회원 대표들은 '잔업근로'를 억제할 것을 촉구하고 있습니다.
대표들은 야근을 자제해야 한다고 주장했다. 요즘 직장인들이 실제로 야근을 하는 것이 일반화되고 익숙해진 탓에 많은 직장인들도 이 소식을 우려하고 있다. 따라서 이 문제가 실제로 구현된다면 더 큰 어려움과 장애물이 있을 것입니다.
1. 야근을 하는 이유는 무엇인가요?
회사에서 일하든, 기관에서 일하든 엄청난 업무량이 있기 때문에 모두가 혁신에 관심을 갖고 있기 때문입니다. 혁신하려면, 남들과 다른 것을 만들려면 연구에 더 많은 시간을 투자해야 발전할 수 있습니다. 따라서 이 혁신 단계에서는 반드시 많은 숙제를 해야 하며 이는 많은 것을 의미합니다. 그래서 야근을 하는 사람들이 많은데, 당연히 빨리 하면 할수록 좋죠. 그리고 일상 업무가 끝나지 않는다면 야근을 하지 않으면 잘 할 수 있으니까요. , 어떻게 회사나 상사에게 줄 수 있나요? 고객과 일해야 해서 야근을 해야 해요. 따라서 어떤 업종을 막론하고 초과근무는 흔한 일이다. 사장이 돈을 더 벌고 싶어하니 직원들이 더 많은 돈을 지불해야 하기 때문이다. 그리고 당신이 다른 사람으로 대체되고 싶지 않다면 당신은 더 잘하고 더 많은 일을 해야 합니다. 그래야만 당신의 개인적인 가치가 높아질 수 있기 때문입니다.
2. 이 현상은 억제될 수 있는가?
제 생각에는 억제하기 어려운 것 같아요. 요즘 대세는 이렇고, 빠르게 변화하는 시대를 살아가면서 다들 최선을 다해 돈을 벌려고 노력하고 있는 것 같아요. 뒤처지고 싶어합니다. 우리는 어려서부터 뒤처지면 뒤처진다는 것을 알고 있었습니다. 이제 너무 많은 사람들이 따라잡으려고 노력하고 있기 때문에 뒤처지면 곧 따라잡을 수 없게 될 것입니다. 초과근무 수당을 받을 수 있기 때문에 초과근무를 하려는 의지도 있고, 초과근무를 하는 것도 매우 흔한 일입니다. , 왜냐하면 시장에는 이것을 기대하는 사람들이 너무 많기 때문입니다. 당신이 일을 할 수 없다면, 그것을 할 수 있는 사람이 있고, 아마도 당신보다 더 나은 사람이 있을 것입니다.
3. 마지막으로
이러한 행동은 매우 흔한 행동이 되었다고 생각하므로 이를 정말로 억제하려면 장기적인 과정이 필요하며 단번에 완료할 수는 없습니다. 짧은 시간에 잘 해내면 명확한 규제 시스템이 있어야 하고, 생각을 바꿀 수도 있고 더 좋고 더 빠른 해결책이 있을 수도 있습니다. 그리고 전자 상거래와 같은 현재 시장의 일부 신흥 산업에서는 초과 근무를 하는 것이 더 일반적일 것입니다. 왜냐하면 올바른 제품을 선택해야만 판매할 상품과 자금이 유입될 수 있기 때문입니다.