출산 보험 비용은 얼마인가요?
출산보험에 얼마를 지불해야 하는지는 피보험자의 급여 수준과 근무처의 정책에 따라 다릅니다. 일반적으로 출산보험료는 고용주가 매월 납부하며, 근로자 개인은 출산보험료를 납부할 필요가 없습니다. 고용주는 현재 직원의 총 임금을 기준으로 일정 비율에 따라 출산 보험료를 지불합니다. 이 비율은 일반적으로 약 0.3-1이며 지역 및 산업에 따라 다를 수 있습니다.
예를 들어 1인당 급여가 5000위안(배율 0.8로 계산)이라면 고용주는 월 40위안의 출산보험료를 납부해야 한다. 다만, 이는 예시일 뿐이며, 실제 결제 금액은 구체적인 정책에 따라 산정되어야 한다는 점을 참고하시기 바랍니다.
또한, 출산보험료 납부는 개인이 납부하는 연금보험, 의료보험, 실업보험 등과 별도로 산정되며, 개인은 출산보험에 가입할 수 없으며 반드시 사업주의 근로자이어야 합니다. 참가하다. 개인이 납부해야 하는 다른 사회보험료에 비해 일반적으로 기업이 납부하는 부분이 더 큽니다.
출생보험 신청자료는 다음과 같습니다.
1. 가족계획부에서 발급한 가족계획증명서(원본 및 사본)
2. 의료부서 발행 출생(사망) 증명서(원본 및 사본)
3. 자녀가 있는 직원 및 가족계획 수술을 받은 직원의 신분증(원본 및 사본) 진단서 신청서"
5. "기업 직원을 위한 가족계획 수술 진단서 신청서"
6. "기업 직원을 위한 출산 의료비 환급 신청서"
7. "기업 직원 출산 보험 급여 승인 정산 양식"
8. "기업 직원 출산 보험 기타 진료비 영수증 및 비용 목록"
9. 외래 진료 기록, 퇴원 요약 및 기타 원본 데이터
10.
결론적으로 우리나라의 출산보험료는 모두 고용주가 부담하며, 근로자 개인은 출산보험료를 납부할 수 없습니다. 산모보험 지급비율은 각 시·도별로 규정이 다르다.
법적 근거:
"중화인민공화국 사회보험법"
제53조
근로자는 출산 보험에 참여해야 합니다. , 고용주는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 하며, 근로자는 출산 보험료를 납부해서는 안 됩니다.
제54조
사용자가 출산보험료를 납부한 경우, 근로자는 출산보험 혜택을 향유하며, 실직한 근로자의 배우자는 국가 규정에 따라 출산의료비를 향유한다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지급됩니다. 출산보험 혜택에는 출산의료비와 출산수당이 포함됩니다.
제55조
출산 의료비에는 다음 항목이 포함됩니다:
(1) 출산 의료비
( 2) 가족 계획을 위한 의료비
(3) 법률 및 규정에 규정된 기타 프로젝트 비용.