노사관계상 상해배상 기준
법적 주관성:
1. 노사관계상 상해배상 산정 기준은 무엇입니까?
피해자가 부상으로 인해 장애를 갖게 된 경우, 장애보상금, 장애보조기구비, 근로능력 상실로 인한 소득손실 및 생계증대를 위해 필요한 비용 부양생활비와 필요한 재활비, 간병비, 재활치료 및 계속치료로 인해 실제로 발생한 재진료비 등도 보상의무자가 보상하여야 한다.
부양가족에 대한 인신피해에 대한 대법원의 해석: 1. 도시 거주자의 생활비(아래 자료는 피해자가 단독 피부양자인 경우의 보상지수만 나타냄)
A 나이 X≤18세: 위안*장애계수*(18-X)세=위안
B 나이 60세≤X≤75세 위안/년×(80-X)세=위안
C 연령 >
A 연령 연도 = 위안
C 연령 보상 = 사망 보상, 청두에서는 부상자의 장애를 1단계(100)부터 10단계까지 10단계로 나눕니다. 레벨 10(10)이며, 레벨마다 10씩 차이가 있습니다.
업무 손실 보상은 피해자의 업무 손실 시간과 소득 상태를 기준으로 결정됩니다.
간호사에게 소득이 있는 경우 근로수당 상실 규정에 따라 계산하며, 간병인이 소득이 없거나 간병인을 고용하는 경우 근로보수 기준에 따라 계산합니다. 동일한 수준의 진료에 종사하는 지역 간호 인력을 대상으로 합니다. 간호인력의 수는 1명을 원칙으로 하나, 의료기관이나 평가기관의 명확한 의견이 있는 경우에는 참고하여 간호인력의 수를 정할 수 있다.
교통비는 피해자와 필요한 동행인이 치료를 받거나 다른 병원으로 이송하여 치료를 위해 지출한 실제 비용을 기준으로 계산됩니다. 교통비는 공식 영수증으로 지원되어야 하며, 관련 상품권은 장소, 시간, 인원 수, 진료 빈도와 일치해야 합니다.
지방정부기관 일반직원 출장식비 지원기준을 참고하여 결정한다.
영양비는 피해자의 장애 정도와 의료기관의 의견을 토대로 결정된다.
신체상해배상 사건 재판에서 법률 적용과 관련된 여러 문제에 대한 최고인민법원의 해석
제17조
피해자가 신체상해를 입었다 의무자는 의료비, 업무상실비, 간병비, 교통비, 숙박비, 입원식비, 필요한 영양비 등 업무상실로 인해 감소된 각종 비용과 소득을 보상하여야 한다. 피해자가 부상으로 장애를 입게 된 경우 장애보상금, 장애보조기구비, 부양가족생활비, 재활요양비 등 생활능력의 상실로 인한 소득상실과 생계증대에 필요한 비용 , 계속 채무자는 치료에 실제로 발생한 필요한 재활비, 간병비, 후속치료비도 보상하여야 합니다.
2. 노사관계상 손해배상 기준은 무엇입니까?
1. 진료비
진료비에 대한 보상은 일반적으로 현지 진료병원의 진단서와 진료비, 치료비, 입원비, 또는 의료 기록 및 처방전. 필요한 경우 법의학 의사에게 신원 확인을 의뢰할 수 있습니다.
지역치료병원이란 일반적으로 피해자의 거주지나 침해사고 발생 장소에서 가까운 병원을 말한다.
피해자가 기본적으로 같은 거리에 있는 여러 병원에 가서 치료를 받는 경우, 병원이 치료에 착오가 있거나 치료에 실수가 없는 한 먼저 진료받은 병원의 진료비는 원칙적으로 인정되어야 한다. 다른 특별한 상황입니다.
의료부서의 승인 없이 다른 병원에서 진료를 받는 데 드는 비용은 일반적으로 보상되지 않습니다.
