직원이 늦으면 벌금 5 을 받는 것이 합리적인가?

직원들이 지각한 벌금은 불법이며 벌금은 행정처벌에 속하며 국가행정기관만 시행할 수 있으며 회사에는 이런 권리가 없다. 그러나 회사 규제에서 직원들이 지각하면 일정한 상여금을 공제하고, 규제는 직공 대표대회 및 전체 직원과 이야기한 것으로 밝혀진다면 최종 결과는 이미 공시됐다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 이런 상황에서 직원들이 지각하면 회사는 규칙과 규정에 따라 일정한 상여금을 공제할 수 있다. 회사의 위법행위를 신고할 수 있는 방법 1, 노동보장행정부에 불만을 제기하고 신고한다. 2, 조정 조직에 조정을 신청하십시오. 3. 법에 따라 관할권이 있는 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청한다. 4, 법에 따라 인민 법원에 노동 소송을 제기하는 사람. 법적 근거:' 임금지급 잠행규정' 제 16 조 근로자 본인 사유로 고용주에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실에 대한 배상은 근로자 본인의 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 매달 공제되는 부분은 근로자의 당월 임금의 2% 를 초과해서는 안 된다. 공제 후 남은 임금 부분이 현지 월 최저임금보다 낮으면 최저임금에 따라 지급한다. 제 15 조 고용 단위는 근로자의 임금을 공제해서는 안 된다. 다음의 경우, 고용인은 근로자의 임금을 원천징수할 수 있다. (1) 고용주가 대납한 개인소득세를 원천징수한다. (2) 고용주가 대납한 것은 근로자가 개인적으로 부담해야 하는 각종 사회보험비. (3) 법원 판결, 판결 중 원천징수를 요구하는 부양비, 부양비 (4) 법률, 법규는 근로자의 임금에서 공제할 수 있는 기타 비용을 규정하고 있다. < P > 법은 < P >' 임금지급 잠행규정' 제 16 조에 의거해 근로자 본인 사유로 고용주에게 경제적 손실을 초래한 것으로, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실에 대한 배상은 근로자 본인의 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 매달 공제되는 부분은 근로자의 당월 임금의 2% 를 초과해서는 안 된다. 공제 후 남은 임금 부분이 현지 월 최저임금보다 낮으면 최저임금에 따라 지급한다. < P >' 임금지급 잠행규정' 제 15 조 고용인 단위는 근로자의 임금을 공제해서는 안 된다. 다음의 경우, 고용인은 근로자의 임금을 원천징수할 수 있다. (1) 고용주가 대납한 개인소득세를 원천징수한다. (2) 고용주가 대납한 것은 근로자가 개인적으로 부담해야 하는 각종 사회보험비. (3) 법원 판결, 판결 중 원천징수를 요구하는 부양비, 부양비 (4) 법률, 법규는 근로자의 임금에서 공제할 수 있는 기타 비용을 규정하고 있다.