취업 계약
직업 고용 계약
인생에서 점점 더 많은 사람들이 계약을 사용하게 될 것이며 계약은 양측 모두의 법적 근거가 될 수 있습니다. 혹시 계약서 형식 아시는 분 계신가요? 다음은 제가 모든 사람을 위해 수집한 채용 계약서입니다. 읽어 보시기 바랍니다.
직위 임명 계약 1
당사자 A: _______
당사자 B: _______
당사자 A와 B는 자발적이고 평등하게 행동합니다. 본 근로계약은 협의를 통한 합의를 원칙으로 합니다.
1. 임명 직위: A측은 B측을 _______ 부서의 _______ 직위에 임명합니다.
2. 고용 장소는 _______입니다.
3. 임용기간 : _______월_______일_______년부터 _______월_______일_______년까지. 근로자가 퇴직하거나 고용기간 중 근로계약이 해지 또는 해지된 경우, 본 계약은 근로자가 퇴직하거나 근로계약이 해지된 날에 종료됩니다.
IV. 고용 혜택:
고용 기간 동안 A 당사자는 B 당사자에게 월 급여(세전)를 지급합니다. 그 중 세전 기본급은 _______위안/월, 세전 성과급은 _______위안/월이다. 수습기간 동안 A측은 B측에게 월급(세전) _______위안(세전 기본급 _______위안/월, 성과급 _______위안/월)을 지급합니다.
기타: ____________________.
5. B 당사자의 직무 요건 및 책임에 대한 자세한 내용은 첨부된 '직무 설명'을 참조하세요.
VI. 임명 평가:
1. 고용 기간 동안 당사자 A는 B의 직무 수행을 평가할 책임이 있습니다.
2. 고용 기간 동안 당사자 B는 본 계약이 만료되기 1개월 전에 서면 작업 보고서 또는 직무 수행 요약을 당사자 A에게 제출할 의무가 있습니다.
3. B 당사자는 A 당사자의 평가 방법에 따라 평가를 수락하는 데 동의합니다.
4. 평가 결과는 채용 갱신의 중요한 기반이 됩니다. B측의 평가 결과가 "기본적으로 유능" 또는 "무능력"인 경우 A측은 B측을 해고하거나 더 낮은 가격으로 고용하거나 고용하지 않을 권리가 있습니다.
7. 본 근로계약은 갑과 을이 서명날인하여 정식으로 효력을 발생합니다. 고용계약서는 3부로 작성하여 갑, 을이 각각 1부씩 보관하며, 1부는 을의 인사파일에 보관한다.
A 당사자: (인) _______ B 당사자: (서명) _______
법적 대리인 또는 본인: _______
_______년_______ 월 _______ 일 _______ 년 _______ 월 _______ 일 직위 임명 계약 2
번호
단위(이하 A 당사자):
고용 직원(이하 B 당사자):
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A측과 B측은 중화인민공화국 노동법 및 B측과 체결한 고용계약에 따라 평등, 자발성, 합의에 기초하여 행동합니다. 이 직책에 대한 고용계약을 체결합니다.
1. 계약 기간
본 계약 기간은 xx년이며, 직위는 xx월 xx월부터 xx월 xx월까지 채용됩니다.
2. 임명 직위
B측은 A측의 업무 필요에 따라 B측을 xx직위에 임명하고, 학교에서 배정한 xx직과 xx직을 겸하게 된다. , 학교에서 규정한 직무와 직위에 따라 업무 행위를 표준화해야 하며 xx는 자신의 업무를 책임감 있게 수행합니다.
3. 갑과 을의 권리와 의무
(1) 갑의 권리와 의무
1. 갑은 관련법을 준수한다 , 규정 및 관련 을에 대한 경영권, 임명권, 평가권, 상벌권 등은 권한의 범위 내에서 행사됨을 규정하고 있다. B 당사자가 고용 기간 동안 직무를 수행하지 못하는 경우 A 당사자는 "Jixian 교육 시스템 기관의 고용 시스템 구현을 위한 임시 조치"에 따라 고용을 종료할 권리가 있습니다.
