외국인 직원이 취업 허가 및 취업 비자를 신청하는 절차
1. 중국 내 외국인 취업 허가 신청 절차:
1. 중국 입국 첫날 가장 가까운 경찰서에 가서 “ 임시거주등록”이 매우 중요합니다. 경찰서에서 발행한 등록 양식이 없으면 후속 절차를 진행하기가 어렵습니다.
2. 외국인 취업신체검사를 위해 출입국검역국이 지정한 병원을 방문하세요.
3. 노동국에 가서 외국인 '고용허가증'을 신청하세요.
4. 대외무역경제협력국에 가서 'z' 비자를 신청하세요. 초청장
5. 준비 외국인은 본국으로 돌아가거나 홍콩에 가서 "z" 비자를 한 번 신청한 후 Z 비자로 두 번째로 본토에 입국합니다.
6. 노동국에 가서 외국인 고용허가증을 신청하세요.
7. 공안국 출입국관리사무소에 가서 신청하세요. "중화인민공화국 장기거류허가증" 입니다. 일반적으로 1년입니다. 외국인 인재는 취업증과 거류증을 취득한 후 합법적으로 중국에서 취업하고 세금을 납부할 수 있습니다. 그렇지 않으면 불법 취업입니다. 취업허가증, 거류허가증은 내년 만료 1개월 전부터 해당 부서로 연장될 수 있다.
이전 서류를 처리하기 전에 후속 서류를 먼저 처리해야 하기 때문에 위 절차는 방해가 되지 않으며 순서대로 진행되어야 합니다.
2. 취업 비자 신청 절차:
1. 고용주는 외국인을 중국에서 고용하기 전에 '외국인 취업 허가'를 신청해야 합니다. /p>
2. 외국인 고용을 승인받은 고용주는 노동사회보장국에서 발급한 "외국인 고용 허가증"을 제시해야 합니다.
3. 중국 내 취업 외국인은 노동부에서 발급한 면허증, 허가 받은 기관의 비자 통지서, 해당 국가의 유효한 여권 또는 여권을 대체할 수 있는 서류를 가지고 해외 중국 대사관 또는 영사관에서 전문 비자를 신청해야 합니다. ;
4. 고용주는 외국인이 취업 비자를 취득한 날로부터 15일 이내에 해당 외국인에 대해 관련 자료를 가지고 노동사회보장국에 가서 "외국인 취업 허가"를 신청해야 합니다. 입국한 경우
5. 이미 신청한 취업 허가증을 소지한 외국인은 입국 후 30일 이내에 취업 허가증을 가지고 공안부에 거류증을 신청해야 합니다.
추가 정보:
외국인 직원을 고용하려면 고용주는 다음 조건을 충족해야 합니다.
1. 법에 따라 설립되었으며, 심각한 법률 위반 및 부정직에 대한 기록
2. 외국인을 고용하는 직위에 특별한 요구가 있고 해당 국가에 적합한 후보자가 부족하며 관련 국가 규정을 위반하지 않는 경우
3. 외국인에게 지급되는 임금은 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다.
4. 관련 업계의 사전 승인을 받아야 한다고 규정된 경우. 부서, 승인이 필요합니다.
동시에, 외국인을 채용할 때 외국인 고용허가를 신청하는 것은 고용주의 법적 의무이며, 승인을 받고 고용허가를 받은 후에만 채용이 가능함을 고용주는 상기시켜드립니다.
바이두백과사전 - 중국 내 외국인 고용관리 규정
인민일보 - 외국인 인재 비자를 신청할 수 있는 사람