일요일에 야근하는 월급은 어떻게 하면 정확합니까?
초과 근무는 어떤 조건을 충족해야 합니까?
1, 응용 프로그램 단위 요구 사항. 야근할 때 고용주가 생산경영의 필요에 따라 노동과 협의한 후 연장된 근무시간 때문이다. 따라서 고용 단위는 반드시 근로자의 초과근무 수당을 지불해야 한다. 고용주가 요구한 것이 아니라 근로자가 승인 없이 근무시간을 연장하는 것은 법정 초과근무가 아니며, 고용인은 초과근무 임금을 지불할 필요가 없다.
2, 근무 시간 외. 초과 근무는 비 근로자가 정상적으로 출근하는 시간 이외의 시간에 출근하는 것을 말한다. 근로자의 정상 출근 시간은 고용주가 약속한 시간이거나 법이 고정된 시간일 수 있다. 토요일 일요일에 출근하는 것이 반드시 야근을 하는 것은 아니다. 근로자와 고용인의 약속에 달려 있다. 이 약속이 법령의 강제성 규정을 위반하지 않는 한 법적 구속력이 있다. < P > 요약하면, 고용주가 근로자가 주말에 야근을 배정한 후 또 보휴를 배정한다면, 근로자의 초과근무 임금을 지불하지 않아도 된다. 그렇지 않으면 법률의 규정에 따라 근로자 본인 임금의 2% 의 초과근무 임금을 지급해야 한다. 만약 기관이 휴업을 계획하지도 않고 초과근무 수당을 지급하지도 않는다면, 너는 합법적인 수단을 통해 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다. < P > 법적 근거: < P > "노동법" < P > 제 44 조 < P < P > (2) 휴무일에 근로자 일을 배정하고 보휴를 할 수 없는 경우 임금의 2% 이하의 임금 보상 < P > (3) 법정 휴무일에 근로자 일을 배정하는 경우 임금보다 3% 이하의 임금 보수를 지급한다.