노무계약
노동 계약 (a)
파티 a:
주소:
전화:
텔렉스:
팩스:
파티 b:
< P > 제 1 조 총칙
1, 을측이 초빙해야 하고, 갑측은 내지에서 명용역 인원을 선발하여 홍콩 을회사에 취직하기로 동의했다.
2, 갑이 노무자 (이하 노무자) 를 파견해 홍콩에서 근무기간은 24 개월이다.
3, 노무인의 나이는 돌까지이며 졸업 문화 수준을 가지고 있다.
4, 노무자는 건강해야 하며 내륙현급 이상 병원의 신체검사 (폐 엑스레이 포함) 에 합격해야 한다. 여성 인원이 입항하기 전에 현급 이상 병원의 미임증명서를 제출해야 한다.
5, 노동인력은 기술전문수준에서 을측의 요구에 부합해야 하며, 을측 시험이나 기타 형식 심사 승인을 거쳐야 파견될 수 있으며, 시험이나 심사에 필요한 비용은 을측이 부담해야 한다.
6, 을측과 갑측 노무자 개인 사이에 체결된 고용계약은 홍콩 관련 당국이 규정한 표준계약인' 외지 고용계약' 을 채택해야 하는데, 이 계약은 본 계약의 불가분의 일부다. < P > 제 2 조 임금 및 기타 대우
1, 노무자 및 홍콩 현지 고용인이 동일 임금 원칙을 시행하다. 본 계약서에 고용된 노무인의 기본급은 직종수 1 인당 월임금 (홍콩달러)
2, 을측이 노무자 임금에 대해 한 달에 한 번 결제한다는 것이다. 을측은 자동이체방식으로 임금을 노무자 명의로 개설한 은행계좌에 직접 예치해야 한다.
3, 노무자는 위에서 언급한 보상 외에 현지 동등한 직위 직원과 같은 보상, 급여 인상 및 기타 적절한 복지 혜택을 누리고 있습니다. 같은 회사 내에 같은 직책이 없는 경우 다른 회사와 같은 직책의 현지 직원과 같습니다.
4, 계약 기간 동안 기업이 일시적으로 단종, 이자업 또는 기타 을측 사유로 인해 노무원이 잠시 일을 할 수 없게 되면 을측은 해당 기간 동안의 기본임금과 대우를 평소와 같이 지급해야 합니다. 계약을 앞당겨 해지하면 을측은 3 일 전에 서면으로 갑측에 통지하거나 7 일 임금을 대체통지금으로 지급해야 한다. < P > 제 3 조 근무시간, 휴가 및 초과근무 대우
1, 노무원은 하루 8 시간, 주당 6 일, 초과근무는 홍콩 현행노동법 및 현지 동급자 기준에 따라 노무자에게 상응하는 보수를 지급해야 한다.
2, 노무자는 홍콩 법정의 유급절, 휴일을 누린다. 휴일 초과 근무는 현지 직원과 동등한 대우를 받는다.
3, 노무자 서비스 만 1 년, 최소 6 일 유급 연가를 받을 수 있습니다. < P > 제 4 조 노보복지대우
1, 을측은 노무인원에게 적절한 숙박을 제공할 책임이 있으며, 숙박조건은 홍콩의 관련 규정에 부합해야 하며 갑을 쌍방 * * * 을 통해 승인되어야 한다.
2, 노동인력은 고용 및 고용기간 중 의외의 사고로 부상, 직업병에 걸리거나 의료문제가 발생할 경우 을측은 필요한 모든 의료비와 입원비를 책임지고 보상을 지급해야 한다. 이 조항은 노무 인원이 도착한 날부터 효력이 발생한다.
3, 노무자는 현지 인원과 동등한 의료 서비스 및 직업사고, 인신사고 및 직업질환 의료보장을 누리고 있으며, 을측은 홍콩 현행법에 따라 보험을 구입하고 필요한 비용을 부담한다.