2. A 측은 B가 "교사법"의 관련 조항을 준수하도록 보장해야 합니다. 정당한 권리를 누리고 B가 교육 및 교수 업무와 기타 업무를 완료하도록 보장합니다.
3. 당사자 B의 업무 능력, 성과 및 업무 요구에 따라 당사자 A는 B의 입장이나 업무 내용을 변경할 권리가 있습니다.
4. 본 계약에 서명한 후 당사자는 B 당사자입니다. 을은 근로자가 정당한 사유로 7일 이내에 직무를 수행하지 아니하는 경우 갑은 본 계약을 해지할 권리가 있습니다.
5. B측에 직업 근로 조건이나 필수 노동 보호를 제공합니다.
6. A당은 직위의 특성에 따라 B당의 정치적 이념, 직업 윤리, 법률 및 규정 준수, 규칙 및 규정, 안전 지식, 지식 수준 및 전문 수준을 교육하고 훈련해야 합니다. 업무상 필요.
(2) B 당사자의 권리와 의무
1. B 당사자는 "교원법"에 규정된 권리를 향유합니다.
2. B측은 교사법에 따른 의무를 성실하게 수행해야 합니다.
3. B 당사자가 이 직책에 종사하는 경우, B 당사자는 A 당사자에게 해당 직위에 해당하는 근무 조건과 필요한 노동 보호를 제공하도록 요구할 권리가 있습니다.
4. B측은 본 직위에 대한 A측의 업무, 책임 요구 사항 및 작업 완료 요구 사항을 준수하고 규정된 품질 기준을 충족해야 합니다.
5. A측의 규칙과 규정을 준수하고 A측의 관리에 복종합니다.
V. 관련 혜택
1. A당은 국가 및 이 시의 관련 정책 및 규정에 따라 B당의 직위, 지위, 업무, 업무 성과 및
2. B당은 국가와 이 시에서 규정한 급여 조정, 보상 및 승진, 법정 공휴일 및 다양한 복지 혜택을 누립니다.
6. 업무 규율
1. B측은 학교가 제정한 다양한 규칙과 규정 및 업무 규율을 준수하고 교육 및 교육 규칙을 준수하며 xx는 직업적 규율을 준수해야 합니다. 윤리를 준수하고 타인의 롤 모델이 되며 의식적으로 당사자 A의 관리를 수용하고 직무를 수행하며 업무를 완료합니다.
2. 을이 갑이 규정한 규칙, 규정 또는 업무 기강을 위반한 경우 갑은 상황에 따라 비판, 교육 또는 행정적 제재를 가하고, 특히 규정에 따라 임금을 지급하지 아니한다. 심각한 경우, 당사자 A는 관련 규정에 따라 고용 및 고용 계약의 종료를 규정합니다.
VII. 해지 및 취소 조건
1. 계약이 만료되어 자연적으로 해지됩니다.
2. B가 고용 계약을 이행하지 않거나 해고 조건을 충족하는 경우 A는 고용 계약의 관련 조항에 따라 고용 계약을 해지합니다.
3. A측은 고용 계약을 이행하지 않고, 관련 국가 규정 및 정책을 위반하며, B측의 정당한 권리와 이익을 침해합니다. B측은 조정을 신청하거나 고용 계약을 해지할 수 있습니다. 관련 규정에 따라.
4. 갑과 을은 계약을 엄격히 이행해야 하며, 어느 쪽도 이유 없이 고용계약을 해지하거나 해지할 수 없습니다. 근로계약의 이행 중 일방이 계약을 해지하거나 해지하는 경우에는 30일 전에 상대방에게 통보하여야 하며, 갑과 을은 쌍방이 협의를 통해 합의에 도달하면 관련 규정에 따라 근로계약을 해지 또는 해지할 수 있습니다.
8. 계약 위반에 대한 책임
1. 일방이 계약을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 입힌 경우, 그에 상응하는 경제적 손실을 배상해야 합니다. 상황, 책임 규모 및 손실 정도를 보상합니다.
2. 일방이 고용계약을 제대로 이행하지 못하고 조기 해지를 요구하는 경우 상대방에게 금전적 보상을 해준다.
9. 기타
1. 본 계약은 그렇지 않습니다. 사항을 처리하거나 국가와 본시의 관련 규정이 일치하지 않는 경우에는 국가와 본시의 관련 규정을 따릅니다.
