제남시 도시기업근로자기본연금보험규정(2010개정)
제1장 총칙 제1조 도시기업 근로자의 퇴직 후 기본생활을 보장하고 기본양로보험기금의 징수, 관리, 분배, 감독을 강화하기 위해 《인민혁명》에 의거한다. 중화인민공화국 및 국무원의 규정' 이 규정은 노동법 및 관련 법률, 법규의 규정에 의거하고 본시의 실제 상황을 고려하여 제정됩니다. 제2조 본 조례에서 규정하는 기본양로보험은 본 시 행정구역 내의 각종 도시 기업, 민간 비기업 단위(이하 사용자로 약칭) 및 그 근로자에게 적용된다. 국가에 다른 규정이 있는 경우 해당 규정이 우선한다. 제3조 기본 양로보험 제도는 상응하는 권리와 의무 원칙, 보장 수준을 경제 발전 수준과 사회적 여유에 맞게 조정하고 사회 공동화와 개인 계좌를 결합한 기본 제도를 보완한다.
직원을 위한 기본 연금 보험에 대한 보충으로 기업이 경제적 이익과 경제성을 기반으로 직원을 위한 기업 연금을 마련하도록 장려하고 지원합니다. 제4조 고용단위와 그 근로자는 법에 따라 기본양로보험에 가입하고 기한 내에 기본양로보험료를 전액 납부해야 한다.
기본 연금 보험에 참여하는 고용주(이하 피보험자)와 기본 연금 보험에 참여하는 직원(이하 피보험자)은 기본 연금의 징수, 관리 및 분배에 대한 지식을 갖추고 있어야 합니다. 보험 기금. 권력과 감독.
기본양로보험에 있어서 피보험자와 피보험자의 정당한 권익은 법률의 보호를 받는다. 제5조 시, 현(시, 구) 인민정부는 기본양로보험 관리업무를 국민경제사회발전계획에 포함시키고 종합적으로 마련하며 기본양로보험 제도의 홍보를 강화하고 중대한 문제를 해결하기 위해 협력한다. 기초연금보험 관리사업에서는 기초연금이 전액, 제때에 지급되도록 보장하는 일을 한다. 제6조 시 인적 자원 및 사회보장 행정 부서는 본 시 고용주 직원의 기본 양로 보험을 담당하는 부서이며, 시 고용주 직원의 기본 양로 보험에 대한 통일적인 관리를 담당합니다.
군(시, 구) 인사부와 사회보장 행정 부서는 관할 구역 내 고용주 직원의 기본 연금 보험 관리를 담당합니다.
인사 및 사회보장 행정 부서 산하 사회 보험 기관은 고용주 직원을 위한 기본 연금 보험 업무를 전문적으로 처리합니다.
면(읍) 및 읍면사무소의 인사 및 사회보장서비스 기관은 해당 지역 내 사용자의 근로자에 대한 기본연금보험과 관련된 사회서비스를 담당한다. 제7조 국가발전개혁위원회, 재정, 감사, 통계, 품질감독, 인사, 민정, 세무, 국유자산감독관리위원회, 공상, 공안, 건설위원회 등 관련 부서 및 사회단체 , 경제위원회, 감독, 노동조합은 각자의 직책에 따라 사용자로서 기본후생연금보험 관리 업무를 훌륭히 수행해야 합니다. 제8조 시 인민정부는 매년 시 인민대표대회 상무위원회에 기본양로보험기금 수입 및 지출 관리 정황을 보고해야 한다. 제2장 기본양로보험기금의 조성 제9조 기본양로보험기금은 사회통합기금과 개인계좌기금으로 구성되며 시 전역의 사회통합에 적용된다. 주 또는 도에 다른 규정이 있는 경우 해당 규정이 우선합니다. 제10조 사회 통합 기금은 다음 부분으로 구성됩니다:
(1) 참여 단위가 지불하는 기본 연금 보험료
(2) 사회 통합의 부가가치 부분 자금,
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(3) 연체 벌금
(4) 재정 보조금,
(5) 주정부 조정 수수료
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(6) 국가에 따르면 관련 지방 규정에 따라 사회 풀링 기금에 포함되어야 하는 기타 기금입니다. 제11조 개인 계좌 자금은 다음 부분으로 구성됩니다:
(1) 피보험자가 지불한 기본 연금 보험료
(2) 2006년 3월 3일 11일 이전, 직원 지불 기반의 특정 비율에 따라 참여 단위가 지불한 보험료에서 이전된 기본 연금 보험료
(3) 개인 계좌 자금에 대한 이자
(4 ) 관련 국가 및 지방 규정에 따라 개인 계좌 자금에 포함되어야 하는 기타 자금입니다. 제12조 각 참여 단위와 피보험자는 국가 및 성에서 규정한 비율에 따라 지난달 급여 총액을 기준으로 기본 양로 보험료를 납부해야 합니다.
피보험자의 월급 소득이 전년도 시내 직원 월평균 급여의 60% 미만인 경우, 시내 직원 월평균 급여의 60% 전년도 시 직원 월평균 급여의 300%를 초과하는 경우 전년도 시 직원 월평균 급여의 300%를 기준으로 비례하여 지급한다. 전년도를 기준으로 하여 전년도 직원의 월 평균 급여보다 높은 비율로 지급하며, 기여금 급여 기준에 300을 포함하지 않습니다.
주 또는 도에 다른 규정이 있는 경우 해당 규정이 우선합니다. 제13조 피보험 단위는 매월 피보험자의 임금에서 피보험자가 납부해야 하는 기본양로보험료를 원천징수하고, 단위가 납부해야 하는 기본양로보험료와 함께 사회보험기관에 전액을 납부해야 합니다. 월 단위로 지불합니다. 제14조 새로 설립된 사용자는 영업허가증을 받거나 설립한 날로부터 30일 이내에 사회보험취급기관에 사회보험등록을 해야 한다.
보험 단위가 분할, 합병되거나 사회보험 등록 항목이 변경된 경우 분할일로부터 30일 이내에 사회보험취급기관에 가서 변경을 처리하거나 사회보험 등록을 취소해야 합니다. 합병 또는 변경 등의 절차를 완료하고 기본연금 보험료 및 연체금을 정산합니다.
파산, 해산, 취소 또는 기타 사유로 인해 피보험 단위가 해지된 경우 기본 양로보험료의 상환은 관련 법률, 행정법규의 규정에 따라 진행됩니다.