정부에서 마을 운영 기업의 이전을 요구하는 경우 어떻게 해야 하나요?
법적 주체:
기업 이전에 대한 보상 비용에는 일반적으로 다음과 같은 네 가지 측면이 포함됩니다. 1. 철거된 자산에 대한 보상 비용 2. 생산 및 영업 중단으로 인한 손실 보상. 3. 철거보상비 4. 이전정책에 따라 발생한 인센티브 비용 구체적인 보상 기준은 지자체에서 정하며, 지자체 부서와 협의할 수 있습니다. "근로계약법" 제47조: 해당 사업장에서 근무한 연수와 1년마다 1개월치 급여를 기준으로 근로자에게 경제적 보상을 지급합니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다. 근로자의 월급이 사용자 소재지 직할시 인민정부가 공표한 전년도 지역 근로자 월평균 급여의 3배보다 높을 경우 근로자에게 지급되는 경제적 보상 기준은 다음과 같다. 직원 평균 월급의 3배이어야 합니다. 금전적 보상이 지급되는 최대 기간은 12년을 초과할 수 없습니다. 본 조에서 언급한 월급은 노동계약이 종료되거나 종료되기 전 12개월 동안 근로자의 평균 급여를 의미한다. 법은 객관적입니다:
'국유 토지에 대한 주택 수용 및 보상에 관한 규정' 제25조 주택 수용 부서와 수용자는 본 규정의 규정에 따라 다음 사항을 협상해야 합니다. 배상방법, 배상액, 지급기간, 재산권 교환 주택의 위치 및 면적, 이전 비용, 임시 정착 비용 또는 입주 주택, 생산 및 영업 중단으로 인한 손실, 이전기간, 전환방법 및 전환기간 등 배상계약이 체결된 후 일방이 배상계약에 따른 의무를 이행하지 않는 경우 상대방은 법에 따라 소송을 제기할 수 있습니다.