10. 본 계약은 A와 B가 서명한 후 효력이 발생합니다. 본 계약은 A, B 각 1부씩 2부로 작성됩니다.
법정대리인( 서명 및 날인) xx 직원(서명 및 날인) ：
xx, xx, xx, xx, xx, xx월, xx월 채용 계약
지정 당사자(A 당사자) : __________________
법적 대리인: _________
주소: _______________________
상급 기관: _________
고용 당사자 이름(B 당사자) : _______________
생년월일: _______________________
최종 학력:___________
최종 학력:___________
전문 및 기술 직위: ____________________
재직 시간:___________
ID 번호: ____
고용인이 소재한 대학(교수학과): _________
_________ 학교의 인사 제도 개혁 요구 사항에 따라 "_________"(시행))을 추가로 구현하기 위해 양측이 합의한 후 B측을 A측의 교사로 고용합니다. 갑과 을의 직무책임을 명확히 하기 위해 본 근로계약을 특별히 체결합니다.
1. 본 고용계약은 기간을 정한 고용계약입니다. 계약기간은 _________년________월________일부터 _________년________월________일까지입니다.
2. 직무 책임 및 책임 목표
1. 채용 직위 이름: ______________
채용 직위: ____________________.
2. 채용기간 중 을측이 수행하는 업무 (귀하가 채용하는 직위의 기본 업무에 따라 항목을 하나씩 채워주세요)
교습업무: ____;
팀 구성: _________;
커리큘럼(학과, 전공) 구성: _________
과학 연구 작업:
기타 업무 및 목표(본 프로젝트는 B측 단위와 B측의 합의 후 업무를 수행합니다.): _________.
3. 갑은 을에게 좋은 근무환경과 생활환경을 조성할 책임이 있다. 매년 고용기간 동안 을은 직위 기본직 수당 기준에 따라 월급을 먼저 지급받는다. 당사자 B가 고용합니다. 보유된 _________은(는) 연말 평가 결과 및 대학 문서 조항에 따라 배포됩니다.
4. "_________"(시험) 문서는 _________년 동안 시험적으로 구현되며, 시험 기간 이후 B측이 수행하는 업무는 결정된 공식 계획에 따라 구현됩니다. 대학으로.
5. 업무상 필요에 따라 양측은 본 계약을 변경할 수 있으며, 합의를 통해 입장을 변경할 수 있습니다.
6. 본 계약에서 다루지 않은 사항은 국내법, 규정, 규칙 및 관련 규칙 및 규정에 따라 시행됩니다.
본 계약서는 3부로 작성되었으며, A당과 B당 각각 1통씩 보관하고, 나머지 1통은 B당이 보관합니다.
A 측(인): _________ B 측(인): _________
법정 대리인(서명): ________
_______년____ 월____일_________년____월____일
첨부
B측 ________ 연간 업무 계획
교육 업무
교육 시간 시간 가르칠 학생 수 연간 총 수업 시간 교육 효과 목표
학업 강의 과제
강의명 강의 대상 예상 강의 시간
대학원 과제 지도
지도 대상 대학원생 수 계획
학부 졸업 설계 과제 지도
졸업 설계 지도 시간을 주관할 학부생 수 계획
젊은 교사 지도 업무
계획 젊은 교사를 멘토로 지도하기 명기 계획 지도 시간효과 목표
교육과정(과목, 전공) 구축과제
수행계획 업무계획을 통해 달성한 목표와 획기적인 성과
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과학 연구 프로젝트 과제
계획된 프로젝트 수준의 프로젝트 자금 조달 단계별 성과
출판 논문(작품), 서면 강의 자료(논문) 작업
게재 예정 논문(저작물) 수, 권위 있는 저널, 핵심 저널, 일반 저널
계획된 교재(논문) 작성 계획 이름 완료 시간
리드에 필요한 작업 팀
팀 구성원 서명(자필 서명): ____________________________.
기타 업무
서명 시간: _____년 _____월 ____ 교수 및 연구직 임명 계약 직위 임명 계약 4
당사자 A: _______________
당사자 B: _______________ ID 번호: _______________ 연락처: _______________
"중화인민공화국 계약법" 및 관련 시스템의 규정에 따라 양 당사자는 동등한 방법으로 합의에 도달했습니다. 상담 후 자발적으로 본 고용 계약에 서명하고 본 계약에 명시된 조건을 준수할 것에 동의합니다.
