임신한 직원이 즉시 사직하고 싶어도 괜찮나요?
임신 중인 직원이 즉시 퇴사를 원하는 경우에는 그렇게 할 수 없습니다. 사직하기 30일 전에 고용주에게 통보하고 모든 인계 작업을 완료해야만 사직하기 전에 노동 보수를 받을 수 있습니다. 물론 직원이 임신한 후 자발적으로 직장을 그만두는 것도 가능하지만, 전제 조건은 그러한 행동이 직원의 자발적이어야 한다는 것입니다. 근로자가 규정에 따라 사직하는 것은 합법적이며 고용주의 승인이 필요하지 않습니다. 시간이 지나면 사직할 수 있습니다.
인턴십 중 사직하는 방법
1. 사직서에는 일반적으로 사직 사유, 사직 기간, 업무 인계 등이 포함됩니다.
2. 자세한 내용은 상사에게 문의하고 인사 없이 퇴사하지 않도록 주의하세요.
3. 상사와 구체적인 퇴사 의사를 협의하고 동의를 얻은 후 업무를 인계합니다.
4. 인사 절차, 일반적으로 원래 부서에서 퇴사 명령을 내리고 파일을 전송합니다.
5. 인턴쉽 중에 사직하는 경우. 기간은 일반직원과 동일합니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제37조
직원은 계약 30일 전에 서면으로 고용주에게 통지하여 고용을 종료할 수 있습니다. 수습기간 중 근로자는 3일 전에 사용자에게 통보하여 근로계약을 해지할 수 있습니다.
제30조
사용자는 노동 계약 및 국가 규정에 따라 적시에 전액 노동 보수를 지급해야 합니다.