노동법은 3가지 근로시간제를 규정하고 있습니다.
법적 분석: 근로자는 종합산정근로시간제, 비정규근로시간제, 표준근로시간제 등 3가지 근로시간제를 가질 수 있다. 표준근로시간제 하에서 대부분의 근로자의 최대 근로시간은 1일 8시간, 주당 최대 근로시간은 40시간입니다. 정시근무제는 출퇴근 시간에 정해진 시간이 없고, 매일 근무하는 것을 의미합니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동법"
제36조 국가는 근로자의 일일 근로시간이 8시간을 초과하지 못하도록 하고, 주당 평균 근로시간은 8시간을 초과하지 않는 정책을 시행한다. 근로시간은 44시간을 초과하지 않는 근로시간제로 한다.
제41조 사용자는 생산 및 운영상의 필요에 따라 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근로시간을 연장할 수 있으며, 특별한 사유로 근로시간을 연장해야 하는 경우 일반적으로 하루 1시간을 초과할 수 없습니다. 연장근로시간은 근로자의 건강을 보장한다는 조건하에 1일 3시간, 월 36시간을 초과할 수 없습니다.