1. 계약 기간
본 계약 기간은 _____년 ____월 ____일부터 _____년 ____월 ____일까지 년간입니다.
2. 직위 및 직위
1. A는 _______에 B를 고용합니다.
2. A측은 고용기간 중 업무수요에 따라 B측의 업무를 조정할 권리가 있으며, B측은 특별한 사유로 신청할 경우 A측의 동의를 받아 다른 부서로 이동될 수 있습니다. 이동 후 해당 계약 변경 절차를 완료해야 합니다.
3. 권리와 의무
1. A측은 B측에 대한 업무 책임을 명확히 하고 필요한 근무 조건을 제공하며 B측의 적법한 권리와 이익을 보호해야 합니다.
2. 갑은 관련 국내법령, 사규에 따라 정치사상, 업무성과, 업무능력, 직급, 급여 등에 관한 교육, 관리, 평가 등을 실시한다. 및 규정, 본 계약의 보상 및 처벌 조항.
3. B측은 고용된 직위에 상응하는 책임과 권한을 성실하게 행사하고, 상응하는 의무를 이행하며, A측이 부여한 업무 및 경제 지표를 적시에 높은 수준으로 완료해야 합니다. 품질과 수량.
4. B 측은 국내 법률, 규정 및 정책을 준수하고 회사의 규칙, 규정 및 규율을 준수해야 하며 회사의 이익에 해를 끼치는 활동에 참여해서는 안 됩니다.
4. 노동보수 및 보험급여
갑의 인사고용 및 분배제도 규정에 따르면 을의 노동보수는 직무임금과 수혜임금의 두 부분으로 구성된다. 해당 직위의 급여는 위안화로 기본급, 사회보험료, 각종 수당이 포함된다. 급여임금은 평가목표점수에 따라 연말에 지급됩니다.
5. 고용계약의 해지, 변경, 갱신 및 해지
1. 본 고용계약의 유효기간 동안 갑과 을은 평등의 원칙을 준수할 수 있다 , 자의, 법률에 따라 협의를 통한 합의를 통해 근로계약의 일부 조항을 변경할 수 있습니다.
2. 고용계약은 A측과 B측의 합의에 의해 종료될 수 있습니다. 합의에 의해 고용계약이 종료되는 경우에는 종료계약을 체결해야 합니다. 고용계약 해지를 요청하는 경우에는 6개월 전에 서면으로 상대방에게 통지하여야 하며, A측의 영업비밀이나 특별·중요한 직위를 맡고 있는 경우에는 퇴사심사를 거쳐야 고용계약이 해지될 수 있습니다.
3. B측은 다음과 같은 상황에 직면할 경우 고용 계약을 해지하고 30일 전에 서면으로 B측에 통지할 수 있습니다. (1) 질병 또는 업무와 관련되지 않은 부상으로 인해 일을 할 수 없는 경우 치료 기간이 만료된 후 근무 중 원래 직업은 당사자 A가 별도로 정한 업무에 종사할 수 없습니다.
(2) 해당 사람이 해당 직업에 적합하지 않고 교육을 받거나 직위를 조정한 후에는 (3) 근로계약의 근거가 객관적인 상황에 크게 변화하여 A측과 B측이 협상을 한 후에도 합의에 도달할 수 없는 경우. 고용 계약 변경에 대해.
4. B가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, A는 위 항의 (1)~(3)의 규정에 따라 고용계약을 해지할 수 없습니다. 직업병 또는 업무로 인한 부상을 입고, 근로능력을 상실 또는 부분적으로 상실한 것으로 확인된 경우.
(2) 규정된 의료 기간 내 질병 또는 부상 (3) 임신, 출산 및 수유 중인 여성 직원
5. B 당사자는 다음과 같이 통지할 수 있습니다. B측은 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 언제든지 고용 계약을 종료할 수 있습니다. (1) A측이 법률에 따라 정한 노동 규율 또는 규칙 및 규정을 심각하게 위반한 경우 (2) 심각한 직무 유기, 업무상 과실 (3) A측의 영업비밀을 유출하여 중대한 영향이나 경제적 손실을 초래한 경우 (4) 법에 따라 형사책임을 진다.
