광저우시 직원 임금 지급 규정
법적 분석: 산업 및 상업, 주택 및 도시-농촌 개발, 교통, 수자원 보존, 관세, 세무, 은행 등 관련 부서와 은행은 임금 지급 감독 시 인사부 및 사회보장 부서를 지원해야 합니다. 각자의 책임 범위 내에서. 노동조합, 공산주의청년동맹, 부녀연맹, 장애인연맹 및 기타 조직은 법에 따라 근로자의 노동보수를 받을 권리를 보호한다. 모든 단위나 개인은 불법 임금 지급 행위를 신고할 권리가 있습니다.
법적 근거: "광둥성 임금 지급 규정"
제3조 성 인민 정부는 규정에 따라 최저 임금 기준을 제정하고 현 이상 시 인민 정부는 시의 최저임금기준은 최저임금기준에서 정한다. 현급 이상 인민정부는 정기적으로 노동시장 임금지도가격과 임금지도선을 공표하고 사용자와 근로자에게 지도와 서비스를 제공해야 한다.
제4조: 임금은 기한 내에 전액, 우선적으로 지급됩니다. 근로자가 법정근로시간 또는 근로계약에 규정된 근로시간 동안 정규근로를 제공하는 경우, 사용자는 임금기준이 해당 지역의 최저임금기준보다 낮아서는 안 된다고 결정해야 합니다.
제5조 각급 인민정부는 임금 지급 조기경보 메커니즘, 신용 감독 메커니즘 및 긴급 대응 메커니즘을 구축하고 완비해야 한다. 지방 이상 지방 인민정부는 임금 체불에 대비한 긴급 운전자본 제도를 구축해야 한다.