회사는 해고를 얼마나 일찍 통보해야 합니까?
법적 분석: 회사는 한 달 전에 해고 통지를 요구합니다. 관련 법률 규정에 따라, 20명 이상의 직원을 해고해야 하거나 기업 전체 직원 수의 10%를 초과하는 20명 미만의 직원을 해고해야 하는 경우, 사용자는 상황을 회사에 설명해야 합니다. 30일 전에 노동조합 또는 전 직원에게 연락하여 노동조합 또는 직원의 의견을 들은 후, 인력감축 계획을 노동행정부서에 신고한 후 인력을 감축할 수 있습니다.
법적근거 : '중화인민공화국 노동계약법' 제41조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 20명 이상 또는 20명 미만을 해고해야 하는 경우 다만, 회사 전체 근로자의 10%에 해당합니다. 전체 인원이 10%를 초과하는 경우, 사용자는 30일 전에 노동조합 또는 전체 근로자에게 상황을 설명하고, 노동조합 또는 근로자의 의견을 들은 후, (1) 기업 파산에 따라 법에 따라 구조 조정이 필요합니다. (2) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생합니다. (3) 기업이 생산 변경 후 직원을 해고해야 합니다. 중대한 기술혁신, 사업방식의 조정, 근로계약 변경 후 (4) 기타 근로계약으로 인한 사유 근로계약 체결의 근거가 된 객관적인 경제상황에 중대한 변화가 발생하여 근로계약을 이행할 수 없게 된 경우 . 인력을 감축할 때에는 다음 인력을 우선적으로 유지해야 한다. (1) 해당 회사와 장기 근로 계약을 체결한 자 (2) 해당 회사와 무기한 근로 계약을 체결한 자 (3) 가족 중에 다른 고용인이 없고, 부양이 필요한 노인이나 미성년자가 있습니다. 사용자가 본 조 1항의 규정에 따라 직원을 감축하고 6개월 이내에 직원을 다시 채용하는 경우, 해고된 직원에게 이를 통지하고 동일한 조건으로 해고된 직원에게 우선권을 주어야 합니다.