2019년 후난성 신규 산재보험 규정 4가지 주요 사항 해석
새롭게 개정된 '후난성 '산업상해보험 규정' 시행을 위한 조치(이하 '조치')가 4월 1일부터 시행된다. 「조치」 제7장 제40조에서는 업무상 상해보험기금의 지급범위, 업무상 재해의 확인, 노동능력의 확인, 업무상 상해보험 급여, 감독관리 등에 관하여 규정하고 있다. 원래의 "조치"와 비교하여 새로운 "조치"는 주로 4가지 주요 강조 사항을 포함하며 더 많은 전문 그룹에 혜택을 줄 것입니다.
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업무상 상해 보험 적용 범위 확대
전문가 집단의 권익 보호에 도움
사례: 50 - 저우 이모는 창사에 살고 있으며 기계 회사의 생산 작업장에서 일하고 있습니다. 얼마 전 작업 중 실수로 머리카락이 기계에 엉켜 두피에 심각한 손상을 입은 것으로 확인됐다. 장애 8급으로 판정됐다. 그녀는 산재보험을 신청했을 때 회사에서 실제 급여를 기준으로 업무상 상해 보험을 구입하지 않았다는 사실을 알게 되었습니다. 따라서 그녀가 받을 수 있는 산재보상금과 받을 수 있는 금액 사이에는 70,000위안의 격차가 있었습니다. 창사 조화노동관계 공공복지서비스센터 담당자는 고용주가 직원에 대해 업무상 상해 보험료를 지불해야 한다고 말했습니다. 저우 아줌마의 경우 고용주는 고용주의 보상 차이로 인해 7만 위안을 부담해야 합니다. 이유. 센터의 공익 변호사들의 도움으로 저우 이모는 마땅한 보상을 받았습니다.
새로운 규정: '조치' 제2조에서는 행정구역 내의 기업, 기관, 사회단체, 민간 비기업 단위, 재단, 법률회사, 회계법인 및 기타 조직 및 관련 조직을 규정하고 있다. 이 주 근로자를 고용하는 개별 산업 및 상업 가구는 "산업 및 상업 보험 규정" 및 본 "조치"에 따라 업무 관련 상해 보험에 가입해야 합니다.
해석: "새로운 '조치'는 업무상 상해 보험 시스템이 적용되는 직업군을 더욱 확대하여 다수의 사회 보험법의 장점을 최대한 활용하는 데 도움이 됩니다. 정부 법무실 부국장 Tang Shiyue는 고용주가 해당 부서의 모든 직원에 대해 업무상 상해 보험 보험료를 지불해야 한다고 말했습니다. , 개별 직원은 비용을 지불할 필요가 없습니다. '대책'에 따르면 업무상 상해보험은 모든 단위 및 조직의 의무보험으로 지정됐다. 의사, 교사, 기타 공공기관 종사자는 소속 부서의 성격에 관계없이 업무상 상해보험을 납부해야 한다. 고용주가 업무상 부상 사고가 발생하면 고용주가 지불하지 않는 경우, 고용주는 "조치"에 규정된 업무상 부상 혜택에 따라 관련 비용을 지불해야 합니다.
후난성 인적자원 및 사회보장국 수석 회계사인 왕윤바이(Wang Yunbai)에 따르면 2013년 현재 후난성 내 업무상 상해 보험에 가입한 사람의 수는 다음을 포함해 731만명에 달했다. 이주노동자 254만1천명. 2013년 현재 기금 징수액은 26억 5천만 위안이고, 업무상 상해 보험 혜택을 받는 사람의 수는 83,000명입니다.
하이라이트 2
대표적인 사례 참고용으로 공개
동일 상황에 대한 인식 차이 지양
현재 상황:" 업무상 상해보험 규정" 업무상 부상의 판정은 열거에 의거한다. 따라서 구체적인 사례에 대한 이해와 파악에 있어 서로 다른 이해가 생기기 쉽고, 동일한 상황이라도 판정결과가 매우 다르기 때문에 행정적 분쟁이 발생하게 됩니다. 데이터에 따르면 최근 몇 년간 후난성의 인사 및 사회보장 시스템에서 발생한 행정재심, 행정소송, 노동쟁의 사건의 거의 절반이 업무 관련 상해로 인해 발생했다.
이 문제를 효과적으로 해결하기 위해 "후난성 행정 재량권 표준화 조치"에 따라 1 2 3