직원이 노동국에 노동 쟁의를 제기하는 경우 어떻게 해야 합니까?
법적 분석: 직원이 노동국에 고소하면 주로 세 가지 결과에 직면할 수 있습니다. 회사의 정직성과 이미지에 부정적인 영향을 미칠 수 있으며, 회사는 특정 법적 비용이나 법적 책임을 지불하게 됩니다. 관련 행정처분을 받을 수 있습니다. 1. 정직성 직원이 노동국에 불만을 제기한다는 것은 회사의 노사관계 관리에 일정한 문제가 있음을 의미합니다. 관련 노동쟁의가 노동국에 접수되면 회사의 정직성과 이미지에 일정한 영향을 미칠 수 있습니다. 2. 법적 비용 및 법적 책임 관련 노동쟁의가 노동국에 접수되면 회사는 해당 문제를 처리하기 위해 관련 법률 전문 지식을 갖춘 직원이나 변호사에게 위탁해야 하며, 이에 따른 법적 비용이 발생합니다. 기업이 관련 노동쟁의에 과실이 있는 경우 그에 상응하는 법적 책임을 져야 한다. 3. 행정처벌 "노동사회보장 감독규정"에 따라 근로감독단은 노동쟁의 과정에서 기업의 특정 위법행위를 발견한 경우 기업에 관련 벌금을 부과할 수 있다. 노동사회보장국이 부과하는 처벌에는 세 가지 유형이 있습니다. 하나는 회사가 임금을 미지급하는 등의 실수를 시정하는 것이고, 두 번째는 회사가 노동사회보장국, 노동사회보장국의 처벌을 거부하는 경우입니다. 국은 공상국과 협력하여 회사의 영업 허가를 취소합니다. 셋째, 정부 부서가 회사에 대한 책임을 집니다. 사람들에 대한 처벌은 대개 벌금입니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동중재법" 제10조 노동쟁의가 발생하는 경우 당사자는 다음 조정기관에 조정을 신청할 수 있습니다.
(1 ) 기업 노동 분쟁 조정 위원회,
(2) 법에 따라 설립된 풀뿌리 인민 조정 조직,
(3) 노동 분쟁 조정 기능을 가지고 도시와 거리에 설립된 조직.
기업노동쟁의조정위원회는 근로자대표와 기업대표로 구성된다. 근로자대표는 노동조합원이 임명하거나 전체 근로자가 선출하며, 기업대표는 기업의 책임자가 지정한다. 기업의 노동쟁의조정위원회 위원장은 노동조합원 또는 쌍방이 추천하는 사람으로 한다.