2021년 상하이 업무상 부상 10급 장애 보상 기준

법률 분석: 상하이 10급 장애보상 참고자료: 장애보상 = 소송이 제기된 법원 전년도 주민 1인당 소득 × 장애계수(10) × 보상연수

1. 전년도 상하이 주민의 1인당 가처분 소득은 72,232위안

2. 전년도 상하이 도시 주민의 1인당 가처분 소득은 76,437위안입니다

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3. 전년도 상하이 농촌 주민의 1인당 가처분 소득은 34,911위안

4. 전년도 상하이 도시 주민의 1인당 소비 지출입니다. 44,839위안

5. 전년도 상하이 농촌 주민 1인당 소비액 22,095위안

법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법"

제38조 업무상 부상으로 인해 발생한 다음 비용은 국가 규정에 따라 업무상 부상 보험에서 보장됩니다. 기금 지불:

(1) 의료비 업무상 부상 치료를 위한 재활 비용

(2) 입원 식품 보조금

(3) 현장 종합 계획 외부 치료를 위한 교통비, 식비, 숙박비 해당 지역,

(4) 장애인 보조 장치 설치 및 배치에 필요한 비용,

(5) 개인이 스스로 돌볼 수 없는 경우에는 담당 의사의 확인을 받아야 합니다. 노동 능력 평가 위원회 생활 관리 비용,

(6) 장애 1~4단계 직원이 받는 일회성 장애 보조금 및 월 장애 보조금,

(7) 해고 또는 해고 고용 계약 시 일회성 의료 보조금을 향유해야 하며,

(8) 본인이 업무 중 사망한 경우 유족이 장례 보조금, 부양 친족 연금을 받습니다. 업무 관련 사망 보조금,

(9) 노동 능력 평가 수수료.

제39조 업무 관련 부상으로 인해 발생한 다음 비용은 국가 규정에 따라 사용자가 지불해야 합니다.

(1) 업무 처리 중 임금 및 혜택 관련 부상

(2) 5급 및 6급 장애 직원이 매월 받는 장애 수당,

(3) 다음과 같은 경우에 누려야 하는 일회성 장애 고용 보조금 노동 계약이 종료되거나 종료됩니다.

제41조 근로자가 근무하는 고용주가 법에 따라 업무상 상해 보험료를 납부하지 않아 업무상 상해가 발생한 경우, 고용주는 업무상 상해 보험금을 지급해야 합니다. . 고용주가 지급하지 않을 경우, 산재보험기금에서 우선 지급됩니다.

산재보험 기금에서 미리 지급된 산재보험 혜택은 고용주가 상환해야 합니다. 사용자가 상환하지 않는 경우 사회보험처리기관은 본 법 제63조의 규정에 따라 보상을 청구할 수 있다.