직원들이 위챗 모멘트 보스를 욕하고, 사장에게 고소를 당했는데, 위챗 모멘트 보스를 어떻게 욕하는 것이 합리적이고 합법적인가?
하나, 차폐! < P > 이것은 내가 가장 경험이 있는 것이다. 비록 나는 사장이 없지만, 나는 시어머니가 있다. 나는 외식을 하러 나갔고, 그녀를 피해야 한다. 나는 나가서 놀면 더욱 그녀를 피해야 한다. 그녀가 질투와 부러움, 미움을 받을까 봐, 이렇게 나이를 먹었는데, 화가 나서 좋고 나쁨을 내고, 나는 죄인이 되지 않겠는가? < P > 그래서 헤어링은 그녀를 직접 차폐한다. 물론 그녀의 가족, 이를테면 그녀의 동생, 여동생, 나의 큰고모 등, 절대 그물에 새는 물고기가 있어서는 안 된다. 잡히면 창피해! < P > 출근은 모든 일이 순조로울 수 없다. 가끔 위챗 모멘트 안에서 일하는 불평을 하고 싶을 때도 있다. 그럼 조를 짜고, 분명히 하얗고, 일하는 사람은 완전히 차단해야 한다. 결국 업무관계가 복잡하기 때문에 누가 사장의 친구인지, 누가 사장의 친척인지 알 수 없다. < P > 이 정도만 하면 안심하고 보내주세요. 합리적이라고 하지만 두 번째 요점은 합법적입니다! 둘째, 성을 지명해서는 안 된다! < P > 만약 누가 나를 괴롭힌다면, 누가 나를 말했다면, 나는 함부로 불평할 것이다. 그러나 절대 이름을 밝히지 않을 것이다. 욕설이 있으면 남의 이름을 더 가져올 수 없다. 법적 책임을 져야 한다. < P > 사장에게 고소당한 이 직원처럼 승소했다. 그 사람은 괜찮아. 사장이 필요로 하는 사과, 보상, 집행할 필요가 없다. 나는 너를 말하지 않았다. 내가 보낸 그 위에 너의 이름이 적혀 있는 것을 보았니? < P > 결국 법원은 사장에게 패소 판결을 내렸고, 사람들은 너의 이름을 가리키지 않았고, 너의 성을 가리키지 않았고, 법원은 지지하지 않았다. 알겠지, 사장을 막지 않아도 된다. 하지만 성을 지명할 수는 없다. 합리적이고 합법적이다. 나는 내 남편을 욕한다고 말했다. 배상할 필요가 없다. 법적 책임을 지지 마라. 요약: < P > 하지만 당신은 성인입니다. 성인은 성인이 해야 할 일을 해야 합니다. 위챗 모멘트 속에서 욕을 하는 것은 무슨 능력입니까? 일에 부딪치면 일이 해결되고, 잠시 입이 빠르면 너를 해치고, 너의 지도자를 보고, 그 부자들을 보고, 위챗 모멘트 속에서 불평하는 사람이 몇 명 있고, 위챗 모멘트 안에서 욕하는 사람이 몇 명 있고, 서클에 사람이 너무 많고, 친척, 친구, 동료, 너는 네가 욕하는 것이 사장이라고 생각하는데, 사실 잃어버린 사람은 너의 사람이다! < P > 이 일이 나오자마자 서클에서 다 알고 있다고 말하고 싶습니다. 다음에 누가 감히 당신을 지원하겠습니까? 뭘 하면 안 돼, 투덜대며 1 등을 해!