휴일 초과근로수당 산정방법 및 기준

1. 휴일 초과근무 수당 계산 방법은 무엇입니까

1. 휴일 초과 수당 계산 방법은 다음과 같습니다.

(1) 고용주는 법정 공휴일을 마련합니다. 직원이 초과 근무를 하는 경우 직원의 일급 또는 시간당 임금의 300% 이상을 초과 근무 수당으로 지급해야 합니다.

(2) 고용주가 근로자가 휴일에 초과근무를 하게 한 경우, 고용주는 근로자에게 초과근무수당을 지급하지 않고 휴가를 냈을 경우, 보상휴가가 주어지지 않은 경우 초과근무수당은 1%도 지급하지 않는다. 근로자의 일급 또는 시간당 임금의 200% 미만,

(3) 고용주가 근로자의 근무 시간 연장을 주선하는 경우 급여는 급여의 150% 이상 지급되어야 합니다.

2. 법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제29조

사용자와 근로자는 다음의 규정에 따라 노동계약을 이행해야 합니다. 노동 계약은 각자의 의무를 완전히 이행하기로 합의했습니다.

제31조

초과 근무를 하는 사용자는 노동 할당량 기준을 엄격히 준수해야 하며 근로자에게 위장된 형태로 초과 근무를 강요하거나 강요해서는 안 됩니다. 사용자가 초과근무를 알선하는 경우, 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과근무 수당을 지급해야 합니다.

2. 초과근무수당 산정방법은 무엇인가요?

연장근로수당 산정방법은 다음과 같습니다.

1. 근로계약서에 규정된 바에 따라 근로자의 직위에 상응하는 임금기준에 따라 결정되어야 합니다.

2. 근로계약서에 규정이 없는 경우, 사용자와 직원 대표는 단체 계약을 통해 협상할 수 있습니다.

3. 사용자와 직원 사이에 상기 언급된 합의가 없는 경우 급여는 직원 직위의 월급의 70%를 기준으로 결정됩니다. .