 주요 사회적 관계를 포함하되 이에 국한되지 않습니다.
(2) 본 계약 또는 당사자 A의 규칙 및 규정을 심각하게 위반하는 경우
(3) 법률 및 규정에 규정된 기타 상황.
제23조 A측과 B측의 노동계약 종료는 관련 국가 법률 및 규정과 A측이 법률에 따라 제정한 관련 시스템에 따라 이루어져야 합니다.
제24조 본 계약은 다음과 같은 경우 자동으로 종료됩니다.
(1) 계약이 만료되고 양 당사자가 노동 계약 갱신에 대해 합의할 수 없는 경우
(2) A 측이 운영하고 B 측이 위치한 매장이 폐쇄되었습니다.
(3) B 측이 군대에 입대하거나 국가가 규정한 기타 법적 의무를 수행합니다.
(4) ) 법률 및 규정에 규정된 기타 상황.
제25조 본 계약이 만료되기 전에 A측과 B측은 관련 규정에 따라 계약 갱신 또는 종료에 대한 의견을 표명하고 관련 서면 절차를 완료해야 합니다.
8. 기타 양 당사자가 합의한 내용
제26조 B측은 A측의 영업비밀을 유지해야 하며 이를 제3자에게 공개해서는 안 됩니다. B측의 기밀 유지 의무 위반은 본 계약의 심각한 위반으로 간주됩니다. 이로 인해 A측에 경제적 손실이 발생하는 경우 A측은 B측에 전적인 청구권을 행사할 수 있습니다. 이 기밀 유지 의무는 계약이 종료되거나 만료된 후에도 언제든지 당사자 B에게 구속력을 갖습니다.
9. 노동 계약 위반에 대한 책임
제27조 B측이 15일 전에 A측에 사직서를 제출하지 않거나 허가 없이 탈퇴할 수 있는 기타 사정이 있는 경우 A측은 다음을 수행합니다. B측에서 처리 업무를 인계한 후 B측은 월급을 지급하고 관련 사직 절차를 밟아야 하며 이로 인해 A측에 경제적 손실이 발생한 경우 B측은 이에 상응하는 배상 책임을 져야 합니다.
제28조 A측 또는 B측 일방이 본 계약 및 그 부속 사항을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 경우 발생한 실제 손실을 기준으로 법에 따라 상대방에게 배상해야 합니다.
제29조 B측이 다음 중 하나에 해당하는 경우, A측은 B측의 급여, 상여금, 수당, 보조금 등(이를 포함하되 이에 국한되지 않음)에서 해당 공제를 할 권리가 있습니다. 법에 따라: 공제가 충분하지 않은 경우에도 당사자 A는 당사자 B로부터 남은 부분을 회수할 권리가 있습니다.
(1) 다음 조항에 따른 보상에 대한 당사자 B의 책임 법률, 규정 및 계약
(2) 법률에 따라 당사자 A가 정한 규칙 및 규정 위반
(3) 당사자에게 경제적 손실을 초래하는 작업 오류 A;
(4) 당사자 A에게 지급될 기타 금액.
10. 노동 분쟁 해결
제 30조 본 계약을 체결할 때 당사자 B는 다른 노동 관계가 없음을 확인해야 합니다. 을이 원래 고용주와의 노동관계를 종료하지 않음으로 인해 분쟁이 발생하는 경우 이는 을이 본 계약을 심각하게 위반한 것으로 간주되며, 갑은 즉시 노동관계를 종료할 권리가 있습니다. 모든 책임은 B 당사자에게 있으며, A 당사자는 이에 대해 어떠한 법적 책임도 지지 않습니다. 또한 B 당사자는 A 당사자에게 발생한 손실(A 당사자에게 발생한 손실, 채용 비용, 교육 비용을 포함하되 이에 국한되지 않음)에 대해 보상해야 합니다. , 등.).
제31조 본 계약을 이행하는 과정에서 A측과 B측 사이에 노동쟁의가 발생할 경우 협상을 통해 해결해야 하며, 일방이 중재를 요청하면 60일 이내에 해결해야 합니다. 노동쟁의 발생일부터 해당 부서에 중재서를 제출합니다.
11. 기타 조항
32조 B측은 이에 따라 A측의 다양한 규칙 및 규정(직원 수첩, 보상 및 처벌 조치, 노동법, 노동법, 노동법 등을 포함하되 이에 국한되지 않음)을 완전히 이해했음을 확인합니다. 계약 관리 조치 등), 본 규칙 및 규정과 이후 개정된 규칙 및 규정이 본 계약의 필수적인 부분이며 당사자 B에 구속력을 갖음을 확인합니다.
