2004년 1월 1일 발효된 업무상 상해보험 규정은 우리나라의 업무상 상해보험 제도를 규제하는 법률 문서입니다. 다음 중 이 요구사항을 충족하지 않는 것은 무엇입니까?
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업무상 상해보험 제도는 1994년 7월 5일 중화인민공화국 제8기 전국인민대표대회 상무위원회 제8차 회의에서 처음으로 검토, 승인되었다. "노동법", 제73조는 “근로자가 업무로 인해 장애가 있거나 직업병에 걸린 경우 근로자는 법에 따라 사회보험 혜택을 누린다”고 규정하고 있다. 이 기본법은 업무상 부상과 그 친족에 대한 업무상 상해보험 혜택을 국내법의 형태로 보장하고 있습니다.
1980년대 중반 이후 중국은 일부 지역에서 업무상 상해보험 개혁을 시범적으로 시작했다.
1996년 8월 여러 지역의 시범 경험을 종합해 노동부는 및 사회보장 "기업 근로자를 위한 업무상 상해 보험에 대한 시험 조치"가 발표되었습니다.
같은 해 3월, 국가 기술 감독국은 "직원의 장애 정도 평가"도 발표했습니다. '업무 관련 상해 및 업무상 질병'(국가 표준 GB/T16180-1996), 수년 동안 사용해 온 업무 관련 상해 보험 시스템이 포괄적인 개혁을 시작했습니다. "기업근로자를 위한 업무상 상해보험 시범조치"에서는 업무상 상해보험의 실시범위, 업무상 부상의 식별, 치료항목 및 지급기준, 업무상상해보험 기금 및 지급제도에 관한 기본규정을 규정하고 있다. , 정책 감독 및 조직 시행 등, 산재보험이 산재 예방, 산재 재활 및 산재 보상과 결합되어야 함을 강조합니다. 사회적 조정을 구현하고, "기업 보험"을 사회 보험으로 변경합니다. 산업재해 위험을 사회 전반에 분산: 산업재해보험이 공기업, 집단기업에만 적용된다는 한계를 돌파하고 산업재해보험을 전 국민으로 확대 기업 유형 및 모든 근로자에 대한 업무상 상해 보상 항목 및 기준이 표준화되었으며, 산업 재해 보험이 생산 안전과 통합되었으며, 장애 정도를 식별하기 위한 기업 변동률 기준이 시행되었습니다. 업무상 부상과 직업병이 공식화되었습니다.
'기업근로자를 위한 산업상해보험 시범조치'의 공포 및 시행으로 산업상해보험제도의 개혁이 촉진되었고, 각처에서 개혁방식이 점차 표준화되었으며, 기업 근로자에 대한 업무상 상해 보험 기준을 제정하여 문제를 어느 정도 해결했으며, 낮은 장애 수당 및 사망 수당 문제를 해결하여 중국이 업무상 상해를 조사하고 확립하는 데 새로운 단계에 진입했음을 나타냅니다. 사회보험의 일반적인 원칙에 부합하는 보험.
업무상 상해보험 제도의 의의
국무원이 2003년 4월 27일 공포한 '업무상 상해보험 조례'가 1월 1일부터 시행된다. , 2004. , 1953년 "중화인민공화국 노동보험 규정" 개정 및 공포 이후 최초로 전문적이고 법적 구속력이 있는 업무상 상해 보험 규정. 업무상 상해 보험 개혁을 촉진하는 데 사용됩니다. , 업무상 상해보험 제도를 표준화하고, 업무상 상해보험 문제를 해결합니다. "업무상 상해보험에 관한 규정"은 "노동법"에 따라 근로자의 업무상 상해보험 혜택을 받을 권리를 법적으로 실현하고 업무상 상해보험 혜택의 행사 및 보호 메커니즘을 강화하며 법적 기반을 마련합니다. 비교적 완전한 사회보장법률체계의 확립과 개선을 위해.