2021년 광둥성의 10급 업무상 상해 보상 기준은 얼마인가요?
법적 주관성:
청구 항목에는 치료비, 해고 기간 동안의 임금, 일회성 장애 혜택, 일회성 업무상 부상 의료 혜택, 일회성 부상으로 인한 장애 고용 보조금 혜택. 구체적인 보상 금액은 급여 등의 요인에 따라 크게 영향을 받습니다. 이 중 현재 광둥성 10급 업무상 부상에 대한 일회성 장애 보조금, 업무 관련 부상에 대한 일회성 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금은 총 12개월로 계산된다. 업무상 상해 보상 사건은 매우 전문적인 성격을 갖고 있기 때문에 사실적 세부 사항이나 운영 세부 사항에 따라 보상 금액이 수만 위안에서 심지어 수십만 위안까지 완전히 달라질 수 있습니다. 저희 변호사가 처리하는 사건에 관여하는 일부 당사자들은 소액의 법률 비용을 절약하기 위해 경험을 바탕으로 스스로 사건을 진행하거나 변호사가 개입하기 전에 변호사가 아닌 친척이나 친구의 지도를 받아 무의식적으로 불필요한 추가 비용을 지출하는 경우가 많습니다. 또는 변호사의 지시에 따라 사건을 진행하는 경우가 많습니다. 제가 개입하기 전에는 보상 금액을 모르고 무의식적으로 더 많은 보상 금액을 양보했으며 이로 인해 정당한 이익이 손상되었을 수 있습니다. 더 중요한 것은, 전문 변호사는 사건의 사실을 이해한 후에만 전문적인 판단을 내리고 전문적인 처리 제안을 할 수 있다는 것입니다. 그렇지 않으면 어떤 가정으로 인해 사건이 피해자에게 불리한 방향으로 흘러갈 수 있고, 변호사가 개입할 수 있는 최선의 기회를 놓치고, 영구적인 증거 부족으로 이어지며, 자신에게 불리한 상황에 놓이게 되고, 보상 청구가 더 어려워질 수 있습니다. , 심지어 전문 변호사도 아무것도 할 수 없게 만듭니다. 또한, 업무상 상해 사건은 업무상 재해 보상 외에 직원의 기타 권익에 대한 손해를 동반하는 경우가 많기 때문에 전문 변호사의 지도 하에서만 완전한 보상을 받을 수 있습니다. 실제로 업무상 부상이 발생한 후 대부분의 근로자는 사용자에게 업무상 재해 보상을 청구하는 방법만 알고 있으며, 자신도 모르게 다른 권리와 이익(서면 근로계약 미체결, 초과근무 수당, 수당, 및 사회 보험 가입 실패). 제가 대리한 유사한 사례를 바탕으로 법에 따라 더 많은 금액의 보상을 받는 것이 전적으로 가능합니다.