6. B 측은 다음과 같은 상황에 처할 경우 언제든지 A에게 고용 계약을 해지하도록 통지할 수 있습니다. (1) A측은 개인의 자유에 대한 폭력, 위협 또는 불법적인 제한을 사용하여 노동을 강요합니다. (2) A측은 부적절하게 운영하거나 법률 및 규정을 위반합니다.
6. 계약 위반에 대한 책임
A, B 일방이 본 고용계약의 규정을 위반하여 상대방에게 손해를 끼친 경우, 그 결과와 책임에 따라 배상하며, 이에 상응하는 법적 책임은 법에 따라 조사됩니다.
7. 근로계약서에 명시되지 않은 사항에 대해서는 갑과 을이 협의를 통해 수정, 보완할 수 있다.
8. 본 고용계약은 2부로 작성되어 A측과 B측이 각각 1부씩 보유하며, 법적 효력은 동일합니다.
A측 서명(인) B측 서명(인)
_____년____월____일_____년____월____일 직위 임명 동의서 5
A측:
B측 :
양 당사자는 자율과 평등의 원칙에 따라 협의 의례를 거쳐 이번 임명에 서명하기로 합의했습니다.
1. 임명직 : A당은 B당을 xx부서의 xx직위에 임명한다.
2. 고용 장소는 xx입니다.
3. 약속 기간 : xx월 xx월부터 xx월 xx월까지. 근로자가 퇴직하거나 고용기간 중 근로계약이 해지 또는 해지된 경우, 본 계약은 근로자가 퇴직하거나 근로계약이 해지된 날에 종료됩니다.
IV. 고용 혜택:
고용 기간 동안 A측은 B측에 월급(세전)을 지급합니다. 세전 기본급 xx위안/월, 세전 성과급 xx위안/월을 포함합니다.
수습기간 동안 A측은 B측에게 월급(세전) xx위안을 지급하며, 여기에는 기본급 xx위안/월, 성과급 xx위안/월이 포함됩니다.
기타:
5. B 당사자의 직무 요건 및 책임에 대한 자세한 내용은 첨부된 "직무 설명"을 참조하십시오.
VI. 임명 평가:
1. 고용 기간 동안 당사자 A는 B의 직무 수행을 평가할 책임이 있습니다.
2. 고용 기간 동안 당사자 B는 본 계약이 만료되기 1개월 전에 서면 작업 보고서 또는 직무 수행 요약을 당사자 A에게 제출할 의무가 있습니다.
3. B 당사자는 A 당사자의 평가 방법에 따라 평가를 수락하는 데 동의합니다.
4. 평가 결과는 채용 갱신의 중요한 기반이 됩니다. B측의 평가 결과가 "기본적으로 유능" 또는 "무능력"인 경우 A측은 B측을 해고하거나 더 낮은 가격으로 고용하거나 고용하지 않을 권리가 있습니다.
7. 본 근로계약은 갑과 을이 서명날인하여 정식으로 효력을 발생합니다. 고용계약서는 3부로 작성하여 A측과 B측이 각각 1부씩 보유하며, 1부는 B측 인사파일에 보관한다.
A 당사자: (인) xx B 당사자: (서명)
법적 대리인 또는 본인:
xx, xx, xx, xx 직업 임명 계약 6 xx
당사자 A:
법적 대리인 또는 주요 책임자:
연락처 주소:
연락처 전화:
파티 B:
ID 번호:
연락처 주소:
연락처 번호:
파티 A 및 파티 B In 국가 관련 법률 및 규정에 따라, 그리고 자발성과 평등의 원칙에 따라 쌍방은 협의를 통해 다음과 같은 합의에 도달했으며 이를 준수하기로 합의했습니다. 본 합의서는 당사자간 근로계약의 부가합의서로서 을의 근로지위에 관한 특약이다.
제1조 고용기간
1. 고용기간은 매년 시작된다.
2. 고용기간이 만료되면 당사자 간 협의를 통해 갱신할 수 있다. 두 당사자.