피해자가 동일한 과목을 반복해서 검사하여 결과가 동일한 경우, 치료를 받는 병원에서 재검사가 꼭 필요한 경우를 제외하고는 원칙적으로 1차 검사비만 인정해야 합니다. 검사 결과가 일치하지 않는 경우 진단 전 검사 비용을 인정해야 합니다.
피해자가 허가 없이 피해와 관련 없는 의약품을 구입하거나 기타 질병을 치료한 경우에는 비용이 보상되지 않습니다.
피해자가 꼭 입원이나 관찰이 필요하다면 그 비용을 보상해야 한다. 다만, 고의로 퇴원 통지를 지연하거나, 피해와 무관한 질병의 치료를 위해 입원기간을 연장한 경우에는 연장된 기간 동안의 입원비는 보상하지 않습니다.
피해자에게는 피해와 관련하여 필요한 치료에 필요한 비용을 보상하여야 한다.
소송 진행 중 치료가 종료되지 않은 경우, 치료비에 대한 보상 외에 계속된 치료에 대한 비용도 담당의사의 인증을 받은 경우 일괄 지급 가능 해당 의료기관 또는 양측이 화해를 통해 합의한 경우, 민사소송법 관련 규정에 따라 피해자에게 치료가 완료된 후 별도의 소송을 제기하도록 안내할 수도 있습니다.
2. 휴업 수당
피해자가 결근한 날짜는 실제 피해 정도, 복구 상태 및 법의학적 신분증이나 회사가 발행한 증명서를 참조하여 결정됩니다. 치료하는 병원.
피해자의 실제 결근일이 휴가증명서보다 짧은 경우 실제 결근일이 휴가증명서보다 큰 경우에는 일반적으로 실제 결근일을 기준으로 판단해야 한다. 휴가증명서에 따라 결정됩니다.
피해자가 꼭 요양이 필요한데 휴가 증빙서류가 없는 경우에는 법의학 전문의나 치료 병원의 소견을 들은 후 적절하게 처리할 수 있다.
피해자가 고정수입이 있는 경우, 손실된 임금에 대한 보상은 실제 소득 손실을 기준으로 계산되어야 한다.
고정 소득에는 임금, 기금, 국가에서 정한 보조금 및 수당이 포함되지만 특수 유형의 근로에 대한 보조금은 포함되지 않습니다.
상여금은 전년도 피해자 단위의 1인당 상여금을 기준으로 산정하며, 상여세 산정 및 부과 기준점을 초과하는 경우에는 산정 및 부과 기준점으로 제한한다. 보너스 세금을 부과합니다. 피해자가 부상을 당하기 전에 본인의 사유로 보너스 소득이 없었던 경우에는 보너스가 계산되지 않습니다.
피해자가 고정소득이 없거나, 피해자가 도급업자, 개인상공인인 경우, 손실된 임금에 대한 보상은 피해자의 전년도 평균소득 또는 지역동일소득을 기준으로 할 수 있다. 업종, 동종 업종 또는 이에 준하는 노동력의 평균 소득은 재량에 따라 결정됩니다. 법에 따라 세무 당국에 세금을 납부해야 하는 경우 세금 영수증을 근거로 사용해야 합니다.
피해자가 법에 따라 부업을 하는 경우 실제 감소된 소득만큼 보상을 받게 된다.
피해자가 이혼했거나 퇴직하여 다른 일자리를 찾고 있는 경우에는 다음과 같은 상황에 따라 임금 손실 보상을 처리할 수 있습니다.
(1) 위 규정을 준수하는 경우 정책 및 법률 조항, 실제 감소 소득은 보상되어야 합니다.
(2) 정책 및 법률 조항을 위반하는 사람은 보상 청구를 지원받을 수 없습니다.
피해자가 근로소득이 없고 임금 손실에 대한 보상을 요구할 경우, 청구는 받아들여지지 않습니다. 피해자가 가사의 주체이고, 피해자가 실제로 가사를 수행할 수 없어 다른 가족이 과중한 부담을 받고 있는 경우에는 적절한 금전적 보상을 제공할 수 있습니다.
피해자의 실제 소득이 지역주민 평균생활비의 3배 이상일 경우에는 3배 높게 산정된다.
