리뷰 편지 형식
리뷰레터의 형식에는 제목, 제목, 본문, 서명 등이 포함됩니다.
제목: 첫 줄 중간에 '반성'이라는 단어만 적어주시면 되고, '수업탈퇴 및 징계위반에 대한 반성'과 같이 실수의 범위나 성격을 나타내셔도 됩니다.
제목: 리뷰레터를 제출하는 기관, 단위, 개인을 기재합니다. "교사", "회사 인사부", "학생" 등
텍스트: 본문은 실수에 대한 사실에 대한 이해와 실수를 바로잡기 위한 조치로 구성됩니다.
서명: 리뷰어 이름이나 부서명을 적고 마지막으로 연월일을 적습니다.
반성서(인정서라고도 함)란 학업이나 업무에서 발생한 문제나 실수에 대해 서면으로 검토하고 이를 바로잡는 것을 말한다.
리뷰 요약 샘플
저의 사유로 인해 ××××××××××가 심각한 부작용을 일으켰습니다. 여기서 먼저 솔직한 리뷰를 작성합니다. . 리더님의 지적을 듣고 깊이 반성하고 최근 작업을 정리 정리한 결과, 나에게 주로 다음과 같은 문제가 있다고 생각했습니다.
1. 나태한 생각과 책임감이 부족합니다. 마음이 무감각하고 부주의하며, 이해력이 강하지 않고, 일에 주의를 기울이지 않는 경우도 있습니다. 때로는 '혼란스럽다', '거의 충분하다'는 생각이 들 때도 있습니다.
2. 업무 스타일이 깊지 않고, 단단하지 않고, 느슨하고, 업무 배치가 구체적이지 않고 구현이 제대로 이루어지지 않았습니다. 리더가 맡은 업무에 대해서는 당장 주도적으로 나서지 못하고 주위를 둘러보며 즉각 실행에 옮기지 못하는 경우도 있다.
3. 부하직원에게는 엄격하지 않다. 직장에서는 부하 직원에 대한 요구 사항이 너무 느슨하고 감독이 부족합니다. 직장에서 문제가 발견되면 항상 부하 직원을 위해 체면을 구겨준다고 생각하고 즉시 시정하지 않습니다. 이는 실제로 경영진에게 불편을 줄 뿐만 아니라 업무상의 실수도 초래합니다.
위에서 언급한 문제를 고려하여 저는 여러분에게 다음과 같은 심오한 보증을 드립니다.
첫째, 학습을 강화하고 사고의 끈을 강화하며 관련 관리 시스템을 성실하게 연구하십시오. 단위, 기능 및 책임을 기반으로 지속적으로 실행을 개선하고 서비스 수준을 향상시킵니다.
두 번째는 개인적으로 일할 것을 주장하고, 자신을 엄격히 요구하며, 업무 태도를 교정하고, 엄격하고 안정적이며 효율적인 업무 스타일을 형성하고, 관리 시스템을 감독하고 구현하는 일을 잘하고, 실용적인 제도를 공식화하는 것입니다. 및 운영 가능한 관리 방법.
세 번째는 솔선수범을 전제로 부하들에게 엄격한 요구를 하고, 결코 완화하지 않는 것이 업무 발전에 도움이 될 수 있고, 장기적으로는 도움이 될 수 있다는 것이다. , 또한 개인적인 성장에도 도움이 됩니다.
리더님의 비판은 저 자신의 부족함을 깨닫게 하였고, 제 자신을 반성하고 자각할 수 있는 기회를 주었습니다. 리더님께 진심으로 사과드리며, 앞으로의 활동에 있어서도 지속적인 지도편달을 부탁드립니다. , 정정해 주세요.