파견 신고증은 무엇입니까?
1, 졸업생 취업신고증 처리, 구체적으로 < P > 1, 졸업생 취업수속은 일반적으로 학교 취업사무소에서 처리하고, 집중 처리와 분할이 결합된 형식으로 진행된다. 졸업하기 전에 취업기관을 시행하고' 취업합의서' 에 서명한 사람은 학교 취업처가 통일적으로' 도착증 신고' 를 처리하고, 집중처리 시간은 보통 6 월부터 7 월 상순까지다. 졸업생을 졸업하고 학교를 떠난 후 고용기관과' 취업합의서' 를 체결하는 사람은 먼저' 취업합의서' 나 단위 접수증명서를 학교 취업센터에 제출하고 학교가 정기적으로' 도착증' 을 처리해야 한다.
2, 졸업생이' 도착증 신고' 를 받은 후 학교 보위처에 가서 호구 이전증과 개인 서류를 수령해야 고용인에 신고할 수 있다.
3, 졸업할 때' 취업합의서' 에 서명하지 않은 졸업생은 개인신청에 따라' 도착증' 을 직접 생원으로 돌려보내 자율적으로 직업을 택할 수 있다. 호구와 개인서류는 일시적으로 학교 2 년 동안 보관할 수 있지만, 졸업생이 학교를 떠나기 전에 학교와' 체류자, 서류협정' 을 체결하여 학교가 졸업생에게 계속 취업서비스를 제공할 수 있도록 해야 한다. < P > 둘째,
1, 교육 주관부에서 졸업생을 정식으로 파견한 증명서입니다.
2, 졸업생이 고용주에 신고한 증명서입니다.
3, 고용주로 졸업생을 받는 중요한 증명서입니다.
4, 모든 합법적인 인재센터, 서류관리기관이 졸업생 서류를 접수하는 증명서
5, 고용주가 졸업생에게 정착하고 서류를 인수하는 중요한 증명서입니다.
6, 졸업생의 간부 신분증입니다. < P > 법적 근거: < P >' 중화 인민 * * * 및 국노동계약법' < P > 제 92 조 본법 위반, 허가 없이 노무파견 업무를 무단으로 운영하는 경우 노동행정부가 위법행위를 중단하고 위법소득을 몰수하도록 명령하고 위법소득의 두 배 이상 5 배 이하의 벌금을 부과한다. 위법소득이 없으면 5 만원 이하의 벌금을 부과할 수 있다. < P > 노무파견 단위, 고용기관이 본법 관련 노무파견 규정을 위반한 경우 노동행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 것은 1 인당 5 천 원 이상 만 원 이하의 기준으로 벌금을 부과하고, 노무파견 단위에 대해서는 노무파견 업무경영허가증을 해지한다. 고용기관이 파견된 근로자에게 손해를 입히는 경우, 노무파견 단위와 고용기관이 연대 배상 책임을 진다.