1년 중 국가 법정 공휴일은 언제인가요?
중국의 법정 공휴일은 직장인들의 휴식시간이자, 국가가 직장인들에게 부여하는 휴식권이기도 하다. 그런데 휴일 수는 법으로 정해져 있는데, 1년에 몇 번의 법정 휴일이 있습니까? 근로자의 휴식 권리에 대한 법률 조항은 일주일에 2일, 국가에서 정한 일부 중요한 휴일에 1일*입니다. ** 약 115일 정도 소요됩니다. 자세한 내용은 답변해 드리겠습니다.
1. 1년에 법정 공휴일은 몇 개인가요?
토요일, 일요일, 월요일을 포함해 1년에 115~116개의 법정 공휴일이 있습니다.
계산 방법: 우리나라의 법정 공휴일은 11일입니다(춘절과 국경절 각 3일, 설날, 청명절, 노동절, 단오절, 중추절 각 1일 포함) -가을축제)이며, 1년에 52일이 일주일 남았습니다. 남은 날이 주말이면 1년은 52*21=105일이 되고, 근무일이면 52*2=104일이 됩니다. 둘을 합하면 115일, 즉 116일이다.
2. 공휴일 및 기념일 공휴일
제1조 공휴일과 기념일을 통일하기 위해 이 규정을 제정한다.
제2조 모든 시민을 위한 휴일:
(1) 설날, 1일 휴가(1월 1일)
(2) 봄 축제, 3일 휴무(음력 1월 1일, 2일, 3일),
(수요일) 청명절, 1일 휴무(양력 청명절 당일)
p>
(목) 노동절, 1일 휴무(5월 1일),
(금) 단오절, 1일 휴무(음력 단오절),
(금) 단오절 휴무 p>
(토요일) 중추절, 1일 휴무(음력 중추절);
(7) 국경일, 3일 휴무(10월 1일, 2일, 3일).
제3조 일부 공민이 휴가를 보낼 수 있는 공휴일 및 기념일:
(1) 여성의 날(3월 8일), 여성에게는 반나절 휴가가 있다.
( 2) 청소년절(5월 4일), 14세 이상 청소년은 반나절 휴가를 갖는다.
(3) 어린이날(6월 1일), 14세 미만 어린이는 1일 휴가를 갖는다. -일 휴일;
p>
(4) 중국인민해방군 창건일(8월 1일)에 현역 군인들은 반나절 휴가를 갖는다.
제4조 소수민족의 풍속 명절은 소수민족 거주지역의 지방 인민정부가 각 민족의 풍습에 따라 휴일을 정한다.
제5조 : 2월 7일 현충일, 5월 30일 현충일, 7월 7일 항일전쟁기념일, 9월 3일 항일전쟁승리절, 9월 18일 현충일, 스승의 날, 간호사의 날 , 언론인의 날, 식목일 기타 공휴일 및 기념일에는 휴무가 없습니다.
제6조 전 국민의 휴일이 토요일, 일요일인 경우에는 근무일로 대체한다. 일부 시민이 취한 휴일이 토요일이나 일요일인 경우 휴일은 보충되지 않습니다.
제7조 본 조치는 공포일로부터 발효된다.
3. 휴일수당 계산방법
노동사회보장부는 2008년 1월 10일 고시를 냈다. 최근 공휴일 및 기념일 휴일 규정에 따르면 휴일수당은 10일을 11일로 늘린 후, 직원의 연간 평균 제도근무일수와 임금환산방식을 각각 조정하였습니다. 이번 조정은 처음으로 기존의 '월 근무일'(20.92일) 대신 '월 급여일'(21.75일)을 적용해 초과근무 수당 기준을 산정하기 때문에, 근로자 휴일에 대한 초과근무수당은 이전보다 소폭 삭감된다. .
1. 지급되는 임금
2008년 1월 10일 노동사회보장부는 '근로자 월평균 근로시간 및 연간 임금 환산에 관한 고시'를 발표했습니다. ”에 따르면, “공휴일 및 기념일 공휴일 조치”의 규정에 따라 근로자의 제도적 근로시간(즉, 연간 총 일수에서 휴게일과 법정 공휴일을 뺀 금액)을 1일부터 단축한다. 이전 251일에서 250일로, 월 근무일수는 20.92일에서 250일로 단축되어 20.83일로 조정됩니다.
'고시'에서는 일급과 시급을 계산하는 '월급여일' 개념도 처음으로 제시했다. 흔히 알려진 휴일 연장근로 3배급, 야간근로 2배 임금이다. 공휴일은 일급을 기준으로 하며, 시급을 기준으로 합니다.
"고시"에는 "노동법" 제51조의 규정에 따라 사용자는 법정휴일에 관한 법률에 따라 임금을 지급해야 한다고 명시되어 있습니다. 무급주휴수당 104일을 제외하면 월급계산일수는 (365-104)/12, 즉 21.75일이 되어야 하며, 월급수입을 21.75로 나누어 일급수준을 구해야 합니다. . 베이징의 월평균 임금이 3008위안인 경우 휴일 시간 외 근무를 하는 근로자는 138.3위안을 기준으로 3~2배의 임금을 받아야 한다.
2. 지급 가능 일수
휴일의 추가 근무가 초과 근무 수당에 영향을 미치는지 묻는 질문에 베이징의 한 법률 회사 변호사는 다음과 같이 확인했습니다. “고시에는 '월급여일수'라는 개념이 명시되어 있으며, 이를 기준으로 초과근무수당을 계산해야 하며, 월급여일수는 주말에만 해당되며 법정휴일과는 무관하므로 업무에 영향을 주지 않습니다. 따라서 이번 새로운 '월급여일'에서는 '일수'라는 의미에서 종전의 '월근무일수'를 기준으로 산정한 것에 비해 초과근무 수당이 삭감된 것은 사실이지만, 앞으로는 어떻게 해서든 법정 공휴일이 늘어나더라도 초과 근무 수당에는 영향을 미치지 않습니다.
앞서 일부 언론에서는 연간 법정 휴일이 예년 10일에서 11일로 늘어났고, 근로자의 초과근무수당도 소폭 인상될 것이라고 보도한 바 있다. 새로운 계산 방법에 따르면 이 진술은 잘못된 것입니다.
"기존 계산이 틀렸다." 노동법 조항에 따르면 "사용자는 법에 따라 법정휴일에 임금을 지급해야 한다"고 했다. 이 두 가지 365일을 제외한 나머지 일수를 12개월로 나누어 월 근로일수를 구하고, 일급과 초과근로수당을 계산합니다. 이 알고리즘은 2000년에 공포된 '근로자 월평균 근로시간 및 연간 임금 환산에 관한 고시'를 최근 폐지한 것을 비롯해 늘 '노동법'에 위배됐다.
근로자에게 법정 휴일을 하루 더 추가하면 추가 휴일은 3급의 초과 근무 수당으로 계산됩니다.
1년에 법정 공휴일이 몇 번이나 있느냐는 질문에 답을 해보면, 이 부분에 대해 새로운 인식과 이해를 갖게 되셨을 거라 믿습니다. 법정휴일은 국가가 정한 근로자의 유급휴일이며, 법정휴일 중 임금 정산에 관한 규정도 있습니다.