제2조 고용 직위
1. B측은 이 직위의 업무 내용을 완료해야 하며 주요 업무 내용과 요구 사항은 다음과 같습니다. 지점 운영 및 인사 관리에 대한 전적인 책임을 집니다. , 현지 보험 규제국과 좋은 관계를 구축하고 지점의 원가 회계 시스템을 개선하며 지점의 자본 구조를 효과적으로 관리합니다.
제3조 고용 혜택
1. A측은 고용 기간 동안 실제 필요에 따라 B측의 연금 보험 및 기타 사회 보험을 처리하고 2년에 걸쳐 각종 사회 보험료를 지불합니다. 당사자 B는 개인 몫을 당사자 A의 급여 또는 연봉에서 원천징수해야 합니다.
제4조 업무 규율, 보상 및 처벌
1. B측은 A측이 제정한 각종 규칙, 규정 및 노동 규율을 준수하고 A측의 관리 및 교육에 의식적으로 복종해야 합니다. A측은 B측의 업무를 검사, 평가, 감독할 권리가 있습니다.
2. A측은 B측의 업무 성과와 기여도에 따라 상응하는 보상을 제공할지 여부를 결정합니다.
제5조 고용 계약의 변경, 해지 및 해지
1. 노동 계약이 해지 또는 해지되면 본 계약은 자동으로 해지 및 취소됩니다.
2. 본 계약이 종료되거나 해지된 후 당사자 B는 관련 혜택을 누리고 새로운 직위에 따라 상응하는 의무를 부담합니다. B측에 새로운 일자리가 없고 노동 계약이 만료되지 않은 경우 A측은 B측이 그 자리를 기다리도록 주선합니다. B당은 대기기간 동안 현지 최저임금 기준의 80% 수준의 대우를 받게 된다.
3. A측은 B측의 실적, 법규 준수 여부, 일상 관리 등을 바탕으로 B측을 평가합니다. 평가 후, A측이 B측이 해당 직책에 적합하지 않다고 판단하는 경우, A측은 본 계약을 사전에 해지할 수 있습니다.
4. B측이 본 계약을 종료하는 경우 30일 전에 서면으로 A측에 통보해야 합니다.
5. 본 계약이 해지되거나 해산되는 경우 B측은 B측에 대한 A측의 비번 감사를 수락하고 B측은 협조해야 합니다.
제6조 비경쟁 기밀 유지
1. B측은 고용 기간 중 및 그 이후에도 A측의 사업, 경영, 기술 등 영업 비밀을 유지할 의무가 있습니다.
2. A 당사자의 동의 없이 B 당사자는 고용 기간 동안 A 당사자와 유사하거나 경쟁적인 산업에 종사하거나 다른 사람을 위해 사업을 운영할 수 없습니다.
제7조 계약 위반에 대한 책임
1. 어느 일방의 귀책사유로 인해 본 계약을 이행할 수 없거나 완전히 이행할 수 없는 경우, 과실을 저지른 당사자가 법적 책임을 집니다. ; 쌍방의 과실인 경우, 쌍방은 실제 상황에 따라 각자의 법적 책임을 져야 합니다.
제8조 기타 사항
1. 양 당사자 간에 분쟁이나 분쟁이 발생할 경우 협상을 통해 해결할 수 있습니다. 협상이 실패할 경우 노동중재부의 중재를 통해 문제를 해결할 수 있다.
2. 본 계약에 명시되지 않은 사항은 쌍방의 협의를 통해 해결됩니다.
3. 본 계약서는 2부로 작성되어 A측과 B측이 각각 1부를 보유하며, A측과 B측이 서명날인하여야 효력이 발생합니다.
A 당사자:
법적 대리인 :
날짜:
B 당사자:
날짜: 직책 임명 계약 7
1. 계약의 유효기간
본 계약의 유효기간은 년간이며, 해당 연도의 일부터 시작하여 해당 연도의 날에 종료됩니다.
2. 직무
B측은 A측의 업무 필요에 따라 유치원에서 할당한 업무를 수행하는 데 동의합니다. 업무 목표는 책임 증명서의 내용에 따라 결정되어야 합니다. 유치원에서 규정한 직무 책임 규정에 따라 자신의 업무 행동을 책임감 있게 수행합니다.
