국가 병가 규정
병가 기간은 개인의 실제 근무 연수와 단위 근무 연수를 기준으로 일반적으로 3개월에서 24개월까지 부여된다. 기업 근로자가 질병이나 업무 외 부상으로 인해 치료를 받기 위해 휴직해야 하는 경우, 근로자의 실제 근무 연수와 근속 연수를 기준으로 3개월~24개월의 치료 기간을 부여합니다. 단위에서.
1. 병가 규정
1. 실제 근무년수가 10년 미만이고, 해당 단위에서 근무한 기간이 5년 미만인 경우 병가는 다음과 같다. 3개월이며, 실제 근속년수가 5년 미만인 경우 병가는 3개월이다.
2. 요양기간 동안의 병가급여, 질병구제비. 기업 직원의 수수료 및 의료 혜택은 관련 규정에 따라 시행되어야 합니다.
1. 세 가지 병가 증명서는 다음 중 세 가지입니다.
1. 병가증명서 참조
2. 등록양식
3. 진단서(의료기록부) 병원에서 발급한 "병가 증명서"가 있어야 하며, 해당 증명서는 주치의의 서명과 병원 직인이 날인되어야 합니다.
3. 병가서 발급 절차
1. 병동에 입원한 환자가 일정 기간 입원한 후 퇴원하면 '진단서'가 발급됩니다. 일정 기간 집에서 휴식을 취해야 하는 경우, 처리란에서 의사에게 휴식 시간을 적어달라고 요청하고, 비용을 지불한 후 출입 장소에 병원 전용 의료 도장을 찍습니다. .
2. 질병으로 인해 환자를 응급실이나 외래 진료소로 보내는 경우가 비교적 일반적입니다. 의사는 상태에 따라 '진단서'를 작성합니다. 기본 정보와 진단을 작성한 후, 그는 전체 휴식 또는 절반 휴식 기간을 나타내는 치료 계획을 제시합니다.
3. 서류 작성 후 특별 외래 창구로 가서 진료 당일 진료 기록을 제시하면 직원이 특별 의료 인감으로 진단서를 찍어 드립니다. 그리고 유효합니다.
법적 근거:
'고지 발행에 관한 노동부 고시'
제3조
근로자 기업은 질병이나 기타 사유로 인해 보상금을 지급해야 합니다. 근로자가 업무 중 부상을 입어 치료를 위해 업무를 중단해야 하는 경우, 실제 근무 연수를 기준으로 3개월에서 24개월까지의 치료 기간을 부여합니다. 근무 경력과 해당 부서에서 근무한 연수:
(1) 실제 근무 연수는 10년입니다. 해당 부서에서 근무한 기간이 5년 미만인 경우 3년입니다. 해당 단위에서 5년 이상 근무한 사람은 6개월입니다.
(2) 해당 단위에서 실제 근무 경력이 10년 이상인 경우 5년 미만인 경우 6개월, 5년 이상 5년 미만인 경우 9개월, 10년 이상은 15년, 15년 이상 20년 미만은 18개월로 한다.
제4조
3개월의 요양기간은 6개월 이내의 누적 병가기간을 기준으로 산정한다. 12개월 이내의 누적 병가 기간은 15개월 이내의 누적 병가 기간을 기준으로 계산됩니다. 18개월 이내의 누적 병가 기간은 12개월 기준으로 계산됩니다. 24개월 이내, 24개월 이내 월 수는 30개월 이내의 누적 병가 기간을 기준으로 계산됩니다.