소규모 공장에 대한 규칙과 규정은 무엇인가요?
공장 규정 및 규율
제1장 일반 원칙
제1조는 회사 직원의 주인의식을 높이고 법률 준수 의식을 향상시키는 것입니다. 규정 및 규정을 준수하고 회사와 직원을 보호합니다. 이 시스템은 직원의 이익을 보장하고 사고를 예방하며 모든 업무가 원활하게 완료되도록 특별히 고안되었습니다.
제2조: 이 제도는 회사의 기본 지침으로 모든 임직원은 이를 엄격히 준수해야 한다.
제3조 이 제도 앞에는 모든 사람이 평등하다.
제2장 규율
제4조 모든 직원은 국가 법률 및 규정을 엄격히 준수하고, 노동 규율을 준수하며, 공공 재산을 보호하고, 단결하여 협력하고, 다양한 업무를 완수해야 합니다.
제5조: 각 단위(기능 부서, 지점)에서 제정한 모든 규칙 및 규정은 담당 차장이 서명하고 기업 관리 사무국에 검토 및 제출한 후 관련 리더에게 보고해야 합니다. 승인 및 발급을 위해
제6조 노동기율
(1) 모든 직원은 근무 전후 출석체크 제도를 엄격히 준수해야 한다.
(2) 출퇴근 시 반드시 시간에 맞춰 호출을 받아야 하며, 조퇴나 지각을 해서는 안 됩니다.
제7조 휴가제도
(1) 직원은 필요한 경우 관련 리더에게 휴가를 요청해야 한다.
(2) 휴가 신청 시에는 반드시 휴가신청서를 작성해야 하며, 다른 방법으로 휴가를 신청하는 것은 금지됩니다. 심각한 질병, 사고 등의 경우에는 추후 휴가를 보충하기 위해 관련 증명서를 제출해야 합니다.
(3) 직원이 직계 가족(부모, 남편과 아내 또는 혈연이나 혼인으로 직접 관계된 자녀를 의미)을 위해 결혼하거나 장례식을 치르는 경우 세 번의 장례식이 허용됩니다. 휴가 일수와 급여가 계산됩니다.
(4) 가족계획 정책을 준수하는 가임기 여성은 18개월의 출산휴가를 받을 수 있다. 누구도 개인적으로 출산휴가를 단축하거나 다른 이유로 장기 출산휴가를 사용할 수 없다. 또는 형태.
1. 출산휴가를 사용할 때에는 유효한 진단서를 지참하여 노동조합에 방문하여 고용주와 인사부서의 서명 날인을 받은 후 '출산휴가 신청서'를 받아야 합니다. 노동조합에 제출하여 기록으로 남겨야 합니다.
2. 연금보험에 가입한 모든 휴가자는 개인보험료를 매월 적시에 납부하여 보험료 납부기간을 지속적으로 산정해야 합니다.
3. 지정된 기간을 초과하여 출산휴가를 사용하는 경우 서면 신청서를 제출해야 합니다. (출산휴가의 최대 기간은 2년을 초과할 수 없습니다. 즉, 최대 연장 기간은 1/2입니다. 1년) 휴가는 노동조합이 검토 및 결정한 후에만 연장될 수 있습니다. 그렇지 않을 경우 다음과 같이 휴가가 연장됩니다.
4. 복귀 시 노동조합에 가서 노동조합의 서명 날인을 받은 '출산휴직 복귀 신청서'를 받아 인사부에 제출해야 합니다. 대기 부서입니다.
5. 인사부는 직장 복귀가 승인된 사람들을 위한 사전 직업 훈련을 조직합니다. 직장에 복귀한 사람들만이 평가를 통과한 후에 직책을 맡을 수 있습니다.
(5) 3일 이상 병가를 사용하는 사람은 의사의 진단서를 제시해야 합니다. 3개월 이상 병가를 사용하는 사람은 직장에 복귀하기 전에 의사의 건강 진단서를 제시해야 합니다.
(6) 휴가 승인 권한(업무 정지 권한은 휴가 신청과 동일하며, 휴가 서명은 단계별 승인을 받아야 함)
1. 3일 미만(3일 포함)의 휴가를 원하는 경우 각 부서에서 감독자(워크샵 책임자)가 서명하고 승인해야 합니다.
2. 직원이 3일을 초과하고 7일 이내에 휴가를 요청하는 경우 (7일 포함) 부서장(지점장)이 서명 및 승인
3. 직원 직원이 7일~3개월(3개월 포함) 휴가를 요청하는 경우 서명하고 승인해야 합니다.
4. 직원이 3개월 이상의 휴가를 요청하는 경우에는 총책임자의 서명과 승인을 받아야 합니다.
(7) 휴직 기간이 길고 급여가 개인연금 보험료를 공제하기에 부족한 경우 인사과에 가서 보험료 선납 또는 소급 절차를 거쳐야 함 보험료를 연 단위로 계속 계산합니다.
제8조 작업기율
(1) 근무시간 중에는 부서장(공장장, 차장급)의 서명 및 승인 없이는 출국허가를 받을 수 없다. 또는 그 이상).
(2) 업무로 인해 늦게 도착할 경우, 공방장, 차장급 이상의 승인서를 도어맨에게 미리 제출해야 합니다.
(3) 작업장 책임자, 부국장급 이상 직원은 공장 출입 시 게이트에서 직접 서명해야 합니다.
(4) 근무 시간은 '5가지 부정확성'을 준수해야 합니다.