제33조 B측의 우편 주소가 변경된 경우, B측은 즉시 A측에 서면으로 통지해야 합니다. 그렇지 않은 경우, A측이 본 계약에 기재된 우편 주소로 B측에 발송한 문서는 변경된 것으로 간주됩니다. 다.
제34조 본 계약에서 다루지 않은 사항은 국가 및 현지 법률 및 규정과 당사자 A의 규칙 및 규정에 따라 시행되어야 합니다.
제35조 본 계약이 체결된 법령이 수정되거나 폐지되는 경우, 새로운 법령은 해당 법령에 따라 시행되어야 합니다.
제36조 본 계약서는 2부로 작성되며, A측과 B측이 각각 1부씩 보유합니다.
A 측(관인): ______ B 측(관인): ______________
법정 대리인(서명): ____________ 법정 대리인(서명): ____________
__________년____월____일_________년____월____일
노동 계약의 전자 버전 4
A 당사자: _________
B 당사자: _________
주민 ID 번호: _________
생년월일: _____년 _____월 _____일
중화인민공화국 노동법 및 관련 규정에 따라 A측과 B측은 자발적으로 본 계약을 체결합니다. 동등한 협의와 합의를 이루고 본 계약에 명시된 조건을 준수할 것에 동의합니다.
1. 노동계약 기간
제1조 노동계약 기간(A측과 B측 선택)
고정된 기간이 있습니다. 기간 노동 계약: 이 계약은 ______에 만료됩니다. 해당 연도 ______월 ______에 발효되고 _____년 ______월 ______에 종료됩니다. 수습 기간은 _____년 ______월 ______에 종료됩니다.
일정량의 작업 완료를 기준으로 하는 계약: 본 계약의 유효일은 ______년 _____월 _____입니다. 당사자 B가 ______개의 작업을 완료하면 계약이 종료됩니다.
2. 업무 내용
제2조 당사자 A는 _______(프로젝트명) 프로젝트에서 ______ 직위(업무 유형)로 활동할 당사자 B를 모집합니다. B 당사자(직종)의 고용 증명서 번호는 _______입니다.
3. 노동 보호 및 노동 조건
제3조 갑은 을이 건설현장에 진입하는 날 을에게 3급 안전교육을 실시하고 을에 대한 검토를 조직해야 한다. B의 학습 결과, 시험 결과는 향후 참고를 위해 당사자 A가 현장에 보관해야 합니다.
당사자 A는 전기 용접, 토목 공학, 물 및 전기 장비 설치와 같은 특수 유형의 작업에 종사하는 당사자 B에게 사전 직업 교육을 제공해야 합니다. 당사자 B는 해당 운영 자격증을 취득해야 합니다. 일을 시작하기 전에.
제4조 A국은 B국에 필요한 안전 보호 조치를 제공하고 생산 위치의 필요에 따라 관련 국가 노동 안전 및 보건 규정에 따라 필요한 노동 보호 용품을 발급해야 합니다.
제5조 A측은 관련 국가 법률 및 규정에 따라 생산 안전 시스템을 구축해야 하며, B측은 A측의 노동 안전 시스템을 엄격히 준수하고, 불법 작업을 엄격히 금지하며, 노동 중 사고를 예방하고, 직업상 위험.
4. 임금보험금
제6조 B당의 수습기간 급여는 1일 _________위안이고, 수습기간 이후의 1일 급여는 _________위안이다.
양측이 합의한 급여는 베이징 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다.
A측은 매월 _________일 이전에 B측의 급여를 계산하여 지급하고 B측은 서명하여 확인합니다.
A측은 근로계약이 해지되거나 해산된 후 B측의 급여 전액을 일괄 지급한다.
A측과 B측 간의 임금 지불에 관한 기타 합의는 ________입니다.
제7조 A측은 B측의 의료보험 및 산업상해보험 절차를 처리하고 B측의 산업상해보험 및 의료보험료를 지급합니다.
5. 노동 규율 및 노동 계약 해지
제8조 B측은 A측의 다양한 규칙 및 규정, 노동 규율 및 안전 기술 운영 절차를 엄격히 준수해야 합니다.
