이주노동자의 임금이 3년 이상 체불되면 어떻게 해야 하나요?
법적 분석: 고용주가 근로자에게 임금을 체불하는 것은 비교적 일반적인 현상입니다. 협상이 실패할 경우 다음 세 가지 방법으로 임금을 추구할 수 있습니다.
1. 차용증서인 경우 인민법원에 지급 명령을 직접 신청할 수 있습니다. 2. 근로감독관에 이의를 제기한 경우 근로감독관은 기한 내에 지급하도록 명령하며, 기한 내에 지급하지 않을 경우 체불 금액 50~100을 기준으로 보상금을 지급하라는 명령을 받습니다.
3. 사용자 주소지 또는 노동계약 체결지의 노동쟁의조정위원회에 중재를 신청합니다.
일부 시·도에서는 기한 내에 근로감독 없이 보상을 지원하지 않기 때문에 먼저 근로감독관에 이의를 제기하고, 기한 내에 지급하지 않을 경우 노동쟁의 중재를 신청하는 것이 좋다. .
법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제50조 임금은 매월 화폐의 형태로 근로자 자신에게 지급되어야 합니다. 근로자는 이유 없이 임금을 삭감하거나 임금을 체불하여서는 아니 된다.
'중화인민공화국 노동계약법' 제85조 사용자가 다음 각호의 1에 해당하는 경우, 노동행정부서는 기한 내에 노동보수, 초과근무수당, 경제보상금을 지급하도록 명령한다. 기한, 보수가 현지 최저임금 기준보다 낮을 경우, 기한 내에 지급하지 않을 경우, 고용주는 해당 지역의 최저임금 기준보다 더 낮은 비율로 근로자에게 추가 보상을 지급해야 합니다. 지급 금액의 50% 이상 100% 이하:
(1) 노동 계약 또는 국가 규정에 규정된 대로 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않는 경우
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 노동 임금을 지급하는 행위, ( 3) 초과 근무 수당을 지급하지 않고 초과 근무를 주선하는 행위
(4) 노동 계약을 해제 또는 종료하고 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않는 행위, 이 법에 따라.
'중화인민공화국 노동쟁의 중재 및 조정법'
제9조: 사용자가 국가 규정을 위반하고 노동 보수를 전부 지급하지 않거나 지급하지 않거나 지급하지 않는 경우 업무 관련 부상에 대한 치료에 대해 수수료, 경제적 보상 또는 보상이 없는 경우 근로자는 노동 행정 부서에 불만을 제기할 수 있으며 법에 따라 처리됩니다.
제16조 노동 보수, 업무상 부상 의료비, 경제적 보상 또는 보상 체불 지급에 대한 조정 합의가 이루어졌으나 사용자가 합의서에 명시된 기한 내에 이행하지 않는 경우, 근로자는 법에 따라 사용자에게 조정 합의서를 제출할 수 있으며, 인민법원은 지급 명령을 신청합니다. 인민법원은 법에 따라 지급명령을 발부한다.
제51조 당사자는 규정된 기한 내에 법적 효력이 있는 조정 문서와 판정을 이행해야 합니다. 일방이 기한 내에 이행하지 않는 경우, 상대방은 민사소송법 관련 규정에 따라 인민법원에 집행을 신청할 수 있습니다. 신청을 수리한 인민법원은 법에 따라 이를 집행해야 한다.