16세 미만 인력을 채용할 수 있는 부서는 어디인가요?
문예체육계열은 부모 또는 기타 보호자의 동의를 받아 16세 미만의 미성년자를 모집할 수 있습니다.
문학, 예술, 체육 부문은 미성년자의 부모 또는 기타 보호자의 동의를 받아 16세 미만의 전문 문학, 예술 종사자와 운동선수를 모집할 수 있습니다. 사업주는 채용된 16세 미만 미성년자의 신체적, 정신적 건강과 의무교육을 받을 권리를 보호하여야 한다. 학교, 기타 교육 기관 및 직업 훈련 기관은 관련 국가 규정에 따라 16세 미만의 미성년자를 조직하여 개인의 안전과 신체적, 정신적 건강에 영향을 주지 않는 교육 실무 노동 및 직업 기술 훈련 노동을 수행하도록 합니다. 아동 노동을 이용하는 것으로 간주됩니다.
16세 이상에 대한 판단은 다음과 같습니다.
1. 16세는 아동노동으로 간주되지 않습니다. 아동 노동에는 일반적으로 16세 미만의 아동 또는 청소년 근로자가 포함됩니다. 16세 근로자는 미성년 근로자로 분류되며, 미성년 근로자는 일반적으로 16세 이상 18세 미만의 근로자를 말합니다. 일반적으로 국가 기관, 사회 단체, 기업 및 기관, 기업이 아닌 민간 단위 또는 개별 산업 및 상업 가구는 16세 이상 16세 미만의 미성년자를 모집할 수 없습니다.
2. 18세 고용주는 젊은 근로자를 채용할 수 있지만, 젊은 근로자에 대한 특정 직업 요건이 있고 건강에 영향을 미치는 위험하고 과중한 작업에 참여하는 것이 허용되지 않습니다. 그렇지 않으면 불법 행위도 구성됩니다. 따라서 기업은 미성년 근로자를 채용할 때 신중해야 합니다.
요컨대 아동노동 문제 해결을 위한 대책은 주로 법, 단위, 부모 3자에서 시작된다. 아동노동 채용의 특수한 상황, 즉 문예. 예술, 스포츠 및 특수 공예 부문 채용 16세 미만의 미성년자는 관련 국가 규정에 따라 승인 절차를 거쳐야 하며, 아동 노동을 채용하기 전에 의무 교육을 받을 권리가 보장되어야 합니다.
법적 근거:
'아동노동 이용 금지 규정' 제13조
미성년자의 부모 또는 기타 보호자의 동의를 받아, 문학, 예술, 체육 부문에서는 전문 문학, 예술 종사자와 16세 미만의 운동선수를 모집할 수 있습니다. 사업주는 채용된 16세 미만 미성년자의 신체적, 정신적 건강을 보호하고, 의무교육을 받을 권리를 보호하여야 한다. 문학, 예술, 체육 부문의 전문 문학, 예술 종사자와 16세 미만 운동선수의 모집 방법은 국무원 노동사회보장국이 국가 문화체육행정부서와 회동하여 정한다. 이사회.
학교, 기타 교육기관 및 직업훈련기관은 16세 미만의 미성년자를 조직하여 관련 국가법령에 따라 개인의 안전과 신체적, 정신적 건강에 영향을 주지 않는 교육실무노동 및 직업기술훈련노동을 수행한다. 이는 아동 노동 이용을 의미하지 않습니다.