연봉기준에 따른 급여 산정 방법
법적 분석: 임금지도선은 기업의 임금 인상이 경제적 요구에 부응하도록 정부가 기업의 임금 분배를 규제·규제하는 기업의 연간 금전적 임금 수준 인상 기준선이다. 사회 발전을 촉진하고 생산성의 발전을 촉진합니다. 임금 지침선은 상대적인 임금 인상률(즉, 임금 인상률) 형태일 수도 있고, 절대적인 임금 인상률 형태일 수도 있고, 상대적인 수치와 절대 수치의 조합일 수도 있습니다.
급여 지침은 상한선, 기준선, 하한선 3가지가 있습니다.
1. 상위선은 조기경보선이라고도 하는데, 이는 임금 인상이 빠르고 임금 수준이 높은 기업에 대한 조기 경고 및 알림입니다.
2. 기준은 연간 평균 금전적 임금 인상 목표이며, 이는 정상적인 생산 및 운영과 경제적 이익을 갖춘 기업의 합리적인 임금 인상 수준입니다.
3. 오프라인은 주로 경제적 성과가 부진하거나 손실을 입은 기업에 적용됩니다. 해당 기업의 평균 금전적 급여 증가율은 급여 지침이 적용되는 연도에 0 또는 마이너스가 허용됩니다. 법정 근무 시간 동안 근로자에게 지급되는 임금은 현지 최저 임금보다 낮아서는 안 됩니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동법"
제46조 임금 분배는 업무에 따른 분배 원칙을 따르고 동일 노동 동일 임금을 실시한다. .
경제 발전에 따라 임금 수준도 점차 높아진다. 국가는 총임금에 대해 거시적 통제를 실시한다.
제47조 사용자는 생산경영 특성과 경제적 이익에 기초하여 법에 따라 임금 분배 방법과 임금 수준을 독립적으로 결정해야 한다.
제48조 국가는 최저임금보장제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정하고 국무원에 보고하여 신청한다.
사용자가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금보다 낮아서는 안 됩니다.