우리나라 현행법에서는 초과근무를 어떻게 정의하나요? 초과근무 수당 및 휴가에 대한 규정은 무엇입니까?
중국 법률에서는 초과 근무를 정의합니다. 고용주가 정한 근무 시간을 초과하여 근무 시간을 연장하거나 휴식일 또는 법정 공휴일에 근무하는 것은 초과 근무로 간주됩니다.
초과근무 수당 및 유급 휴가에 관한 규정은 다음과 같습니다:
1. 초과근무 수당: 고용주는 국가 규정에 따라 근로자에게 초과근무 수당을 지급해야 합니다. 구체적으로, 근로시간을 1일 3시간 이하로 연장하는 경우, 연장근로시간을 3시간 이상 6시간 이하로 연장하는 경우에는 급여의 150% 이상을 초과근로수당으로 지급합니다. , 초과근무수당은 급여의 200% 이상이며, 근무시간을 1일 6시간 이상 9시간 이하로 연장하는 경우 초과근무 수당은 급여의 300% 이상입니다. 근무시간을 1일 9시간 이상으로 연장하는 경우, 초과근무 수당은 급여의 300% 이상을 지급해야 합니다.
2. 보상 휴가: 고용주가 직원에게 초과 근무를 주선했지만 보상 휴가를 주선할 수 없는 경우 직원이 초과 근무를 대체하기 위해 다른 시간에 휴식을 취할 수 있도록 주선할 수 있습니다. 이 방법을 "휴가 조정"이라고 합니다. 유급휴가에 대한 구체적인 계획은 사용자와 근로자 간의 협상을 통해 결정됩니다.
연장근무와 보상휴가는 한 가지 방법으로만 보상받을 수 있으며, 동시에 사용할 수 없다는 점에 유의하시기 바랍니다. 또한 고용주는 근로자에게 건강과 안전을 보장하기 위해 필요한 휴식 조건과 보호 조치를 제공해야 합니다.