제9조 B측이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, A측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) B측이 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명된 경우 기간
(2) 싸움, 절도, 도박, 무단 업무 중단 등 징계 위반 행위
(3) 심각한 직무 유기, 개인적 이익을 위한 부정 행위, A측의 이익에 심각한 손해를 끼친 경우
(4) A측의 합법적인 작업 계획을 위반한 경우
(5) 건설업체와 당사자의 건설 현장 안전 관리 규정을 심각하게 위반한 경우 A;
(6) 법률에 따라 형사책임을 집니다.
제10조 본 계약을 해지하려면 을은 ________일(30일 이내) 전에 서면으로 갑에게 통보해야 하며, 무단 퇴사해서는 안 됩니다.
6. 당사자들이 합의한 기타 내용
제 11 조 B가 노동계약 이행 중 개인적인 과실로 인해 A에게 손해를 끼친 경우 B는 다음과 같은 책임을 진다. 보상.
제12조 A측과 B측이 합의한 기타 내용: ________.
7. 노동쟁의 처리 및 기타
제13조 본 계약의 이행으로 인해 분쟁이 발생한 경우, 양 당사자는 건설현장 소재지 구, 군에 분쟁을 제기해야 한다. 노동쟁의 발생일로부터 60일 이내에 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청합니다. 중재 판정에 불복할 경우 판정을 받은 날로부터 15일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
14조 A측의 규칙 및 규정과 _________은(는) 본 노동 계약에 첨부되며 노동 계약과 동일한 법적 효력을 갖습니다.
제15조 본 계약에 포함되지 않은 사항이나 국가 또는 베이징 규정에 위배되는 사항이 있는 경우 관련 규정을 적용합니다.
제16조 본 계약서는 3부로 작성되며, A측과 B측이 각각 1부씩 보유하고, 나머지 1부는 향후 참고를 위해 B측이 근무하는 건설현장에 보관한다. 본 계약은 양 당사자가 서명한 날로부터 효력을 발생합니다.
A 당사자(관인): _________
B 당사자(서명): _________
_______년____월____일
노동 계약서 전자 버전 5
"_________" 조항에 따라 단위(이하 A측)는 생산 및 작업 필요에 따라 _________ 동지(이하 B측)를 임시 근로자로 모집합니다. 그리고 이 노동계약에 서명하는 것에 동의합니다.
1. 계약 기간:
본 계약 기간은 _________년________월________일부터 _________년________월_________일까지로 합니다. 근로계약은 계약기간이 만료되면 종료됩니다.
2. 생산 작업:
1. 당사자 B는 당사자 A에서 _________ 작업에 참여합니다.
2. B 당사자는 해당 직위의 생산, 작업 업무 및 책임 시스템에 대한 A 당사자의 요구 사항에 따라 지정된 수량, 품질 지표 또는 생산 업무를 완료해야 합니다.
3. A당은 B당에게 생산 및 근로 조건을 제공해야 합니다.
1. A당은 B당의 정치적 이념, 직업 윤리, 비즈니스 기술, 생산 안전 및 기타 사항에 대한 책임이 있습니다. 규정. 기관 교육 및 훈련.
2. A국은 국가 규정 및 작업 요구 사항에 따라 B국에 노동 보호 용품, 생산 작업에 필요한 노동 도구, 기타 필요한 생산 및 작업 조건을 제공해야 합니다.
4. 노동 보수:
1. 계약 기간 동안 B의 급여 기준: ________
2._________.
5. 보험 및 복지혜택 :
1. 을이 업무상 부상을 당한 경우, 치료 종료 전 급여, 요양, 기타 혜택은 을과 동일합니다. 근로계약을 체결한 근로자의 수. 치료가 끝난 후 근로능력의 전부 또는 일부를 상실한 사람은 근로계약을 체결한 근로자와 동일한 노동보험 혜택을 받게 된다. 근로능력을 일부 상실한 임시근로자가 다른 일자리를 찾아야 하는 경우에는 A측이 지급할 수 있다. B 근로시간과 장애정도에 따라 3~6개월간 B당 급여총액을 일회성으로 지원한다.
2. 업무상 질병 또는 부상을 당한 임시근로자는 계약기간 동안 근로계약 근로자와 동일한 치료를 받으며, 다음 조건에 따라 노동보험 혜택을 누린다. 6개월 미만 계속 근무한 경우, 병원에서 해당 근로자가 요양을 위해 휴업할 필요가 있다고 입증하는 경우, 최장 요양 기간은 1개월을 초과할 수 없으며, 요양 휴직 기간 동안에는 임금을 지급하지 않습니다. 치료. 6개월 이상(6개월 포함) 계속 근무한 경우로서 병원에서 요양상 휴업이 필요하다고 인정하는 경우에는 최장 요양휴가 기간은 2개월을 초과할 수 없습니다. 의료해고 기간 동안에는 임금이 지급되지 않습니다. 단위는 실제 상황에 따라 재량에 따라 일정 금액의 생활 보조금을 지급할 수 있습니다.
