산재보험 규정에 따른 보상금 지급 방법
법적 분석: 1. 법원의 판단에 따라 부상이 장애에 해당하지 않는 경우 의료비, 휴업비, 간병비, 교통비, 입원식비만 보상됩니다.
2. 입은 부상이 장애에 해당하는 경우 영양보충이 필요한 경우 장해보상금, 정신손상연금, 영양비 청구도 가능합니다.
3. 근로자가 피부 부상을 입은 경우 고용주는 책임을 져야 하며 보상을 청구할 수 있습니다.
법적 근거: "중화인민공화국의 산업상해보험 규정"
제36조 1항은 산업상해보험에서 일회성 장애를 지급합니다. 장해등급에 따른 지원금 지원 기준은 장해 5급은 18개월분, 장해6급은 16개월분입니다.
제36조 2항: 부상을 입은 근로자 자신의 요청에 따라 근로자는 고용주와의 노동관계를 해산하거나 종료할 수 있으며 업무상 상해 보험 기금은 일회성 근로에 대한 보상을 지급해야 합니다. 관련 부상 의료 보조금을 지급해야 하며, 고용주는 일회성 성장애 고용 보조금을 지급해야 합니다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다.