노사분쟁 조정신청서 작성방법
법적 분석: 신청자는 중재 신청 시 서면 중재 신청서를 제출해야 하며, 응답자 수에 따라 사본을 제출해야 합니다. 중재 신청서에는 다음 사항을 명시해야 합니다. (1) 직원의 이름, 성별, 나이, 직업, 근무 단위 및 거주지, 고용주의 이름, 거주지, 법적 대표자 또는 주요 책임자의 이름 및 직위. (2) 중재 요청과 그 근거가 되는 사실 및 이유 (3) 증거 및 증거 출처, 증인의 이름 및 주소. 중재신청서 작성이 정말 어려운 경우에는 구두로 신청할 수도 있으며, 노동쟁의조정위원회가 이를 녹취록에 기록하여 상대방에게 알립니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동쟁의 조정 및 중재법" 제28조 중재를 신청하는 신청인은 서면 중재 신청서를 제출하고 응답자 수에 따라 사본을 제출해야 합니다.
중재 신청서에는 다음 사항이 명시되어야 합니다:
(1) 직원의 이름, 성별, 나이, 직업, 직장 및 거주지, 직원의 이름, 거주지 및 법적 지위 고용주 대표자 또는 주요 책임자의 이름과 직위,
(2) 중재 요청 및 그 근거가 되는 사실과 이유,
(3) 증거 및 출처 증거, 증인의 이름 및 주소.
조정신청서 작성이 정말 어려운 경우 구두로 신청할 수도 있으며, 노동쟁의조정위원회가 이를 녹취록에 기록하여 상대방에게 알려준다.