인적자원부 직업능력평가센터
우리나라의 직업능력 평가 및 관리를 위한 권위 있는 기관으로 평가기준 제정, 평가시험 구성, 전문 자격증 발급 등 전국 직업능력 평가를 주로 담당하고 있다. .
1. 직업 능력 평가 기준 개발
인적자원부 직업능력 평가 센터는 산업 발전과 직업적 필요. 이 표준은 각 직업에 필요한 지식, 기술 및 품질 요구 사항을 명확히 하고 직업 기술 식별을 위한 과학적 근거를 제공합니다.
2. 직업 능력 평가 시험 조직
평가 센터는 확립된 평가 기준에 따라 직업 능력 평가 시험을 정기적으로 조직합니다. 이 시험에는 이론 및 실기 시험이 포함되어 있으며 응시자의 전문 기술 수준을 종합적으로 평가하도록 고안되었습니다. 동시에, 평가센터는 시험이 공정하고 공정하며 효과적인지 확인하기 위해 시험의 조직, 감독 및 관리에 대한 책임도 있습니다.
3. 직업능력평가서 발급
직업능력평가시험에 합격한 자는 인적자원부 직업능력평가센터에서 발급하는 직업능력증서를 발급받게 된다. 보안. 이러한 인증서는 후보자의 전문 기술 수준을 효과적으로 증명하며 구직, 승진 및 경력 개발에 큰 의미를 갖습니다.
4. 전문 기술의 향상 및 개발을 촉진합니다.
위의 책임 외에도 평가 센터에서는 전문 기술의 향상 및 개발을 적극적으로 장려합니다. 기업 및 교육기관과 협력하여 직업기술훈련, 교류, 세미나 등을 실시하여 근로자의 직업능력과 전반적인 자질을 향상시키고 산업 발전을 도모합니다.
요약하자면:
인적자원부 산하 직업능력평가센터는 우리나라 직업능력 평가 및 관리의 핵심 기관이다. 평가 표준, 평가 시험 조직, 직업 자격 인증서 발급 및 전문 기술의 향상 및 개발을 촉진합니다. 과학적이고 표준화된 평가 작업을 통해 근로자의 전문 기술을 향상시키고 고용 및 산업 발전을 촉진하는 데 중요한 기여를 했습니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동법"
제69조:
국가 직업 분류를 결정하고 공식화합니다. 특정 직업에 대한 직업능력 기준을 마련하고, 직업자격 자격증 제도를 시행하며, 근로자에 대한 직업능력 평가 및 평가를 정부가 승인한 평가평가기관에서 담당하게 한다.
'중화인민공화국 직업교육법'
제8조는 다음과 같이 규정합니다:
직업교육의 실시는 실제 필요에 기초하고 다음과 일치해야 합니다. 국가 규정에 따라 직업 분류 및 직업 등급 기준이 일관되고 학업 증명서, 훈련 증명서 및 전문 자격 증명서 시스템이 구현됩니다.