1. 근무 중 잠을 자지 못함, 일을 쉬거나 일하지 않음 2. 간식을 먹을 수 없음 3. 놀거나 대화할 수 없음 5. 스스로 문화 및 스포츠 활동을 조직하는 것은 허용되지 않습니다.
제9조 조직기강
(1) 모든 직원은 조직의 배분에 무조건 복종해야 한다. 상급자는 하급자에 대한 책임이 있고 하급자는 상급자에 대한 책임이 있다.
(2) 직원은 "6가지 권리"를 누립니다.
1. 자신이 수행하는 업무에서 발생할 수 있는 잠재적인 위험과 사고를 이해할 권리;
2. 생명과 안전을 위협하는 행위를 비판, 보고, 고발할 권리가 있습니다.
3. 자신의 건강, 양호한 근무 조건 및 노동 보호 장비의 사용을 보호할 권리가 있습니다.
4. 생명 안전을 침해한 경우 즉시 대피할 권리가 있습니다.
5. 작업 전 안전을 준수하지 않을 경우 작업을 거부할 권리가 있습니다. >6. 규정을 위반하는 명령을 내리는 경우 업무를 거부할 권리가 있습니다.
제10조 생산 규율
(1) 상사가 부여한 모든 업무는 질과 양에 따라 성실하게 완료되어야 합니다.
(2) 원본 기록은 신중하고 진실되게 작성되어야 하며, 위조나 무작위 변경은 허용되지 않습니다.
(3) 프로세스 표준과 안전한 운영 절차를 엄격하게 구현해야 합니다.
제3장 안전, 소방 및 보안
제11조 안전, 소방 및 보안 작업은 매년 관련 규정에 따라 수행되어야 합니다.
제4장 품질
제12조 제품 품질 표준, 검사 및 기타 관련 문서는 품질 시스템 운영에 따라 시행되어야 합니다.
제5장 방문객 관리
제13조 회사에 업무(업무) 연락을 위해 오는 사람에 대해서는 도어맨이 먼저 해당 업무 부서에 전화로 연락하고 승인 후 작성한다. "방문자 등록"에서 VIP 패스를 신청하신 후에만 사무실에 입장하실 수 있습니다.
제14조 외부인이 일반산지에 출입할 때에는 부사장의 동의를 얻어야 하고, 외국인이 특수산지에 출입할 때에는 반드시 담당부서의 동의를 받아야 한다. 회장 및 관계인력이 동행한다.
제15조 직원은 근무시간 중 접객을 할 수 없으며, 특별한 사정이 있는 경우 부서장의 동의가 있어야만 접대할 수 있다.
제6장 간판 관리
제16조 직원 간판은 기업관리사무소가 관리하며, 어떤 부서나 개인도 허가 없이 간판을 만들거나 변경할 수 없다.
제17조 표지판을 분실하여 교체할 경우 10위안의 수수료를 지불해야 합니다.
제18조 모든 직원은 공장 출입 시 표지판을 착용해야 합니다.
제19조 타인에게 간판을 빌려주는 행위는 금지된다.
제7장 포상
제20조 사고 예방 및 근절에 기여한 자 또는 회사의 이익을 손실로부터 보호하기 위해 구조 및 도난 방지 측면에서 신변의 안전을 소홀히 한 자.
제21조 경영기술을 연구하고, 혁신을 창안하고, 직장에서 합리적인 제안을 제시하기 위해 열심히 일하는 자와 채택되어 좋은 결과를 얻는 자.
제22조: 공공 재산을 보호하고, 허점을 막고, 자금을 절약하는 등 상당한 기여를 하십시오.
제23조: 이 제도를 위반하는 행위와 각종 형태의 불법, 범죄 행위에 맞서 싸울 용기를 갖고 나쁜 사람과 나쁜 행위자를 과감히 폭로하라.
제8장 처벌
제24조 '기율 위반'은 경미한 징계 위반, 일반 징계 위반, 심각한 징계 위반의 3가지 유형으로 구분된다.
제25조: '징계위반'에 대한 처리방법은 구두경고, 서면경고, 단위징계, 회사징계 4가지가 있다.
(1) 구두 경고: 상황에 따라 구두 경고가 주어지며, 위반자가 그 자리에서 실수를 인지하고 시정할 경우 더 이상 서면 처벌이 부과되지 않습니다.
(2) 서면 경고 : 경징계 위반자가 적발되어 자신의 잘못을 인정하는 태도가 좋지 않고, 진심으로 시정하지 못하는 경우 서면으로 소속 부서 및 담당자에게 송부한다. 처리를 위해 해당 부서는 처리 의견을 해당 부서에 제출해야 합니다.
(3) 부서 제재: 일반 징계 위반의 경우 관련 부서에서 위반 사실을 발견한 후 위반자가 속한 부서에서 자체적으로 문제를 처리하고 다음과 같이 교육하고 벌금을 부과할 수 있는 전적인 권한을 갖습니다. 처리 의견을 관련 부서에 회신하여 기록하도록 합니다.
(4) 회사 제재: 심각한 징계 위반, 회사는 벌금을 부과해야 합니다.
(5) 한 달 이내에 두 번째로 징계를 위반하는 사람에게는 위반 금액의 두 배의 벌금이 부과됩니다.
제9장 보충 규정
제26조 회사 총경리 사무실은 이 시스템을 수정하고 해석할 책임이 있습니다.
제27조 본 제도는 회사 총경리의 서명 날인을 거쳐 발효된다.
제28조 이 제도는 연·월·일을 기준으로 시행한다. 회사가 과거에 공지한 시스템과 본 시스템이 충돌할 경우에는 본 시스템이 우선 적용됩니다.