심각한 실직의 기준은 무엇입니까
(1) 직원들은 본업에 대해 진지하게 책임을 지지 않고 규정에 따라 자신의 직무를 이행하지 않는다.
(2) 직무유기행위는 어느 정도 심각한 줄거리에 도달해야 한다.
(3) 심각한 과실 행위는 중대한 손해를 초래할 필요가 있다.
2, 법적 근거: "중화 인민 * * * 및 국노동계약법" 제 39 조 규정 < P > 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다. < P > (1) 시험 기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다.
(b) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. < P > (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 끼친 것; < P > (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 단위의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주가 제기하여 시정하지 않는 것을 거부한다. < P > (5) 본 법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 형사 책임은 법에 따라 조사되었다. < P > 2. 실직 어떻게 < P > 실직을 처리하느냐는 상황에 따라
1, 평가기간 중 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명된 것으로 판명됐다.
2, 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반;
3, 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 끼친 것;
4, 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 단위의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주에 의해 제기되어 시정을 거부한다.
5, 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.