수습 기간 동안 80 의 임금을 지급하는 것이 합법적입니까

법률 분석: 노동법은 수습 기간 동안의 임금이 정규임금의 80 보다 낮아서는 안 된다고 규정하고 있어 합법적이다. 성과급은 마음대로 조정하지 않고 회사의 규정에 따라 지급한 것이다. 성과급은 보너스의 일종으로, 고용인 단위는 합법적으로 제정된 심사제도에 따라 근로자에게 성과급을 지급해야 한다. 심사제도가 없다면, 고용인 단위는 근로자의 성과임금을 마음대로 공제해서는 안 된다. 그렇지 않으면 고용인 단위의 임금 공제에 속한다.

법적 근거: "중화 인민 * * * 및 국노동계약법 시행 조례" 제 15 조 근로자의 수습기간 임금은 본 단위와 같은 직위의 최저임금 80 이하이거나 노동계약이 약속한 임금의 80 이하여야 하며, 고용인 소재지의 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 또 노동계약법은 수습기간 기한에 대해서도 규정했다