설을 쇨 때 월급은 몇 배나 된다
설 7 일은 법정 공휴일이고, 음력 정월 초일, 초 2, 초삼은 설 법정 휴가이자 유급휴가이며, 이 3 일 초과근무 임금은 기본임금의 3 배이다. 음력 섣달 그믐날, 정월 초사, 초오, 초육은 휴가이며, 이 4 일간의 초과근무 임금은 기본임금의 두 배이다.
1, 설 3 배 임금과 두 배의 임금
설 휴가는 섣달 그믐 날부터 정월 초육까지, 1 * * * 7 일, 그 중 며칠은 2 주말 근무로, 7 일 휴가는 모두 국가가 정한 법정 공휴일이다 어떤 개인 및 단위도 휴가 시간을 바꿀 수 없고, 휴가 초과근무가 필요하면 초과근무 수당을 보상해야 한다.
여기서 정월 초일, 초 2, 초삼은 법정휴가이고 임금은 기본임금의 3 배이다. 음력 섣달 그믐날, 정월 초사, 초오, 초육은 휴가기간이다. 임금은 기본임금의 두 배이다.
2, 설 초과 근무 임금 계산 방법 설날은 법정 휴일이고, 초일, 초 2, 초삼은 설 법정 휴가이자 유급휴가입니다. 이 3 일간의 초과근무 임금은 응당 보수보다 낮지 않은 300 으로 계산한다. 설 연휴 스케줄은 보통 7 일이므로 나머지 4 일은 휴가입니다. 이 4 일간의 초과근무 임금은 응당 보수 200 보다 낮지 않은 계산입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 계절명언)
일일 임금, 시간당 임금:
일일 임금 계산 방법: 일일 임금 = 월 임금 소득-부재, 1 개월 미만 근무 등의 경우 임금 계산)
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셋째, 공휴일 초과 근무 임금에 관한 법률 규정
"중화 인민 * * * 및 국노동법" 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우 고용 단위는 근로자의 정규 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 합니다.
(150 곱하기 일임금 보상)(2) 휴일에 근로자 일을 배정하고 보휴를 할 수 없는 경우 임금의 200% 이상을 지급한다. (200 일 임금 보상);
(3) 법정 휴무일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다. (300 승일임금 보상)
제 51 조 근로자는 법정 공휴일과 혼상휴가 기간 및 법에 따라 사회활동에 참여하는 동안 고용주가 법에 따라 임금을 지급해야 한다. (100 유급).
' 전국명절 및 기념일방학 방법' 에 따르면 전체 시민의 명절 휴가는 원래 10 일에서 11 일로 늘어났다. 이에 따라 근로자의 연간 평균 제도 근무 일수와 임금 환산 방법은 각각
1, 제도 근무 시간 계산
연간 근무일: 365 일 -104 일 (휴무일) -11 일 (법정 공휴일) 로 조정된다
월 근무 시간 x 8= 시간/월.
2, 일임금, 시간임금 환산
"노동법" 제 51 조에 따르면 법정 공휴일 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다. 즉, 일임금, 시간임금을 환산할 때 국가가 규정한 11 일 법정 공휴일을 제거하지 않는 것이다. 이에 따라 일임금, 시간임금의 환산은
일임금: 월임금 소득 ÷ 월계임금 일수
시간임금: 월임금 소득÷ (월계임금 일수에 8 시간 곱하기) 입니다.
월 급여 일수 =(365 일 -104 일) ÷12 월 = 일
일 임금: 월 임금 소득÷ 시간 임금: 월 임금 소득÷ (8 곱하기)
법적 근거:
"중화 인민 * * * 및 국가 노동법" 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우 고용 단위는 근로자의 정규 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 합니다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴무를 배정할 수 없는 경우 임금의 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 휴무일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.