은퇴를 언제부터 연기해야 할까요?
2018년부터 정년 연장이 시작된다. 2018년부터 남성 직원의 정년은 6년마다 1년씩 연기되고, 여성 직원의 정년은 3년마다 1년씩 연기된다. 65세 같은 나이.
1. 퇴직연기의 구체적인 개념
은퇴연기란 국가가 논의 중이거나 결정한 일부 외국의 정책을 참작한다는 뜻이다. 중국의 인구를 종합적으로 고려하여 퇴직연령을 높이는 제도는 구조적 변화와 고용여건에 따라 퇴직연령을 점진적으로 높이는 제도이다.
2021년 3월 11일, '중화인민공화국 국민 경제 및 사회 발전을 위한 제14차 5개년 계획과 2035년 장기 목표 개요'가 제4차 회의에서 승인되었습니다. 제13기 전국인민대표대회 제45장 3항에는 “법정 정년은 소규모 조정, 유연한 실시, 등급별 승격, 종합계획의 원칙에 따라 단계적으로 연기된다”고 명시되어 있다. " 2021년 9월 23일 현재 베이징, 후난, 장시성 등 21개 성에서 의견 모집이 완료됐다.
2022년 3월 신화통신과 바이두가 '2022년 전국양회 관심과 기대를 알아보는 빅데이터'를 공개했는데, 이를 통해 중장년 네티즌들이 다가오고 있거나 이미 다가오고 있음을 알 수 있었다. 은퇴한 사람들은 자신의 삶과 밀접하게 관련된 은퇴 보장에 더 관심을 갖고 있습니다. [24]
둘째, 퇴직을 연장하는 이유는 연금기금이 적자이기 때문이다. 연기금이 적자 상태인 이유는 무엇입니까? 왜냐하면 연금제도가 전환되면서 엄청난 빈 계좌가 생겼기 때문입니다. 연금제도를 왜 바꿔야 할까요? 애초에 제정된 공적연금제도로는 빠져나갈 길이 없기 때문이다.
2012년 7월 사회과학문학출판사와 중국인사과학원은 '중국 인적자원 발전 보고서(2011~2012)'를 발표했다. 보고서에 따르면 현재 중국 도시 인구의 평균 퇴직 연령은 56.1세이며, 그 중 남성의 평균 퇴직 연령은 58.3세, 여성의 평균 퇴직 연령은 52.4세이다. 보고서는 이 연령대의 근로자 대부분이 여전히 상대적으로 건강하고 활력이 넘치기 때문에 중국의 퇴직 연령이 상대적으로 낮다고 보고 있습니다. 이러한 퇴직 연령으로 인해 중국의 인적 자원이 낭비되고 있습니다.
중국의 60세 이상 인구 중 건강이 좋지 않은 사람은 26.9%에 불과하며, 이들 중 상당수는 높은 기술 수준을 보유하고 있으며 풍부한 전문 기술과 리더십 및 관리 경험을 축적하고 있다. 그들은 중국의 젊은 노년층의 활용률이 낮고 개발이 덜 된 것으로 믿고 있습니다. Morong과 Chen Lan은 향후 20년 동안 중국이 경제 개발 모델을 변화시키고 3차 산업을 발전시키면서 근로자에 대한 신체적 요구 사항은 감소하는 반면 의사소통 기술 및 기타 측면에 대한 요구 사항은 증가할 것이며 인간에 대한 수요는 증가할 것이라고 예측합니다. 노인을 위한 자원이 늘어날 것이다. 또한, 향후 생산가능인구의 변화는 노인고용에 대한 사회적 수요도 증가할 것으로 예상되며, 16~59세 생산가능인구는 앞으로도 지속적으로 감소하여 2011년 9억 2천만 명에서 2050년 7억 명으로 점차 감소할 것으로 예상된다. .
법적근거
"근로자의 퇴직 및 사직에 관한 국무원의 임시조치"
제1조 기업, 공공기관, 당과 정부기관, 및 전 국민이 소유한 대중 조직 다음 조건 중 하나에 해당하는 근로자는 퇴직해야 합니다.
(1) 남자는 60세 이상, 여자는 50세 이상으로 연속 10년 이상 근속한 자.
(2) 지하, 고지대, 고온, 특히 무거운 육체 노동이나 기타 건강에 해로운 작업에 종사하는 자, 남성 55세 이상, 여성 45세 이상, 10년 연속 서비스를 제공합니다.
이 조항은 근로자와 동일한 근로조건을 갖는 풀뿌리 간부에게도 적용됩니다.
(3) 남자는 50세 이상, 여자는 45세 이상으로 10년 이상 계속 근무한 자로서 병원에서 인정하고 근로평가위원회의 확인을 받아 능력을 완전히 상실한 자 일하다.
(4) 업무로 인한 장애가 있고, 병원에서 인증하고 노동 평가 위원회에서 확인하여 작업 능력이 완전히 상실되었음을 의미합니다.