사직 책임을 지고 사퇴 명령을 내린 지 몇 년 이내에 지도직을 배정해서는 안 된다
사직, 사퇴 명령, 책임으로 면직된 당정 지도 간부는 1 년 이내에 직무를 배치하지 않고 2 년 이내에 기존 직무 수준보다 높은 직무를 맡을 수 없다. 동시에 당기 정치기 처분을 받은 사람은 영향기간장의 규정에 따라 집행한다.
사직을 비난하는 것과 사퇴를 명령하는 것의 차이는 다음과 같다.
1. 사퇴 적용 범위가 다르다. 자책사직은 지도 간부가 업무의 심각한 실직이나 주관적인 억측으로 인해 중대한 책임사고를 일으키는 행위에 적용된다. 사퇴를 명령하는 것은 지도간부가 당기 정치기 위반으로 행정기 대과나 당내 엄중한 경고처분을 받거나 당풍 염정건설 책임제를 관철하지 못해 심각한 위법 난기 행위가 빚어지고 있다.
2. 퇴직 사유가 다릅니다. 책임을 지고 사직하는 것은 지도 간부가 자발적으로 사퇴하고 관련 책임을 자각하는 것이며, 그 시행은 중대한 책임 사고에 대한 조사 처리를 방해하지 않는다. 사퇴를 명령하는 것은 본업을 감당할 수 없는 지도 간부에 대한 조직적 조치다.
3. 동작 특성이 다릅니다. 자책사직은 조직처분이 아니라 개인의 자발적 자책행위다. 사퇴를 명령하는 특징은 사퇴 대상의 수동성과 조직행위의 강제성, 조직처분이라는 점이다.
4. 사퇴의 형식과 절차가 다르다. 자진해서 사직한 지도 간부는 반드시 본인이 서면 신청 보고서를 제출하고 임면기관의 비준을 받아야 한다. 사퇴를 명령받은 지도 간부는 당위 상무위원회에 집단적으로 논의해 결의를 한 뒤 임면기관이 법률이나 관련 규정에 따라 현직 지도직에 대해 사퇴를 명령해야 한다.
법적 근거:
"당정 지도 간부 사퇴 잠정적 규정" 제 16 조 당정 지도 간부의 사퇴는 다음과 같은 절차를 거쳐야 한다.
< P > 1) 천 부 본인이 간부 관리 권한에 따라; 사직신청은 사퇴 사유와 사상인식 등
(2) 조직 (인사) 부서가 사퇴 사유 등에 대한 이해 심사를 실시하고 예비 의견을 제시해야 한다. 심사에서 기검기관 (감찰부서) 의 의견을 듣고 간부 본인과
(3) 간부 관리 권한에 따라 당위 (당조) 집단연구에 따라 사퇴 동의, 사퇴 동의 또는 사퇴 정지 결정을 내려야 한다. 당위 (당조) 의 결정은 천부가 있는 단위와 천부 본인에게 제때에 통지해야 한다.
(4) 당위 (당조) 가 사퇴 동의 결정을 내린 후 관련 규정에 따라 사퇴 수속을 밟는다. 인민 대표 대회, 정협 선거, 임명, 임명을 결정한 지도 간부는 법률이나 정협 정관의 관련 규정에 따라 처리한다.