회사 이동 직원에 대한 보상
회사가 같은 도시로 이전하는 경우 직원이 이사하지 않으면 금전적 보상은 없습니다. 회사가 도시 밖으로 이전하는 경우는 근로계약의 변경이며, 근로자와 단위는 협상을 통해 합의해야 합니다. 합의가 이루어지지 않을 경우 근무지 변경은 큰 변화입니다. 이 경우 직원은 해당 회사와의 노동 계약을 종료하고 해당 회사에 금전적 보상을 요구할 수 있습니다. 경제적 보상은 해당 단위에서 근무한 연수를 기준으로 근로자에게 지급되며, 매 1년당 1개월 급여 비율로 지급됩니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다. 기업이 이 시의 행정구역 내로 이전하고 근로자가 시의 대중교통을 이용하여 출퇴근할 수 있거나 기업이 교통비 지원, 무료교통, 기타 편의를 제공하는 경우로서 이는 사업에 큰 영향을 미치지 아니한다. 직원의 삶, 근로계약은 계속해서 이행됩니다. 원래의 노동계약을 계속 이행하는 경우 기업은 금전적 보상을 지급할 필요가 없습니다. 기업과 근로자는 근로계약의 규정에 따라 각자의 의무를 이행해야 하며, 기업은 허가 없이 근로자 보수를 삭감해서는 안 된다. 노동 계약 또는 기타 서면 형태의 기업 직원 수.
법적 근거
'중화인민공화국 노동계약법' 제40조 다음과 같은 상황 중 하나가 발생할 경우 사용자는 30일 이내에 서면으로 노동계에 통지해야 합니다. 노동 계약은 직원이 직접 종료하거나 직원에게 추가 월급을 지급함으로써 종료될 수 있습니다.
(1) 직원이 업무로 인해 아프거나 부상을 입어 원래의 업무를 수행할 수 없습니다. 규정된 의료 기간이 만료된 후 직무를 수행하거나 고용주가 별도로 정한 업무에 참여할 수 없는 경우
(2) 근로자가 직무를 수행할 능력이 없으며 훈련 또는 직무 조정 후에도 여전히 무능력한 경우
(3) 근로계약을 체결한 객관적 상황이 크게 변하여 근로계약을 이행할 수 없게 되었으며, 사용자와 근로자가 근로계약 내용 변경에 관한 합의에 이르지 못한 경우 협상 후. 제33조 사용자의 성명, 법적 대표자, 주요 책임자, 투자자 등의 변경은 노동계약 이행에 영향을 미치지 않습니다. 제34조 사용자가 합병 또는 분할된 경우에도 원래의 노동계약은 계속 유효하며, 노동계약은 권리와 의무를 승계한 사용자가 계속 이행합니다.