린잉현 최저 임금 기준
허난성 정부가 최근 발표한 문서에 따르면 2023년 린잉현의 최저 임금 기준은 월 2,560위안이다. 최저 임금은 직업, 근속 기간, 기술 수준에 따라 직원마다 다를 수 있습니다.
2023년 린잉현의 최저 임금 기준은 월 2,560위안으로 허난성 정부가 발행한 관련 문서와 일치한다. 관련 국가 규정에 따르면, 최저 임금 기준은 사회 보험료 및 주택 공제 기금과 같은 추가 비용을 제외한 단위가 근로자에게 지급하는 최저 보수 기준을 의미합니다. 최저임금 기준은 근로자의 직업, 근무연수, 기술 수준에 따라 다를 수 있으며, 관련 법령에 따라 사용자는 국가 및 지방자치단체가 정한 최저임금 기준에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 합니다. 최저임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다. 사업주가 최저임금 기준을 위반하면 벌금, 시정명령 등의 처벌을 받게 된다. 근로자는 또한 법적 경로를 통해 노동보수에 대한 자신의 권리와 이익을 보호할 권리가 있습니다.
최저임금 기준은 어떻게 설정되나요? 우리나라의 최저임금기준은 국무원과 지방자치단체가 별도로 제정하여 적시에 공표합니다. 국가 최저 임금 기준은 일반적으로 2년마다 조정되는 반면, 지역 최저 임금 기준은 더 자주 조정될 수 있습니다. 최저임금 기준을 정할 때 일반적으로 도시 거주자의 소비 수준, 생산 비용, 사회 보장 기준 등과 같은 다양한 요소가 고려됩니다.
린잉현의 최저 임금 기준은 월 2,560위안입니다. 고용주는 최저 임금 기준에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 하며, 이는 규정된 기준보다 낮을 수 없습니다. 사용자가 이를 위반할 경우 시정명령, 벌금 등의 처벌을 받게 되며, 근로자 역시 노동보수에 있어서 자신의 권익을 보호할 권리가 있습니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동법' 제41조 사용자는 국가와 국가가 규정한 최저 임금 기준에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 합니다. 지방자치단체는 최저임금기준보다 낮아서는 아니 된다.