4, 의사가 노동인원이 아프거나 부상으로 더 이상 고용을 계속하기에 적합하지 않다는 것을 증명한다면, 을은 노무인원을 송환하고 즉시 갑측에 통지하고 관련 비용 및 상해비를 부담해야 한다.
5, 계약 기간 내에 인원이 사고를 당했으니 을측은 보험조례에 따라 노무자를 위해 보험회사에 배상을 요구해야 한다. 만약 의외의 사망이 있다면 을측은 노무인의 시신과 개인 물품을 거주지로 반송하는 운송비용을 부담해야 한다.
6, 노무자 업무에 필요한 노동보호용품은 을측이 무료로 제공한다.
7, 노무자가 홍콩에서 일하는 모든 세금은 을측이 책임지고 신고하고 홍콩의 현행 세법에 따라 집행한다. 제 5 조 양 당사자의 책임
1. 갑측의 책임
(1) 내지에서 초선에 필요한 각종 노무자를 책임지고, 시간을 을측이 면접하여 심사한다.
(2) 현급 이상 병원에 가서 신체검사를 하고 신체합격증명서를 처리하도록 승인 인원을 배정할 책임이 있다.
(3) 노무인의 출국에 대한 모든 수속을 책임진다.
(4) 교육노무자들은 홍콩의 법률, 규정, 사회공덕을 엄격히 준수하고 계약과 을측 관련 규칙과 제도를 준수한다.
2. 을측의 책임
(1) 노무자 입국, 근무준비, 체류허가 등의 수속을 책임지고 필요한 비용 1 위안 홍콩달러를 부담합니다. 이 비용은 계약시 납부합니다.
(2) 을측은 노무자 신체검사 비용을 책임진다.
(3) 을측은 노동인원이 내지에서 홍콩까지, 계약이 해지되거나 만료될 때 본거지로 돌아가는' 여비' 를 담당한다.
(4) 계약 기간 동안 홍콩에서의 노무자 관리에 대한 책임
(5) 노무자 1 년 후 비자 비용 연기, 중화인민공화국 * * * 및 홍콩 주재 비자처 당시 규정에 따라 지급됩니다.
(6) 규정 14 일 이내에 단종, 이자업, 파산 또는 기타 이유로 해고된 노무자가 본토로 돌아오도록 일정을 잡을 책임이 있다. < P > 제 6 조 노무인의 책임과 인원의 교체
1, 노무인의 책임
(1) 은 홍콩의 현행법, 법규를 준수하고 사회공덕을 준수해야 한다.
(2) 갑과 을측의 관련 규정을 준수하여 본 계약의 조항을 엄격히 집행한다.
(3) 계약 기간 동안, 사사로이 직업을 바꿔서 따로 구직이나 아르바이트를 해서는 안 된다.
(4) 누구와도 대출 관계를 가져서는 안 된다.
(5) 계약이 만료되면 반드시 제때에 내지로 돌아가야 하며, 어떤 이유로도 체류해서는 안 된다.
(6) 공장 규정과 회사 규제를 준수하고 파업이나 다른 형식으로 태업을 해서는 안 된다.
2, 인원교체 < P > 다음과 같은 경우 갑을 쌍방의 확인을 거쳐 인원을 송환하거나 교체할 수 있습니다.
(1) 노무원이 홍콩 주민, 영주민 또는 관광객과 결혼을 신청합니다.
(2) 불법적이거나 비도덕적인 행위와 관련되어 일을 계속해서는 안 된다.
(3) 계약을 불이행하거나 훼손한다.
(4) 임신;
(5) 병으로 장기 치료가 필요해서 일을 계속할 수 없다. < P > 가 위 (1) ~ (4) 에 속하는 경우, 을측과 관련된 경우, 여비 및 발생한 비용은 을측이 책임져야 한다. 을측과 무관하다면, 노비는 송환된 노무인원이 자만하고, (5) 항의 경우, 노비는 을측이 책임진다.
