근로계약은 적법한가요?

법적 분석:

공식 고용의 실질적인 노동 관계 조항은 다음과 같습니다.

1 공식 요구 사항에서 두 당사자가 계약을 체결했는지 확인합니다. 고용계약 또는 구두 고용계약의 경우, 먼저 당사자 쌍방의 권리와 의무가 일방에게 서비스를 제공하고 상대방에게 보수를 지급하는 것인지 여부를 살펴보아야 합니다.

2. 고용·노동관계는 근로자가 사용자가 제공한 조건을 이용하고, 사용자의 지도·감독 하에 자신의 능력을 사용하여 근로자에게 노동을 제공하는 관계를 말한다. 고용주와 고용주는 노동 보수를 지불합니다.

법적 근거:

'중화인민공화국 노동계약법'

제1조 노동계약 제도를 개선하기 위해 당사자를 명확히 한다. 노동계약 이 법은 근로자의 권리와 의무를 보장하고, 근로자의 정당한 권익을 보호하며, 조화롭고 안정적인 노동관계를 구축, 발전시키기 위해 제정되었습니다.

제2조 중화인민공화국과 국내 기업, 개별 경제 조직, 기업이 아닌 민간 단위 및 기타 조직(이하 사용자라고 함)은 근로자와 노동 관계를 수립하고, 노동 관계를 체결하고, 이행해야 합니다. , 변경, 노동계약의 해지 또는 해지에는 이 법이 적용됩니다.

국가 기관, 기관, 사회 단체 및 노동 관계를 맺은 근로자의 노동 계약 체결, 이행, 수정, 해지 또는 해지에는 이 법이 적용됩니다.