회사가 사원 임금을 마음대로 공제하면 어떻게 해야 합니까
1, 회사에 불만을 제기하는 것이다. 직원은 회사의 인사부서나 지도부에 불만을 제기하고, 자신의 임금이 공제되는 상황을 설명하고, 관련 증거를 제공할 수 있다.
2, 노동감사부에 불만: 회사가 직원들의 불만을 무시하면 직원들은 현지 노동감사부에 불만을 제기하고 노동감사부에 회사의 행동을 조사하고 자신의 합법적인 권익을 보호하도록 요청할 수 있다.
3, 법적 수단을 통해 해결: 회사의 행위가 위법 행위와 관련된 경우 직원들은 법원에 소송을 제기하여 공제된 임금을 지급하고 그에 상응하는 법적 책임을 질 수 있습니다. < P > 임의로 직원 임금을 공제하기 위해 기소해야 할 자료는 다음과 같다.
1, 노동계약: 노동계약은 사원과 고용주 간의 법적 약속이며, 기소할 때 노동계약을 증거로 제공하여 쌍방 간의 권리와 의무를 증명해야 한다.
2, 임금 지급 증명서: 사원은 고용주가 임의로 임금을 공제하는 행위가 있음을 증명하기 위해 급여명세서, 은행 이체 기록, 현금 영수증 등과 같은 임금 지급 증명서를 제공해야 합니다.
3, 회사 재무 기록: 직원들은 회사 재무 기록을 통해 자신의 임금이 얼마나 공제되었는지 증명할 수 있습니다 (예: 회사의 재무제표, 회계 장부 등).
4, 관련 증빙 자료: 직원들은 근무 시간 및 출석 상황을 증명하는 출석 기록, 업무 내용 및 작업량을 증명하는 업무서 등 사건과 관련된 기타 증빙 자료도 제공해야 합니다. < P > 요약하면 직원들은 자신의 권익을 보호하는 과정에서 급여, 은행수, 신고기록 등과 같은 관련 증거를 보존해야 한다.
법적 근거:
' 중화인민공화국 * * * 및 국민사소송법' 제 121 조
고소장에는
(1) 원고의 이름, 성별, 나이, 민족, 직업 < P > (2) 피고의 이름, 성별, 근무단위, 거주지 등의 정보, 법인 또는 기타 조직의 이름, 거주지 등의 정보
(3) 소송 요청 및 근거가 되는 사실과 이유 < P > (4) 증거와 증거원, 증인의 이름과 거주지.