계약이 만료되고 갱신되지 않으면 보상이 있나요?
계약이 만료되어 갱신되지 않을 경우 보상이 이루어집니다.
만료 후 계약이 갱신되지 않으면 직원은 금전적 보상을 받게되지만 예외가 있습니다. 고용주는 혜택을 유지 또는 개선하면서 당사자와 계약을 갱신하지만 당사자는 여전히 동의하지 않습니다. 갱신에. 경제적 보상은 근속년수를 기준으로 계산됩니다. 직원이 6개월 이상 1년 미만 근무한 경우 1년마다 1개월분의 급여가 지급됩니다. 직원이 6개월 미만 근무한 경우에는 반달 급여로 계산됩니다.
계약 만료 시 처리 방법:
1. 상대방에게 계약을 계속 이행하도록 요청합니다.
2. 계약을 계속 이행할 가능성이 있는 경우, 이는 계약 위반이 아닙니다. 당사자는 위반 당사자에게 원래 계약에 따른 의무를 계속 이행하도록 요구할 권리가 있습니다.
3. 손해 발생 여부에 관계없이 명확한 합의가 있는 한 위반 당사자는 위약금을 지불해야 합니다.
4. 보증금을 지불하는 당사자는 계약을 위반했습니다. 예치금 반환을 요구할 권리가 없습니다.
5. 예치금을 받은 당사자는 예치금을 두 배로 돌려주어야 합니다.
6. 귀하의 손실을 보상하십시오.
요약하면, 회사가 계약 만료 후에도 재계약을 하지 않을 경우 회사는 직원들에게 보상을 하고, 직원이 재계약을 요구한 후 1개월치 월급을 보상금으로 지급합니다. 기간이 정해져 있지 않은 근로계약을 체결했으나 회사가 이를 거부한 경우, 근로자에게 보상을 주어야 하며, 근로계약을 갱신할 때에는 1년 근속을 기준으로 2개월분의 임금을 지급해야 합니다. 정해진 기간 없이. 계약 만료 및 계약 위반을 처리하는 방법에는 계약을 계속 이행할 가능성이 있는 한 상대방에게 계약을 계속 이행하도록 요구하는 것이 포함되며, 위반하지 않은 당사자는 불이행 당사자에게 다음을 요구할 권리가 있습니다. 원래 계약의 의무를 계속 이행합니다. 손해 발생 여부에 관계없이 상대방에게 지체상 손해배상을 요구합니다. 명확한 합의가 있는 한 위반 당사자는 보증금을 지불한 당사자에게 지체상 손해배상을 지불해야 합니다. 보증금 등의 반환을 요구할 권리가 없습니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제47조
경제적 보상의 계산 경제적 보상은 근로자의 근로자는 해당 단위에서 근무한 각 1년에 대해 1개월분의 급여를 받습니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다.
직원의 월급이 고용주 소재지 시급 또는 구급 인민정부가 고시한 전년도 지역 근로자 월평균 급여의 3배인 경우, 근로자에게 지급되는 경제적 보상은 근로자의 월 평균 급여를 기준으로 하며, 근로자에게 지급되는 금전적 보상 기간은 최대 12년을 초과할 수 없습니다.
본 기사에서 언급한 월급은 근로계약이 해지되거나 해지되기 전 12개월간 근로자의 평균 급여를 말한다.