3. 입원식비 지원은 국가기관 일반직원 출장식비 지원기준(위안/일) × 입원일수에 따라 지급한다. 입원.
4. 간호 비용
부상 후 피해자가 스스로를 돌볼 수 있는 능력은 일반적으로 법의학 감정이나 치료 병원에서 발행한 증명서에 따라 결정됩니다.
피해자가 정말로 스스로를 돌볼 수 없는 경우에는 간병비를 보상해야 한다.
치료 기간은 법의학 전문가에게 위탁할 수도 있으며, 피해자의 실제 피해 정도와 회복 상태 등을 토대로 치료 병원의 의견을 들어 결정될 수도 있다.
꼭 필요한 경우를 제외하고 일반적으로 간호 직원은 1~2명입니다.
간호사에게 소득이 있는 경우 본 임금손실 의견의 규정에 따라 간병비 보상을 산정할 수 있다.
간병인력이 소득이 없는 경우에는 지역주민의 평균 생활비를 기준으로 간병비 보상을 산정할 수 있다.
3. 직원의 상해 보상 기준은 무엇입니까?
문자 그대로의 관점에서 '채용'에 대한 사전적 설명은 누군가에게 당신을 위해 일하도록 돈을 지불하는 것입니다. 이름에서 알 수 있듯이, 개별 근로자는 본질적으로 사용자와 근로자 사이에 형성된 노동관계입니다. 이는 노동법상 사용자와 근로자 사이의 노동관계와 동일합니다. 고용주와 직원 모두 두 당사자 간의 서면 계약 또는 구두 합의를 기반으로 발생하는 민사적 권리와 의무의 관계입니다. 학계에서는 고용주와 노동자의 관계가 불평등하다고 생각하는 사람들도 있는데, 그 이유는 노동자의 업무가 고용주에 의해 할당되거나 주선되는 것이지 노동자의 의사에 따라 이루어지는 것이 아니기 때문입니다. 저자의 생각은 다르다. 왜냐하면 근로자가 고용주의 배정이나 알선을 수락하는 이유는 쌍방이 평등을 바탕으로 한 계약상 합의가 있기 때문입니다. 계약협정에 따르면 근로자의 주요 의무는 고용주의 배정이나 알선을 수락하는 것입니다. 일하다. 계약을 체결한 당사자의 지위가 동등하므로 쌍방의 법적 지위도 동등해야 하며 어느 쪽이 다른 쪽보다 높은 현상은 없습니다. 노동법 관련 조항 중 "업무상 상해보험에 관한 규정", "근로계약 위반 및 해지에 대한 경제적 보상조치", "해당 노동계약 조항 위반에 대한 노동부 보상조치" 노동법”과 최고인민법원의 “노동쟁의에 관한 규정”의 “사건수리문제에 관한 통지” 조항을 보면 노동쟁의의 최종 결과가 민사적 권리와 의무라는 점을 분명히 알 수 있다. 따라서 노동관계 또는 고용관계는 법적 성격상 동등한 주체간의 민사적 권리와 의무의 관계이다.
위 내용은 Zhaofa.com 편집자가 귀하를 위해 수집한 노사상 상해 보상 산정 기준에 관한 관련 법률 조항입니다. 근로자가 업무 수행 중 상해를 입은 경우, 사용자는 배상 책임을 진다. 다른 법적 질문이 있으시면 Zhaofa.com의 온라인 법률 플랫폼을 참조하시기 바랍니다. 온라인 변호사가 자세한 법적 답변을 제공해드립니다. 법은 객관적이다.
'중화인민공화국과 민법' 제1179조에 따라 타인의 권리를 침해하여 신체에 상해를 입힌 경우에는 의료비, 간호비, 교통비, 영양비, 병원식비 등을 보상해야 한다. 치료 및 회복을 위한 보조금 및 기타 합리적인 비용, 결근으로 인한 소득 감소. 장해가 발생한 경우에는 보조기구 비용과 장해보상금도 배상하고, 사망한 경우에는 장례비와 사망보상금도 배상한다.