신종 코로나 바이러스 감염으로 인해 업무 재개가 지연되는 경우 임금은 어떻게 지급되나요?
인적자원사회보장부:
임금 지급 주기 내에 작업과 생산이 중단되는 경우 기업은 노동 계약에 규정된 기준에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 합니다. 1회 이상의 임금 지급 주기 동안 근로자가 정상적인 노동을 제공하는 경우 기업이 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 않는 경우 기업은 생활비를 지급해야 하며, 생활비 기준은 각 성, 자치구, 직할시에서 규정한 방법에 따라 시행한다.
신종 코로나바이러스 감염에 따른 폐렴 예방 및 통제 기간 중 노사관계 문제의 적절한 처리에 관한 인적자원사회보장부 사무국의 공지
인사 및 사회보장부 Mingdian [2020] 제5호
모든 성, 자치구, 중앙정부 직할시 인적자원 및 사회보장부(국) 및 신장 생산건설군:
신종 코로나 바이러스 감염으로 인한 폐렴 전염병을 예방 및 통제하기 위해 전염병을 적절하게 처리합니다. 해당 기간의 노사 관계 문제를 예방 및 통제하고 직원의 합법적 권익을 보호하며 정상적인 생산 및 운영을 보장합니다.
1. 신형 코로나바이러스에 감염된 폐렴 환자의 경우, 의심환자 또는 밀접 접촉한 기업 직원은 근무를 할 수 없습니다. 격리 치료 또는 의료 관찰 기간 동안 정상적인 업무를 제공하기 위한 경우와 정부의 격리 조치 또는 기타 긴급 조치 시행으로 인해 기업은 이 기간 동안 근로자에게 근로 보수를 지급해야 하며 노동에 의존해서는 안 됩니다. 제40조 계약법 41조는 직원과의 노동계약을 종료합니다. 이 기간 동안 근로계약이 만료되면 근로자의 치료기간 만료, 의학적 관찰기간 만료, 격리기간 만료 또는 정부의 긴급조치 종료시까지 연기된다. .
2. 기업이 전염병의 영향으로 생산 및 운영에 어려움을 겪는 경우, 직원과의 협의를 통해 급여 조정, 근무 순환 및 휴일, 근무 시간 단축 및 기타 방법을 통해 일자리를 안정시킬 수 있습니다. 해고를 피하거나 가능한 한 해고를 줄이려고 노력하십시오. 자격을 갖춘 기업은 규정에 따라 고용 안정 보조금을 받을 수 있습니다. 기업이 임금 지급 주기 내에 작업과 생산을 중단하는 경우, 기업은 근로 계약에서 규정한 기준에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 합니다. 1회 이상의 임금 지급 주기 동안 근로자가 정상적인 노동을 제공하는 경우 기업이 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 않는 경우 기업은 생활비를 지급해야 하며, 생활비 기준은 각 성, 자치구, 직할시에서 규정한 방법에 따라 시행한다.
3. 전염병의 영향으로 당사자가 법정 중재 공소시효 내에 노동 및 인사 분쟁 중재를 신청할 수 없는 경우에는 중재 시효가 정지됩니다. 중재 시효 기간은 시효 정지 사유가 해소된 날부터 계속해서 계산됩니다. 전염병의 영향으로 노사분쟁중재기관이 법정 기한 내에 사건 심리를 진행하기 어려운 경우 재판 기간이 그에 따라 연기될 수 있습니다.
4. 각 지역의 인적 자원 및 사회 보장 부서는 전염병의 영향을 받은 기업에 대한 노동 고용 지도 및 서비스를 강화하고 노동 안전 감독 및 법 집행을 강화하며 직원의 합법적인 권익을 효과적으로 보호해야 합니다. .
인적자원부 사무국
2020년 1월 24일