3. A 당사자와 B 당사자의 권리와 의무
(1) A 당사자의 권리와 의무:
1. A 당사자는 관련 규정을 준수해야 합니다. 법령 및 규정에서는 권한 범위 내에서 유치원 교직원의 관리, 임용, 평가, 상벌권을 행사하며, 근무기간 중 직무를 수행하지 않는 교직원을 해임할 수 있는 권리를 규정하고 있다. 「초·중등교원 임용방안」의 규정에 따른 채용기간.
2. A국은 고용된 교사가 중화인민공화국 교원법 제7조 제2장 규정에 따라 정당한 권리를 향유하도록 보장해야 합니다. A측은 중화인민공화국 및 중화인민공화국 교원법 제2장 제9조에 규정된 직책을 수행하며 교원이 교육 및 교수임무를 완수하도록 보장한다.
(2) B측의 권리와 의무:
1. B측은 중화인민공화국 교원법 제2장 제7조에 규정된 권리를 향유합니다.
2. B측은 중화인민공화국 교원법 제2장 제8조에 규정된 의무를 성실히 이행해야 한다.
IV. 대우
B측은 국가가 규정한 바에 따라 교직원이 마땅히 누려야 할 대우를 받습니다.
신청 후 B측은 직위에 따라 근무하며 A측이 정한 학교 급여에 규정된 혜택을 누리고 A측이 자체 조달한 자금으로 마련한 복지 혜택을 누리게 된다.
5. 노동 규율
1. 을은 교육법과 기타 규정을 준수하고 직업윤리를 준수하며 모범이 되어야 한다. A측의 규칙과 규정, 업무 규율을 준수하고 A측의 관리를 수락하며 지원한 업무를 완료합니다.
2. 을이 갑의 노동규율을 위반한 경우, 갑은 위반 정도에 따라 갑을 비판, 교육하고, 관련 규정에 따라 노동규율을 집행하며, 등급급 및 상여금 지급을 보류한다. 심각한 사례는 교육인사부에 보고하고 승인을 받아 행정처분을 받습니다.
6. 고용계약 해지 조건
1. 고용계약이 만료되면 고용은 자동으로 해지됩니다.
2. A측은 고용 계약을 이행하지 않고, 관련 국가 규정 및 정책을 위반하며, B측의 정당한 권리와 이익을 침해합니다. B측은 해당 당사자에게 조정을 신청하거나 불만을 제기하거나 요청할 수 있습니다. 해당 부서는 관련 규정을 준수한다는 전제 하에 고용계약을 해지합니다.
3. 고용기간 중 을이 해고요건을 충족할 경우 갑은 해당 직원을 해고하고 (초등교원 임용기준)에 따라 채용계약을 해지한다. 중등학교).
4. 고용계약 유효기간 중에는 갑, 을 모두 이유 없이 계약을 해지할 수 없습니다. 일방이 고용계약 해지를 요청할 경우, 30일 전에 서면으로 상대방에게 통보해야 하며, 쌍방이 협상을 통해 합의한 경우에는 계약 해지 관련 규정을 이행할 수 있습니다. 그렇지 않으면 계약이 계속 유효합니다.
7. 고용 계약 위반에 대한 책임
A 측이 본 계약 조항을 위반한 경우, 계속해서 계약을 이행하고 B 측에 대해 보상할 책임이 있습니다. 계약 중단으로 인한 손실에 대한 책임이 B 당사자에게 있는 경우 A 당사자는 관련 규정에 따라 계약 중단 중 손실을 보상받습니다.
8. 기타 규정
1. 본 계약에 명시되지 않은 사항이 있을 경우 국가가 정하는 사항은 해당 조항에 따라 협의하여 합의한다. 고용계약을 보완하고 개선합니다.
2. 본 합의서는 2부로 작성되며, A측과 B측이 각각 1부를 보유하며, 이행은 A측을 관리하는 상급 교육 행정 부서에서 감독합니다.
3. A측과 B측이 합의서에 서명하면 고등교육 행정 부서와 학교의 규칙 및 규정이 이 합의서와 함께 발효됩니다.
A당사자 : B당사자 : (서명)
법정대리인 : (서명)
연월일