장쑤 최저 임금 기준?
장쑤 최저임금 기준 조정이 기업에 영향을 미칩니까? 장쑤 최저임금 기준의 조정은 기업에 어느 정도 영향을 미칠 것이다. 한편으로는 기업이 더 높은 임금을 지불하고 인건비를 늘려야 한다. 한편, 이는 기업이 시장 경쟁과 경제 발전의 요구 사항을 충족하기 위해 생산성, 기술 함량 및 관리 수준을 높이도록 동기를 부여할 수 있습니다. 이와 함께 정부는 기업 발전을 지원하고 기업이 새로운 최저임금에 적응할 수 있도록 감세 인하, 우대대출 등 관련 정책조치를 내놓았다. < P > 장쑤 성 최저임금 기준은 근로자의 권익을 보호하고 사회 공평정의를 촉진하는 중요한 조치이다. 223 년 장쑤 최저임금 기준은 시간당 26 위안으로 전 성이 통일되었다. 특수 산업과 인구에 대해서는 다른 수당과 보조금 정책이 있다. 이 조치는 직원들의 기본적인 생활과 취업권을 보장하는 데 도움이 되며, 동시에 기업의 생산성 향상과 관리 수준 향상을 촉진하여 * * * 승리를 거두었다. < P > 법적 근거: < P > "중화 인민 * * * 및 국가 최저 임금 규정" 제 5 조 최저 임금 기준은 일반적으로 월 최저 임금 및 시간 최저 임금 기준의 형태를 취합니다. 월 최저 임금 기준은 전일제 취업노동자에게 적용되고, 시간 최저 임금 기준은 시간제 취업노동자에게 적용된다. 제 6 조 월 최저 임금 기준 결정 및 조정은 현지 취업자와 부양인구의 최소 생활비, 도시 주민 소비가격지수, 근로자가 개인적으로 납부한 사회보험금과 주택적립금, 직원 평균 임금, 경제발전수준, 취업상황 등을 참고해야 한다. 시간당 최저임금 기준을 결정하고 조정하려면 반포된 월 최저임금 기준에 따라 기관이 납부해야 할 기본연금보험료와 기본의료보험료 요소를 고려해야 하며, 시간제 근로자의 근무안정성, 노동조건 및 노동강도, 복지 등 방면과 전일제 취업자 간의 차이도 적절히 고려해야 한다. 월 최저 임금 기준과 시간 최저 임금 기준의 구체적인 산정 방법은 첨부 파일에 나와 있다.