공무원의 급여가 가장 가까운 급여로 변경된다는 것은 무엇을 의미하나요?
공무원 연봉이 한 단계 올랐다는 뜻이다.
연차평가 유능 이상 공무원은 5년마다 직위에 해당하는 직급 내에서 한 단계 승격할 수 있으며, 해당 급여 기준 내에서 한 단계 승격할 수 있다. 2년마다 수준. 공무원의 직급이 직위에 상응하는 최고 직급에 도달한 후에는 더 이상 직급으로 승격되지 않으며, 최고 직급의 급여 기준 내에서 상위 직급으로 승격됩니다.
추가 정보
공무원 급여 구성
1. 기본 급여:
서기 2,800위안, 대리 3,000위안; 부문급 3,300위안, 부서급 3,600위안, 차관급 5,500위안, 장관급은 6,000위안이다.
서기의 3주년은 섹션 멤버로 처리되며, 서기의 5주년은 대리 섹션 수준으로 처리됩니다. 섹션 수준; 전체 섹션 수준의 10주년은 대리 수준으로 처리되며, 대리 수준의 10주년은 상위 수준에 따라 처리됩니다. 최초 변경 시 누적된 연수에 해당하는 직무 혜택을 기준으로 결정됩니다.
2. 연공 연봉:
연간 60위안(가상 연도 단위로 계산), 월 지급. 3년마다 조정됩니다.
3. 인센티브 급여:
연간 평가에 불합격한 사람은 다음 해 1월에 정지되며 다음 해 1월에도 계속 지급됩니다. 평가를 통과하면 다음 해에 3년마다 조정됩니다.
4. 임금보조금:
1. 차량보조금은 급여와 함께 매월 지급되며 기준은 기본급 ¼ 이며 10을 더할 때마다 지급됩니다.
2. 난방비 지원금은 매년 지급되며, 기준=기본급 ¼ 10에 1을 더할 때마다 지급됩니다.
3. 출석보조금: 정상 근무 시 하루 30위안, 예상치 못한 상황으로 인한 일일 공제 시 30위안, 부대장이 승인한 병가, 개인 휴가, 공휴일에는 0위안. 3년마다 조정됩니다.
4. 농촌 및 산간 지역 공무원은 산지 보조금을 받을 수 있으며, 표준 = 기본급 ¼ 10, 월 단위로 지급되며 3년마다 조정됩니다.
5. 지역별 차등보조금은 지역별 실태에 따라 임금차등을 결정합니다.
바이두백과사전 - 공무원 급여개편 등급기준 비교표