3. 을이 계약기간 중 사망한 경우, 을의 노동보험 혜택은 근로계약 근로자와 동일하게 지급됩니다.
6. 노동 규율: B측은 국가의 법률, 법령 및 규정을 엄격히 준수하고 A측의 규칙과 규정을 준수하며 A측의 지도, 관리 및 교육에 복종해야 합니다.
7. 노동 계약 해지:
1. A측은 다음 조건이 충족될 경우 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) B측 임시조치 제4조에 규정된 채용조건을 준수하지 않은 것으로 판명된 경우
(2) 을이 업무상 질병 또는 부상을 당해 본래의 업무를 수행할 수 없는 경우 또는 규정된 의료 기간이 만료된 후에도 회복되지 않은 경우
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(3) 노동 규율을 심각하게 위반하여 생산 및 작업 질서에 영향을 미치는 경우,
운영 절차 또는 고용주 규정, 장비, 도구, 원자재, 에너지 낭비로 인해 중대한 경제적 손실이나 심각한 결과를 초래하는 경우
(5) 부패, 절도, 도박, 개인적 이득을 위한 부정 행위,
(6) 생산 및 작업 질서에 심각한 영향을 미치는 불합리한 문제와 싸움
(7) 기타 심각한 실수.
2. B측은 다음 조건이 충족되는 경우 노동 계약을 종료할 수 있습니다.
(1) 관련 국가 부서에서 확인한 바에 따르면 노동 안전 및 위생 조건이 열악하고 심각한 위험에 처해 있습니다. 신체 건강
(2) 고용주는 노동 계약 조항에 따라 노동 보수를 지급할 수 없습니다.
(3) 군대에 입대하거나 중등학교 이상에 진학합니다. 또는 노동 계약에 따라 근로자로 채용되는 경우
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(4) 사용자가 노동 계약을 이행하지 않거나 국가 정책 및 규정을 위반하여 임시 근로자의 정당한 권리와 이익을 침해하는 경우 근로자
3. 정상적인 상황에서 일방이 노동 계약을 해지하는 경우에는 일주일 전에 미리 통지해야 합니다. 상대방은 임시 근로자가 등록된 거리나 마을의 노동부에 갈 수 있습니다. 계약해지 절차를 처리하기 위해 영주권이 있는 곳입니다.
8. 근로계약 위반에 대한 책임 일방이 본 계약 조항을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 경우, 그 결과와 책임 규모에 따라 보상됩니다.
9. A측은 계약기간 동안 관련 규정에 따라 B측의 연금보험기금을 지급할 책임이 있습니다.
10. 양 당사자가 협상한 기타 사항: _________.
11. 본 계약에 명시되지 않은 사항이 있을 경우, 국가가 정한 사항은 관련 규정에 따라 시행됩니다.
12. 본 계약서는 3부로 작성되었으며, A당과 B당, B당의 등록 거주지가 있는 거리와 마을의 노동부가 각각 1통씩 보유하고 있습니다.
A 당사자(서명 및 인감): _________ B 당사자(서명 및 인감): __________
_________년____월____일_________년____월_ ___일
자치구 및 마을 노동부( 서명 및 날인): _________
_________년____월____일
첨부
노동 계약 갱신 당사자 A와 당사자 B 간의 협상 및 합의 후 노동 계약은 다음과 같습니다. 갱신됩니다.
재계약 기간은 _________일, _________월, _________년에 시작하여 _________일, _________월, _________년에 종료됩니다.
계약 내용 변경: _________.
A 당사자: _________(서명 및 인감) B 당사자: _________(서명 및 인감)
서명 날짜: _________년_________월_________일
노동의 전자 버전과 관련된 조항 계약(5개 조항):
★ 직원 개인 노동 계약 전자 버전 5개
★ 개인 노동 계약 전자 버전 5개
★ 전자 표준 템플릿 5개 노동 계약
★ 개별 노동 계약의 간단한 전자 버전 5개
★ 직원 노동 계약의 전자 버전 5개
★ 노동 계약의 전자 버전 5개
★ 2022년 노동 계약 전자 버전 5개
★ 2022년 일반 노동 계약 전자 버전(5개 조항)
★ 노동 2022년 노동 계약 전자 버전 5개
★ 2022년 근로계약서 전자버전(5조)