제 7 조 계약의 발효, 해지 및 연장
1. 본 계약은 * * 년 월일에 체결되고, 한 양식에 두 부씩, 갑, 을 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있으며, 쌍방의 서명일로부터 갑의 상급 주관부의 비준을 거쳐 효력을 발휘하며, 노동인원이 홍콩에 입국한 날로부터 2 년 이내에 유효합니다.
2. 계약이 만료되면 재계약을 해야 하고, 갑, 을 쌍방은 2 개월 앞당겨 재계약을 협상해야 한다. 인건비가 만료된 후에는 반드시 본토로 돌아가야 한다. 재계약한 후 을측이 필요로 하는 인원은 갑을 쌍방이 관련 규정에 따라 협의하여 안배를 한다.
3. 계약이 발효된 후에는 일방적으로 해지해서는 안 된다. 일방적으로 위약하면 상대방이 이를 위해 지불한 비용을 지불하고 근로자의 한 달 임금을 더 지불해야 한다.
4. 다음 중 하나가 발생할 경우 계약 해지를 협상할 수 있습니다.
(1) 홍콩의 새로운 법률, 규정, 규정 및 홍콩 정부의 새로운 법령으로 인해 계약이 불법이거나 본 계약에 규정된 노무자는 계속 고용될 수 없습니다.
(2) 전쟁, 자연재해 등과 같은 인력 불가항력 요인으로 인해 계약을 이행할 수 없습니다. < P > 본 계약이 상술한 상황에서 종료되면 을측은 노무자를 내지로 돌려보내 필요한 비용을 부담할 책임이 있다. < P > 제 8 조 중재 < P > 본 계약의 집행으로 인한 모든 분쟁은 계약 당사자가 우호적인 협상을 통해 해결하고, 협상이 해결되지 않으면 중재를 제출하고, 피소 소재지 중재기관에서 중재를 진행하며, 중재는 최종 판결이며, 쌍방은 무조건 집행해야 하며, 중재비용은 패소 측이 부담해야 한다.
갑측 대표: (서명) 을측 대표:
노무계약 (2)
갑:
을: 노무계약
1: 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 다음과 같은 협의를 달성했다:
1
(1) 파티 b 월별 임금 위안. 을측은 본 건설회사에서 1 년간 근무합니다. 통상적으로 보증금원을 누르다. 을측은 출근 1 년, 보증금, 마지막 월급 발급시 병행한다. ()
(2) 을측은 출근 1 년 내내 출근해야 하는데, 출근이 1 년이 채 안 되었거나 몇 달 동안 일이 안 되면, 가야 한다. 보증금은 공제해 주지 않는다. 손실로 갑측에 보충하다. 출근시간: 매일 아침 7 시부터 오후 7 시까지 퇴근합니다. )
(3) 을측은 첫날부터 출근하며 우리 회사 직원 관리 제도를 준수해야 한다.
(4) 을측 월상금은 월별로 성과와 월별로 전근+월별로 출퇴근+매일 직원 관리제도를 준수하는 모든 것을 해냈고, 한 달에 5 위안의 상여금을 지급했고, 할 수 없다면 한 달 상여금은 없어졌다.
(5) 을 측은 어느 날 제도 어느 하나를 위반하면 직원 관리제도에 규정된 금액에 따라 한 달 임금에서 공제되며 을 측은 무조건 인정해야 한다. 만약 어느 날 제도를 위반하면 을 측은 반드시 서명을 해야 하고, 만약 서명과 협조하지 않으면, 기본 인가를 받아야 한다. 어느 달에 임금을 지급하고 임금에서 공제하는 근거. < P > 2: 위 사항은 갑을 쌍방이 합의하기로 동의했고, 갑을 쌍방은 번복해서는 안 되며, 번복자가 있으면 모든 경제적 손실을 초래할 경우, 번복자가 책임진다. 본 계약은 서명일로부터 효력이 발생하며, 본 계약은 한 양식에 두 부, 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 받습니다.
갑:
을:
년 월일